Требуется ли подпись работника под каждым локальным актом при приеме на работу?

₽ VIP

Леонид, добрый вечер!

Если локальными актами, регулирующими трудовые отношения предприятия-работодателя и сотрудника (работника) затрагиваются существенные условия Трудового Договора, то - ДА. Подпись (согласование) с работником обязательна.

Всего доброго,

с уважением,

Уважаемый Леонид, г.Верхняя Салда !

Только после ознакомления под роспись с Локальным актом Работодателя, Работник будет нести ответственность за допущенные нарущения трудовой дисциплины, указанные с Локальном акте !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 25.02.2012г

20:01 моск.

Уважаемый Леонид! Немного поподробнее: До подписания трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Обязательными для ознакомления являются следующие документы:

- правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);

- правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);

- положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

Документы, с которыми следует ознакомить работника, при их наличии в организации:

- должностная инструкция. Данный документ разрабатывается в организации в случае отсутствия в трудовом договоре конкретного указания на трудовые обязанности работника и должен являться неотъемлемой частью трудового договора;

- коллективный договор;

- положение о социальном обеспечении работников;

- положение об информационной безопасности;

- положение о коммерческой тайне;

- положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;

- положение о документообороте;

- положение об инвентаризации товарно-материальных ценностей;

- письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности работника;

- иные документы.

Организация разрабатывает локальные нормативные акты самостоятельно с учетом направления деятельности.