Ответственность юр. лица за нарушение миграционного законодательства и способы ее избежать

24.05.2019, 11:47

• г. Москва

Юр. лицо заключило трудовой договор с иностранным рабочим. Во время миграционную службу не уведомили. Миграционная служба увезла рабочего. Какая ответственность грозит юр. лицу. Можно ли как ее избежать? Что необходимо делать?

Читать ответы (1)

Трудовой договор с иностранным
Какая ответственность грозит
Трудовой договор рабочий

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минаева О. В. 4.7

24.05.2019, 11:54,

г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Если трудовой Договор оформлен более чем год назад, то юр. лицо к ответственности не привлекут (исковая давность по административным делам - 1 года), в соответствии с п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. № 5. Если ранее, то работодателю грозит ответственность в рамках ч. 3 ст. 18.15 КоАП, за неисполнение п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в соответствии с которой работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответственность юр. лица за нарушение миграционного законодательства и способы ее избежать

Москва - онлайн услуги юристов