Мне нужно написать заявление продления отпуска на 3 дня, поскольку имею на это право по факту работы в праздничные дни.
Мне нужно написать заявление продления отпуска на 3 дня, поскольку имею на это право по факту работы в праздничные дни.
Хочу взять отпуск с 27-28 декабря 2021 года. Впереди праздничные новогодние дни. Хочу написать заявление о предоставлении отпуска на 14 календарных дня. Какого числа выйду на работу. Продлевается ли отпуск из-за праздничных дней?
Здравствуйте!
Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются
Праздничные дни-с 1 по 8 января
с 27 оформите-выход на работу-18 января
с с 28-го-то 19 января.
СпроситьРаботаю в ОАО «РЖД» машинистом дизель-поезда, по скользящему графику. С 12.11.2012 находился в очередном отпуске, должен был приступить к работе 24.12.2012 (продолжительность очередного отпуска машиниста 42 календарных дня). За время отпуска 10 дней находился на больничном. При продлении отпуска, десятый день попадает на 02.01.2013, т.е. на нерабочий праздничный день. Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск? Или при продлении отпуска, из-за больничного, нерабочие праздничные дни не учитываются?
Уважаемый Олег!
Нерабочие праздничные дни не учитываются при продлении отпуска.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьПрошу уточнить. В период продления отпуска подпадают праздничные дни, они исключаются или нет? При отпуске эти дни исключаются из каледарных дней отпуска, а при больничном нет. Больничный полностью вошел в дни отпуска и в этот период праздничных дней не было. Как правильно рассчитать день выхода на работу?
Добрый день, Анжела! После того как больничный лист закрыт, т.е. временная трудоспособность работника завершена, ближайший рабочий день является днем выхода на работу.
СпроситьОтпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.
Здравствуйте! Ст.120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьЕсли заявление на увольнение написано и передано управляющему 07.01. эти дни праздничные, отдел кадров начинает работу с 11.01. дни отработки будут считаться со дня написания заявления или только по истечении праздничных дней? Спасибо.
Если управляющий согласился его принять и поставил отметку 07.01 - то это можно считать датой уведомления.
Спросить
Здравствуйте!
Если заявление об увольнении было зарегистрировано в установленном порядке (присвоен входящий номер и дата получения работодателем), то 2-х недельный срок начинает течь со следующего дня, т. е. с 08.01.2021 г.
СпроситьЕсли человек работает в смену и в отпуске попадают праздничные дни, отпуск продлевается на эти дни? А меня сменная работа по 12 часов, я написала заявление на отпуск 28 дней с 18 апреля. Праздничные дни 1 и 9 мая. Когда мне выходить на работу 16 или 18 мая? В отделение кадров мне отказываются предоставлять эти 2 дня, ссылаясь на то что я сменщик.
Праздничные дни в дни отпуска не включаются.
ст. 120 ТК РФ.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьУ меня такой вопрос:
Собираюсь написать заявление на увольнение. Имею ли я право, написать заявления о том, чтобы они выплатили мне расчетные за отработанные праздничные дни за весь период работы? Никаких заявления о том что согласна работать в праздничные дни я не подписывала.
Руководство предприятия хочет, чтобы сотрудники вышли на работу в праздничные дни, но оплачивать отказывается (предлагает по 1 дню отгула за каждый отработанный праздничный день). Насколько это законно?
В соответствии со ст. 153 ТК РФ "работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Как мы видим с точки зрения законодательства здесь ничего незаконного нет.
Но если вы не выйдете в праздничный день - это не будет являтся нарушением трудового законодательства, и на основании этого к вам немогут быть применены санкции. Так что это ваше право соглашаться с условиями руководства предприятия или нет.
СпроситьЯ работаю в частной компании и нас вызывают на работу в праздничные дни и по воскресеньям! У меня два вопроса имеют ли они право не оплачивать мне праздничный день в двойном размере? И имею ли я право отказаться от работы в праздничный день?
Здравствуйте Екатерина
Оплачивать работу в выходной или праздничный день обязан работодатель
В соответствии со ст.153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Имеете право отказаться от выполнения работы в праздничный день ст.72 ТК
Принуждение к работе не обусловленное трудовым договором запрещено ст.60 ТК
В случае нарушение ваших прав обращайтесь гит.
СпроситьС 04.12 по 31.12.я была в отпуске. Но с 18.12.по 30.12.я была на больничном. Могу ли я продлить свой отпуск с 11.01.после новогодних праздничных выходных на 13 дней за счет листка временной нетрудоспособеости или праздничные выходные учитываются при продлении моего отпуска. Подскажите у меня есть 13 дней продления или 2 дня?
Добрый день, можете
При наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В то же время Законом 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник заболел, когда, например (ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
находился в отпуске за свой счет;
был в учебном отпуске;
не работал из-за простоя;
был заключен под стражу.
Спросить
По согласования с работодателем. Самовольно нельзя. Должен быть приказ о переносе отпуска.
Спросить
