Права и обязанности при окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет при реорганизации компании

Если у вас есть желание, то можете потренировать своего работодателя.

До исполнения вашему ребенку возраста 3 года ваше РАБОЧЕЕ МЕСТО должно оставаться неприкосновенный.

И это серьезная проблема работодателя.

Так как вы имеете право сейчас выйти на работу и требовать СВОЁ РАБОЧЕЕ МЕСТО хоть на полный день, хоть на сокращенный.

ТК РФ - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

П исполнению ребенку возраста 3 года Р-тель имеет право расторгнуть с вами ТД по сокращению штата.

Удачи.