Может ли собственник предприятия законно прослушивать стационарные рабочие телефоны сотрудников и рассказывать об этом всем?
Имеет ли право собственник предприятия прослушивать стационарные рабочие телефоны своих сотрудников в режиме онлайн? Самое главное, что он этого не скрывает, всем рассказывает, что прослушивает постоянно и приводит всем примеры из прослушанных разговоров. Работники бояться перечить, соглашаются с его поведением.
Акции-ведь собственность работника. Предприятие статус не меняло, работает. Анулирование акций мотивирует тем, что собственник-акционер не прошёл вовремя их регистрацию.
На предприятии организовано производство металлоконструкций. Работники цеха были замечены во время работы (в рабочее время) разговаривающими по мобильному телефону. Считаю, что это может привести к травме и уменьшению качества и объёма выполненной работы. Работник администрации используют служебные стационарные телефоны в личных целях постоянно, не стесняются звонить на мобильные федеральные номера, межгород. Счета за телефонные разговоры приходят огромные. Это хоть и не значительные, но приносит убытки. К тому же во время разговоров и работа останавливается. Как можно ограничить работников администрации и рабочих, занятых на производстве в разговорах в рабочее время? Спасибо.
Здравствуйте. Можно заключить коллективный договор с учетом этой проблемы. Либо распоряжение, приказ Ген.директора с запретом на использование личных моб. на территории производства, и служебных по личным целям, прописать штрафные санкции. Все работники дорлжны быть ознакомлены под роспись. Отследить личные разговоры по служебным телефонам довольно проблематично, если только брать распечатки и отслеживать по номерам., кому завонили и т.д.
СпроситьУ моего мужа прослушивают сотовый телефон правохранительные органы. Имеют ли они право и мой телефон прослушивать. Фамилии у нас разные.
Они имеют право прослушивать те телефоны. Разрешение на прослушивание которых им дал судья районного суда, на территории которого, находится этот правоохранительный орган. Может быть слушают и Ваш.
Спросить
Здравствуйте! Если без разрешения, то незаконно. Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Здравствуйте, Евгения.
Можете обратиться с таким подозрением в прокуратуру (только письменно желательно), которая разберется, действительно ли у правоохранительных органов есть основания на это.
СпроситьЗдравстуйте. Поясните пожалуйста следующую ситуацию. Работнику предложили перейти по собственному желанию на другое рабочее место, пока работник этого места в отпуске, якобы с нехваткой рабочих. На этом же заводе. Там, куда ему предложили заработная плата ниже. Кроме того работник подозревает, что, его хотят перевести туда постоянно. Работник отказался. Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника. Имеет ли право работодатель насильно перечести? Что в данном случае предприниять работнику. Заранее благодарна!
Уважаемая Жанна Анатольевна!
Руководствоваться необходимо ниже следующими статьями Трудового кодекса РФ:
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
С уважением,
СпроситьИмеет ли право работодатель вести видеосъёмку сотрудников внутри предприятия в онлайн режиме без их уведомления об этом и согласии.
Если вы не давали согласия на прослушку, то это незаконные действия.
В соответствии с Законом "Об оперативно-розыскной деятельности"
Не допускается так же осуществление оперативно-розыскной деятельности для достижения целей и решения задач, не предусмотренных настоящим законом (ч. 2 ст. 5). Запрещено не только проведение оперативно-розыскных мероприятий, но и просто использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим законом физическими и юридическими лицами (ч. 5 ст. 6).
Спросить
Нет, категорически нет такого права ни у кого, пока не получено постановление суда о ПТП. и то в рамках ОРД.
Если можете доказать, что ваш работадатель слушает вас, а затем использует информацию в своих целях, обратитесь в полицию и привлекайте к уголовной ответственности работодателя...
СпроситьПроблемы с руководством банка
Имеет ли они право заставлять подписывать новое соглашение сторон с пунктом:
Настоящим работник подтверждает что без дополнительного соглашения работника работодатель имеет право перемещать его на другие стационарные рабочие места или в другие структурные подразделения на территории Москвы и мо без изменения трудовых функций работника.
Наше предприятие оформило на всех работников дебетовые карты Сбербанка по зарплатному проекту. Имеет ли право работник этого предприятия сам выбрать себе тот банк, в котором он будет получать заработную плату? И что нужно сделать для этого, если руководство и бухгалтерия не соглашаются на это добровольно?
В силу норм абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Соответственно, законодательством работнику гарантировано его право на выплату установленной заработной платы в полном объеме.
Исходя из норм абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, на работодателя возложена обязанность по обеспечению выплаты работникам причитающейся им заработной платы.
Основываясь на нормах ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Соответственно, заработная плата может перечисляться на счет, указанный работником.
СпроситьМой вопрос состоит в следующем. Имеют ли право сотрудники Службы безопасности частной коммерческой компании осуществлять следующие мероприятия в отношении сотрудников компании:-осуществление скрытого видеонаблюдения-осуществление скрытой аудиозаписи разговоров сотрудников (диктофоны, прочие технические средства сьема информации)-осуществление прослушки рабочих телефонов сотрудников
Больше всего интересует вопрос про диктофоны. К примеру, есть информация, что некий сотрудник работает на
"откатах". Имеем ли мы право на законных основаниях вручить человеку, с которого сотрудник требует деньги, диктофон?
Или создание такой записи является противозаконным?
Пример второй, имеется подозрение на какого-либо сотрудника. Имеем ли мы право скрытно установить записывающее устройство в его рабочем кабинете? Имеем ли мы право использовать диктофоны при проведении служебных расследований в отношении своих сотрудников?
Заранее благодарен.
Алексей, ответственность за данное преступление предусмотрена по статье 138. УК РФ Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений.
Ограничение права граждан на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений допускается согласно Конституции (ч. 2 ст. 23) только на основании судебного решения. Не имеет значения, нарушается ли тайна переписки или переговоров граждан между собой или граждан с организациями либо с учреждениями.
Квалифицированный состав преступления возникает в случае, когда деяние совершается лицом с использованием своего служебного положения (ч.2 данной статьи)
По этой же части ст. 138 УК РФ подлежит ответственности лицо, использовавшее специальные технические средства, предназначенные для негласного получения информации. К таким средствам относятся всякого рода "жучки", видео-, аудио-, кино-, фотоустановки и пр.
Ответ на второй вопрос, отсюда, очевиден.: доказательства, полученные с нарушением закона не являются допустимыми.
Спросить
