Определение нормы отработанных часов в летний период на предприятии
• г. Кемерово
В мае 2019 года норма часов - 143 часа. В связи с остановкой предприятия на летний период, рабочим фактически отработанное время, например 176 часов уменьшаем до 154 часов, остальные 22 часа предоставляем отгулы. До скольки часов можно уменьшать фактически отработанное время, чтобы не было переработки? Или всегда уменьшать на 11 часов.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
24.05.2019, 14:32,
г. Красногорск
Кемерово - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)

Виктория Викторовна
26.02.2017, 04:00
Вопрос неоплаты переработки - стоит ли обратиться в прокуратуру?
Читать ответы (1)
Евгений Захарченко
15.10.2020, 16:07
Проблема учёта рабочего времени на предприятии - недоработка и долги
Читать ответы (1)
Евгений
16.01.2015, 17:14
Как доказать свою правоту при подбивании времени и отказе в оплате переработки?
Читать ответы (6)
Андрей
22.01.2014, 09:45
Вопросы о неоплачиваемых ночных отгулах и снятии часов переработки
Читать ответы (1)
Игорь
18.11.2012, 19:35
Нарушения трудового законодательства при вынужденных отгулах и неправильной учете рабочего времени в вахтовой работе
Читать ответы (1)
Екатерина
27.04.2020, 09:57
Как правильно рассчитать зарплату при неполном отработанном периоде на основе суммированного учета рабочего времени?
Читать ответы (8)
Светлана
10.06.2004, 19:56
Подскажите, как при СУРВ оплатить работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени?
Читать ответы (1)
Вадим
27.05.2015, 09:53
Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника
Читать ответы (2)
Елена Валерьевна
26.03.2015, 08:48
Несогласие с начальником по расчету переработки - как правильно считать?
Читать ответы (1)