Незаконные списания с зарплаты - правомерны ли действия работодателя?
Работодатель списал с моей зарплаты 7000 рублей за недостачу в магазине. При этом на руки я получила только аванс в размере 6000 рублей. Это единственный доход в семье + я нахожусь на 7 месяце беременности. Имеет ли право работодатель проводить такие списания с работника?
Здравствуйте.
1. Порядок удержаний из заработной платы работника определён в статье 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Как следует из Вашего вопроса, в данном случае не было законных оснований для удержания.
2. Статьёй 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В Вашем случае зарплата за месяц получилась ниже МРОТа.
Спросить
Добрый день!
Если работодатель в рамках ст. 247 ТК РФ провел проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения, а Вы должны были предоставить объяснительную записку. Кроме того, в рамках ст. 138 ТК РФ ограничения по удержаниям из заработной платы виновного лица следующие: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику, а если сумма ущерба связана с совершенным и доказанным преступлением, то сумма удержаний не может превышать 70%.
Спросить
Мой работодатель удерживает недостачу из аванса. Законно ли это? Мне кажется недостача должна удерживаться из заработной платы, а аванс это только маленькая часть этой зарплаты.
Фирма не выплатила зарплату 23 вахтовым работникам за август месяц. Были перечислены только аванс в размере 10% от зарплаты и 07, 08 октября выплатили по 2000 рублей при заработной плате, в среднем у каждого работника 45000-55000 рублей. Официальную зарплату эта фирма проводила около 8000 рублей. Зарплату за прошлые месяцы перечисляли на банковские карты работников. Будет ли это доказательством реального размера зарплаты? У мастера бригады есть расчетные листки по реальной зарплате. В какие органы нам обращаться?
Работаю в магазине сотовой связи 2 недели назад моя напарница написала заявление об увольнении, провели ревизию, недостача 13 000, данную недостачу поделили попалам, в объяснительной я написала, что прошу вычитать недостачу из моей зарплаты, в течении 3 месяцев. Когда пришло время зарплаты, мне не выплатили весь аванс в размере 6000 это законно вообще?
Помогите пожалуйста разобраться в вопросе! Я работала в магазине бытовой химии. Нас 2 продавца. Делали учет и вышла недостача в размере 6 тысяч рублей. Имеет ли право работодатель взыскать эту недостачу только с одного продавца? Мы оформлены, есть договор о материальной ответственности. Подписан акт о недостаче!
Имеет ли право работодатель взыскать эту недостачу только с одного продавца?
Прочитал что.
На какие суммы судебный исполнитель не имеет права налагать арест?
Арест не налагается на доход, если он не превышает предусмотренный размер минимальной месячной зарплаты либо соответствующую часть недельного или дневного дохода.
Мою карту арестовали, но у меня зарплата меньше чем прожиточный минимум она составляет 7000 рублей в месяц, а прожиточный минимум 8500, получается что на мою карту не имеют права накладывать арест? Ведь они не могу оставлять мне зарплату меньше чем прожиточный минимум? Если 7000 это мой единственный доход.
Ситуация токая я работаю на офицальной работе в июле 2015 моему работодателю пришел от пристава документ о том чтоб с моей з п вычетали 50% да я с этим исполнительным производствов согласен, работодатель выплачивает ованс в конце месяца и в начале следущего месяца расчет, ованс у меня 10000 рублей, работодатель вычеты приставам с ованса не делает а делает вычеты с расчета в начале месяца включая сумму выданого ованса, з/п у меня небольшая непрывышает 20000, Соответствено с такими вычетами сумма выданого ованса привышала сумму расчета таким образом я 7 месяцев получал только ованс, расчет я неполучал 7 месяцев, за эти 7 месяцев накопился долг перед перед работодателем в размере 4000 рублей, в апреле работодатель убавил мне ованс до 6000 рублей, Получив корешек о з/п в марте я был удивлен вычетами за апрель работодатель начислил 20000 рублей з/п,вычеты были 50% приставам в размере 9000, ндфл 2000, ованс 6000, А 3000 работодатель вычел указав в корешке-долг за работником на начало месяца, также указано в корешке что долг на конец месяца 1000. Законы ли эти действия работодателя?
Прочитал что.
На какие суммы судебный исполнитель не имеет права налагать арест?
Арест не налагается на доход, если он не превышает предусмотренный размер минимальной месячной зарплаты либо соответствующую часть недельного или дневного дохода.
Мою карту арестовали, но у меня зарплата меньше чем прожиточный минимум она составляет 7000 рублей в месяц, а прожиточный минимум 8500, получается что на мою карту не имеют права накладывать арест? Ведь они не могу оставлять мне зарплату меньше чем прожиточный минимум? Если 7000 это мой единственный доход. Если не имеют права то какие документы и куда подавать? Что будет с долгом?
Имеют ли право судебные приставы удерживать с аванса 50% далее с расчета 50% и с отпускных 50%.У меня аванс без удержаний 6000-3000=3000 остается аванс далее расчет 12000-6000=6000 остается расчет, далее отпускные 20000-10000=10000 остаток отпускных. Это зарплатный счет и с него ДОЛЖНЫ ПО ЗАКОНУ удерживать один раз в месяц и это единственный доход на который приходит зарплата, а не разные доходы, уважаемые юристы.
Я получаю зарплату чистыми 7300 рублей зарплата и 7000 рублей аванс. Вчера пришла зарплата 300 рублей. Я позвонил бухгалтеру и она мне сказала, что пришел исполнительный лист по задолженности алиментов и текущие алименты и вычли с меня ровно 7000 рублей. На жизнь моей семье (2 детей) осталось 300 рублей до зарплаты. Имеет ли бухгалтер право так делать? Как мне быть в этой ситуации?
