Возможно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком и сохранить рабочее место, если устроилась на работу, когда ребенку было 8 месяцев?

Я устроилась на работу когда ребенку было 8 месяцев. В компании работаю почти год, сейчас ребенку 1,8, последний месяц работаю на неполном рабочем дне по доп. соглашению на пол ставки, согласно отработанному времени. Скажите, могу ли я при данных обстоятельствах уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с сохранением за мной рабочего места?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Может ли моя мама вместо меня уйти в отпуск по уходу за ребенком при условии, что я выйду на работу на неполный рабочий день?

Если можно, то сохранится ли мое пособие по уходу за ребенком? Или же я буду получать только зарплату, согласно отработанному времени?

Спасибо.

Скажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.

Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, вышла на работу, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день. Через месяц пишу рапорт на отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. В итоге мне дали только половину отпуска, а не весь. Правомерно ли это?

Я, отец ребенка, нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, совмещая свою работу, находясь на неполном рабочем дне. Могу ли я уйти с работы на 2 месяца, а потом вернутся на прежнее место, так же работая неполный рабочий день?

Я была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, после уволилась и устроилась на другу работу. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет на новом месте работы. Малышу сейчас 2 года.

С 1 года и 5 месяцев ребенок будет посещать детский сад. Я (мама ребенка) хочу выйти на работу. Можно ли мне выйти на неполный рабочий день, чтобы получить и соц. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и з/плату, согласно отработанному времени? И можно ли выйти на неполный рабочий день в количестве 6 часов при рабочем дне в количестве 7 часов?

3 декабря я вышла на работу (отозвалась с отпуска по уходу за ребенком ему сейчас 2,5 года) на полные рабочие дни, и желаю 3,4,5 декабря отработать полные рабочие дни, но с 6 декабря хочу перевестись на неполный рабочий день. Мне говорят что мне сначало нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком на 2 дня, потом подъехать и написать заявления на неполные рабочие дни. Это правомерно?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя мама хочет вместо меня уйти в декретный отпуск (мы работаем в одной организации), а я - выйти на неполный рабочий день.

Сохранится ли в данном случае пособие по уходу за ребенком? Также я буду получать зарплату, согласно отработанному времени?

Или моя мама может сидеть вместо меня в декрете лишь при условии моей работы на полный рабочий день?

Спасибо, большое.