Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, сохраняя свою должность?

Я устроилась на работу когда ребенку было 8 месяцев. Сейчас малышу 1,8. В мае я перешла на неполный рабочий день с доп. соглашением на полставки, согласно отработанному времени.

Скажите, могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и сохранить за собой рабочее место. Спасибо.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я вышла на работу на неполный рабочий день, когда ребенку было 1 год и 3 месяца. Сейчас ребенку 2 года и 7 месяцев, бухгалтерия и кадровики с работы утверждает, что когда закончится отпуск по уходу за ребенком (3 года), не смотря на то что я работа на неполном рабочем дне (на 2 часа сокращен мой день был), я не имею право получить отпуск оплачиваемый за то время когда я работала на неполном рабочем дне, а получу только положенный отпуск после выхода из "декрета". Фактически я проработала год без отпускных.

Я вышла на работу когда ребенку было 2,4, проработала 6 месяцев. Могу ли я уйти сейчас в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет с сохранением места работы и должности?

Я, отец ребенка, нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, совмещая свою работу, находясь на неполном рабочем дне. Могу ли я уйти с работы на 2 месяца, а потом вернутся на прежнее место, так же работая неполный рабочий день?

Заведующая дала мне подписать доп. соглашение, с которым я не согласна, т.е. я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, с правом работы на дому, а в этом доп. соглашении указано, что "неполное рабочее время", объяснив, что это такое же доп. соглашение которое я уже подписывала, когда уходила в отпуск по уходу и просмотру за ребенком до 1.5 лет.

У меня нет в памяти, что формулировка было о сокращении рабочего времени, т.е. сейчас заведующая обманным путем получила эту подпись! Скажите могу я как то вернуть к прежнему доп. соглашению, так как в новом явно есть ухудшение моих условий? Спасибо.

Неполное рабочее время с какой даты?

Написал заявление о неполном рабочем времени (ребенок до 14 лет) с такого-то числа. Время наступило, но не приказа, не соглашение к трудовому договору не делают.

Могу ли я фактически начать работать по неполному дню, не дожидаясь локальных актов и доп. соглашения, ведь установление неполного рабочего времени в данном случае обязанность работодателя?

Женщина имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет. Планирует сменить основное место работы. На новом месте работы хочет работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением государственного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.е. быть в отпуске по уходу и работать на неполном рабочем времени). Какова процедура трудоустройства на таких условиях? Когда и какие заявления должен писать при трудоустройстве работник? Какие документы оформляет работодатель?

Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. При этом по согласованию с работодателем выполняла не свои прямые обязанности. Сейчас меня переводят на другую должность, обязанности согалсно которой я выполняла. Вопрос-меня могут уволить по достижению ребенком возраста 1,5 лет? Поможет ли мне отпуск до 3 лет и работа на неполном времени сохранить место в компании? В случае выхода на работу на условиях полного рабочего дня до достижения ребенком возраста 3 лет?

Я - учитель-дефектолог, работаю в государственной школе, находилась в декретном отпуске. Ребенку исполняется полтора года, я хочу выйти на работу с сохранением декретного отпуска до трех лет на неполное рабочее время, работать 4 дня в неделю с нагрузкой 20 часов. (ставка). Директор предлагает написать 19 часов 20 минут, что меньше ставки, это отразится на зарплате. Мотивируя это тем, что поскольку я написала заявление о неполном рабочем времени и 20 часов этому не соответствуют, так как это ставка. В статье 93 о неполном рабочем времени написано несколько вариантов которые я могу выбрать, в частности сокращение количества рабочих дней при прежней ежедневной занятости. Вопрос в том могу ли я оставить 20 часов в неделю при четырех рабочих днях. То есть сократить не часы, а дни работы?