Вопрос о проведении занятий по физкультуре в саду во время отсутствия физрука на сессии - полномочия заведующей

Нет, не имеет права

Естественно можете отказаться, если подобные занятия не благоприятно сказывается на здоровье и общем самочувствии вашего ребёнка.

Напишите жалобу в отдел образования, попросите разъяснений о обоснования проведения занятий за пределами детского сада. Укажите, также, что дети подвергаются дополнительной опасности в виду перемещения по городу без достаточной охраны и согласия родителей.

Администрация детского сада утверждает, что только по мед. справке могут освободить от занятий, но присутствовать на занятии все равно будет, хоть и не будет участвовать в процессе.

Здравствуйте.

Отказаться можно в связи со следующим.

Есть Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н, в котором установлены следующие требования к квалификации по должности инструктора по физической культуре:

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы.

То есть по квалификационным требованиям к данной должности Вы скорее всего не подходите.

Также необходимо смотреть Вашу должностную инструкцию, трудовой договор, возможно, что там не указана Ваша обязанность по проведению занятий физической культурой.

В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

Нельзя сказать точно, но это не зависит от наличия/отсутствия определенной должности в штатном расписании, это зависит от условий Вашего трудового договора, должностной инструкции, применяемых методик воспитания, иных внутренних документов работодателя.

Нет, это неправомерно, Вы вправе отказаться или требовать доплаты за совмещение должностей с оформлением дополнения к трудовому договору.

Если ваша должностная инструкция не предусматривает проведение физкультурных занятий с детьми, то неправомерно.

Ст.60.2. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Конечно неправомерно. Я думаю, что это понятно и без юриста. Ну как может быть правомерным работа бесплатно?

За совмещение предусмотрена доплата, иначе откажитесь.

- см. ст. 60 и 60.2 ТК РФ.

Увеличение пед. нагрузки возможно только при условии соответствующей оплаты. в противном случае это незаконно.

Граждане в добровольном порядке обладают правом отказа от проведения профилактических прививок в отношении своих детей. Принудительных мер к применению профилактических прививок законом не предусмотрено. Исключение из общих правил составляют случаи возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий.

Если имеются решения соответствующих компетентных служб Москвы о том, что на территории Москвы сложилась неблагополучная ситуация по заболеваемости полиомиелитом и с целью предотвращения ее дальнейшего распространения были приняты соответствующие меры для предупреждения распространения указанной инфекции, то такой отказ будет являться обоснованным, направленным на исполнение предписания главного государственного санитарного врача по г. Москве.

При этом данные действия с высокой степенью вероятности будут признаны носящими временный характер и направленными на создание безопасных условий для жизни и здоровья не только для Вашего ребенка, но и для всех воспитанников детского сада.

Уважаемая Алла г. Оренбург!

Как правило в период обучения в дошкольном учебном заведении каждый будущий воспитатель должен обучаться на игре на каком то музыкальном инструменте.

Тем самым, у каждого профессионального воспитателя имеются навыки и в музыкальном образовании.

Но при этом, для проведения музыкальных занятий к заключённому Трудовому договору воспитателя должно быть подписано и Допсоглашение.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 06.03.2019 г.

Здравствуйте Алла! Заведующая никого заставлять что либо делать не имеет права. Работники детских садов исполняют свои трудовые обязанности согласно должностных инструкций. Вы подписали должностную инструкцию при поступлении на работу, в ней все Ваши обязанности, прочтите их и при необходимости предъявите заведующей.

Здравствуйте.

Нет, не должны, но при Вашем согласии возложение доп. обязанностей возможно. Оплата разумеется обязана начисляться дополнительно. Ст. 60.2 ТК РФ.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если такие обязанности не прописаны в вашем струдовом договоре то только с вашего согласия ст 57,60.2 ТК РФ.

Законно, если получено Ваше согласие и оформлено совмещение должностей с соответствующей доплатой.

Я правильно поняла, если нет моего согласия заставить меня не имеют права.

У меня нет о музыкального образования, но проводить музыкальные занятия меня вынуждают.