Как и когда затребовать оплату разницы по трудовому договору при неполном рабочем времени?
В трудовом договоре указан оклад при 40 часовой рабочей неделе. Рабочий день по факту 40 часов. Оплата за 20 часов. С приказом о неполном рабочем времени не ознакомлен. В течении какого времени после увольнения могу затребовать оплатить разницу? Что нужно для этого сделать?
Доброго времени суток!
Вы вправе обратиться в суд о взыскании недополученной заработной платы в течение одного года с момента, когда узнали (должны были узнать) о нарушении своего права.
Готовьте исковое заявление, прикладывайте копии документов - трудового договора, приказа о приеме на работу, расчетные листы, выписки из банка по своему лицевому счету. Если каких-то документов у Вас нет - напишите работодателю письменный запрос о предоставлении этих документов.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Я написала заявление на увольнение с отработкой, по договору у меня 8 ми часовой рабочий день, но по факту часто переработка, по 10-11 часов. Имею ли я право отработаать эти 2 недели при 8 ми часовой рабочей неделе, не задерживаясь на рабочем месте как все?
график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.
Мне медкомиссия МСЭК установила: может работать в своей профессии с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. На сколько (минут, часов) минимально нужно сократить рабочий день или неделю, чтобы мною выполнялась эта трудовая рекомендация МСЭК? Сейчас работаю 7 часовой рабочий день, а могу ли я просить, чтобы мне его сократили не на 1 час, а, например, на 10 мин?
При 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.
По пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
При приеме на работу в трудовом договоре был указан оклад при 40-часовой рабочей неделе. Работала реально 40 часов в неделю. Начислялась з/пл как при 20 часовой рабочей неделе. В приказе о том что вводиться такой график я не расписывалась. Могу ли я потребовать доплаты, но уже после увольнения и в какой срок?
Отработал в холдинге Г.М.Р.Планета гостеприимства 6 месяцев.
В трудовом договоре был указан рабочий график с 17 часовой рабочей неделей, а по факту работал 42-45 часов. После увольнения мне зачислены ден. ср-ва только по официальной части договора. Как мне получить от работодателя оставшуюся сумму и как доказать, что я работал больше часов, чем указано в договоре? При увольнении не просил табелей со временем, т.е. сейчас работодатель может сделать неправильный график моей работы.
Спасибо заканее.
С уважением, Евгений.
Как исчисляется льготный прорабский стаж при неполном рабочем дне или при неполной рабочей неделе.
Можно ли компенсировать ненормированный рабочий день только лишь дополнительным отпуском?
При 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.
