Хотим вывести две единицы и ввести новые две единицы, как правильно перевести этих двух работников на новые вводимые единицы.
Хотим вывести две единицы и ввести новые две единицы, как правильно перевести этих двух работников на новые вводимые единицы.
Здравствуйте.
1. Вводите должность в штатное расписание
2.Либо работник пишет заявление о переводе, либо работодатель делает письменное предложение о переводе, а работник подписывает согласием. Я верно понимаю, что работник согласен? Тогда никаких сроков и условий соблюдать не надо. Подписали предложение или заявление - и всё. (ст. 72 ТК РФ)
3.Переводите работника на новую должность, оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору, издаёте приказ, вносите запись о переводе в трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте! В штатном расписании имеется одна единица инженера, необходимо ввести еще одну аналогичную единицу. Как правильно оформить приказ? Вывести одну единицу и ввести две?
А зачем выводить одну? Просто введите изменения в штатное расписание, в графе количество поставьте нужную цифру, отображающую количество персонала. Это технический вопрос, а не правовой.
СпроситьЧто бы не проводить процедуру сокращения работников, работающих на сокращающихся должностях, мы хотим ввести в штатное расписание новые должности (приказ 1), затем перевести этих работников на новые должности по собственному желанию согласно заявлению работников (приказ 2), затем через 2-3 дня вывести "ненужные" штатные единицы (приказ 3). Подскажите, правомерно ли это?
Уважаемая Полина!
Если работники согласны работать в новых должностях, почему бы Вам просто не издать приказ о переименовании их должностей и в связи с этим внести изменения в трудовые книжки и принять дополнительные соглашения о внесении изменений трудовые договоры этих работников.
СпроситьМы хотим сократить 3 штатные единицы (3 должности) и заменить их другими. Что бы не проводить процедуру сокращения работников, работающих на сокращающихся должностях, мы хотим ввести в штатное расписание новые должности (приказ 1), затем перевести этих работников на новые должности по собственному желанию согласно заявлению работников (приказ 2), затем через 2-3 дня вывести "ненужные" штатные единицы (приказ 3). Подскажите, правомерно ли это? Вариант переименования должностей нам не подходит, т.к. должности существенно меняются.
Уважаемая Полина!
Несомненно Ваши действия будут совершенно правильны, но только в том случае если работники действительно будут переведены согласно их заявлений.
С уважением,
Волков К.В.
СпроситьВ штатном расписании имеется 0,5 единиц бухгалтера и на этой должности работает 1 человек. Сейчас вводится ещё 0,5 единицы бухгалтера. Как правильно объединить эти две единицы по 0,5 в одну и перевести сотрудника на полную ставку?
Вносите приказом изменение в штатное расписание в части установления полной штатной единицы по должности бухгалтер (было "0,5", стало "1"). Приказом устанавливаете работнику с его согласия полную занятость. Основанием для приказа является соглашение об изменении трудового договора, подписанное обеими сторонами. Статья 72 ТК РФ.
СпроситьНа предприятии две единицы работников хотят сократить одну единицу. Под сокращение подпадает работник который проработал 9 лет а тот что работает недавно остается. Правильно ли это?
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьИмеет ли право работодатель при сокращении штата (численности) работников организации в водить новые должности, если функции, обязанности вводимых должностей не совпадают с функциями сокращаемых единиц?
Здравствуйте, Сергей!
Если функции не совпадают с сокращёнными должностями, то да, такое право конечно есть.
ОДНАКО, если после сокращения вы вводите должности с другим наименованием, но функции аналогичны сокращённым должностям, то могут в судебном порядке признать сокращение незаконным (фиктивным).
С Уважением!
СпроситьНужно вывести двух учредителей и ввести новых двух что для этого понадобиться и как нужно это сделать?
Они могут заключить у нотариуса договоры купли-продажи долей со старыми участниками, это самый быстрый способ, но дороже. Также Вы можете сначала ввести данных лиц в ООО, а потом вывести старых. В данном случае нужно будет заполнять соответствующие заявления в налоговую (Р13001 и Р14001). Этот способ подлиннее, но дешевле.
СпроситьКак правильно вывести единицу из штатного расписания и ввести новую. Когда выдается уведомление о сокращении, а когда издается приказ об изменении штатного расписания.
Здравствуйте! Уведомить о сокращении работника необходимо за 2 месяца в письменной форме. Издаете приказ об изменении штатного расписания в нем же закрепляете необходимость уведомления о сокращении.
СпроситьМожно ли перевести работника на одну ставку с 0,5 ставки временной, если в штатном расписании только две по 0,5 ставки причем 0,5 из этих двух занята этим же работником. Как правильно поступить в такой ситуации? Надо ли изменять штатное?
Нужно из одной организационной единицы из штатной расстановки вывести должность инженер и ввести в другую организационную единицу должность архивариус. На должности инженер, которую нужно вывести числится декретница. Как быть в этой ситуации, если есть устное поручение начальника произвести такую перестановку в штатном расписании? Что можно сделать в рамках правового поля? Оклад архивариуса естественно ниже.
Марат, здравствуйте.
Не буду лить "воду" законодательства, в Вашей ситуации придется договариваться с декретницей.
1. Надо ввести должность архивариуса
2. Предложить декретнице перевод
3. Декретница официально выходит на работу на 1 день
4. Оформляется перевод (не забудьте получить письменное согласие на перевод)
5. Свободная ставка сокращается
К сожалению иного алгоритма в Вашей ситуации нет.
Удачи.
Спросить
