Предоставление отпуска после шести месяцев работы, это право работодателя а не его обязанность, только если Ваш отпуск запланирован по утвержденному на текущий год графику отпусков, работодатель обязан его предоставить. Или если Вы относитесь к категории работников имеющих право использовать отпуск в удобное время ст. 123 ТК РФ. В иных случаях решение о предоставлении отпуска на усмотрение работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация

После 6 мес. трудоустройства работодатель отказывает в отпуске. Как быть?

Как сократить декретный отпуск - возможные решения

Возможность взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды без сохранения зарплаты

Отказ работодателя в продлении отпуска и подписи заявления - как поступить в данной ситуации?

Как получить отпуск перед декретом, если работодатель отказывает?

Отказ работодателя в предоставлении отпуска на один день для поездки в поликлинику с ребенком

Работодатель отказывает в отпуске с последующим увольнением. Как мне быть?

А как быть если работник после отпуска уволняется.

Отказ работодателя от учебного отпуска по вызов-справке вызывает проблемы для сотрудника.

Меня лишают отдыха - как защитить свои права и уйти в заслуженный отпуск после карантина?

Отказ работодателя в принятии на работу после декретного отпуска из-за отсутствия договора с медицинским учреждением

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59