Могу ли я не отрабатывать 2 недели, если я даже не оформлен?

Да, нужно отработать. То что нет трудового договора никак не влияет (ст. 80 ТК РФ)

Если вас не приняли на работу, то и увольнятся и отрабатывать вам не надо.

Если договор не подписали, то и отрабатывать не обязаны.

Но запись о трудоустройстве в трудовой книге есть.

можете уйти, когда пожелаете, если трудовая у вас на руках

Понимаете правильно.

Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так что пишите заявление, регистрируйте его в отделе кадров или у секретаря и через три дня можете смело требовать расчёт.

Я так понимаю, трудовой договор т.ж. не заключался, если так, и у вас нет претензий, вы ничего не обязаны.

Надежда, здравствуйте.

Любой работник, должен знать Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ), как "таблицу умножения", тогда его не будут работодатели, мягко говоря, вводить в заблуждения.

К сожалению на практике менее 70% работников у нас в РФ знакомы даже с основными положениями ТК РФ, но в случае проблемы многие начинают рассуждать, что у нас "Законы плохие" или "Законы не работают".

Статьей 70 Трудового кодекса РФ (далее ТК) установлен порядок принятия на работу с испытанием

При заключении трудового договора в нем по СОГЛАШЕНИЮ сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и ВПЕРВЫЕ поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71 ТК. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта), для чего юристу потребуется более полная и нужная информация, а может быть и копии документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной и нужной информации полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Вы вправе писать его в любое время вне зависимости от того, сколько Вы проработали. Срок в 2 недели на является обязательным - по согласованию с работодателем Вы вправе его не отрабатывать, но если нет согласия Вы обязаны отработать 2 недели., после которых можете не выходить на работу, т.к. Вы уже будете считаться уволенной.

Формально вы устроены, поэтому надо будет писать заявление об увольнении за две недели до увольнения.

С уважением.

Здравствуйте.

Поскольку есть запись в трудовой книжке, то официально работаете, а значит, нужно подавать заявление за две недели.

наличие или отсутствие тр договора не осовобождает от обязанности за две недели предупредить об увольнении

Обязаны, стоит отработать, иначе могут уволить за прогулы. Но это если сделают запись. Если откажутся, то не обязаны отрабатывать.

Уважаемый Николай г. Волгоград!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поэтому вам Работодатель обязан сделать Запись в вашей трудовой книжке о приеме вас на работу, а также о вашем увольнении

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 10.01.2021 г.

Работодатель не оформлял вас официально, чтоб не платить налоги. Поэтому, наверное и записи в тудовой он делать вам не намерен. Но это всё не законно. Поэтому вам стоит поступать по закону. Официально направлять ему ценным письмом заявление об увольнении и отрабатывать как положено. А если он откажется, тогда в инспекцию по труду, прокуратуру и суд.