Калинина Марина Михайловна
11.07.2008, 09:55
Но нужно, чтобы он нёс ответственность, например за то, что не вышел на работу, простое увольнение за прогул, меня не устраивает.
Читать ответы (1)
Именно за работу Вы не несете ответственность, однако, если причинили работодателю ущерб, он вправе через суд взыскать его с Вас.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом
Добрый вечер, так именно. Все претензии, которые работодатель мог вам предъявить он обязан был сделать при увольнении, если их не было и обходной лист подписан, то и проблем никаких у вас быть не может. Пусть доказывает, потом.
Спросить