16-летней девочке не выплачивают зарплату уже 16 дней - проблемы с выплатой или обман?

Здравствуйте Галина,

Для того чтобы ваш муж получил заработную плату выплачиваемую по "черной" схеме, вам необходимо обратиться либо в суд либо в прокуратуру. Но при этом у вас должны быть неопровержимые доказательства в т.ч. свидетельские, о том, что в течении длительного времени ему и участникам бригады выплачивалась заработная плата по "черной" схеме. Можно также записать разговор с работодателем, предварительно обдумав вопросы на которые ответив работодатель подтвердит задолженность и выплату по "черной" схеме.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

+79034646365

Больше 50% из зарплаты в месяц удержать нельзя

Здравствуйте!

Если Ваша задолженность уже установлена решением суда, то приставы будут принимать меры к ее взысканию. .

Максимальная сумма удержания- 50% ежемесячно. С Вашей зарплаты,после уплаты НДФЛ ,получается остается 17400 руб.

Вы вправе потребовать перечислять Вам зарплату на карту другого банка. Но расходы на содержание карты Вы должны будете нести сами.

Если спишут всю зарплату- пишите жалобу в банк, Центробанк, если приставы снимут- начальнику ССП.

не более 50 процентов из зарплаты могут удерживать по долгам, если еще есть алименты - то не более 70 процентов,ст.99 закона Об исполнительном производстве

А почему они все таки должны снять все деньги?

Здравствуйте.

Подавайте в суд ст.392 ТК РФ

Здравствуйте!Ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Т.е речь не идет о полной или неполной выплате.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в районную прокуратуру по месту Вашей работы или в суд.

http://git77.rostrud.ru/

Жалуйтесь в прокуратуру.

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, Вы не указали в своем этом вопросе о том, на основании чего Вы эту работу выполняли.

1 На основании письменного трудового договора?

2 На основании письменного гражданско-правового договора?

Во-вторых, если у Вас на руках нет вообще никакого письменного договора, заключенного с этой организацией, то доказать в суде Вам будет очень трудно о задолженности перед Вами со стороны этой организации.

В-третьих, если с Вами заключен был именно трудовой договор, и он есть у Вас на руках в письменном виде, то уволиться с этой работы Вы вправе по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ. В день увольнения с Вам Работодатель обязан произвести полный расчет за отработанный период.

Если он этого не сделает, тогда Вы вправе с помощью конкретного юриста подготовить исковое заявление в суд о взыскании с Работодателя сумму расчета при увольнении с процентами (статьи 84.1, 236 Трудового кодекса РФ).

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос без полной нужной информации в нем было для Вас полезным.

Добрый день, обращайтесь с жалобами в прокуратуру, государственную инспекцию труда и в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченный заработной платы.

Марина здравствуйте.К сожалению в данном случае сделать ничего нельзя,так,как взыскание алиментов производится из "белой" заработной платы,которая подтверждается документально.Исходя именно из нее производится расчет алиментов.

Добрый день. Вам должны представить то рабочее место, на котором Вы находились до отпуска по уходу за ребенком. Сокращать должность могли только если ликвидировалось все подразделение в том месте, где у Вас ранее было рабочее место (ст. 261 ТК РФ)

Здравствуйте. За два месяца до сокращения должности, работодатель обязан был известить ВАС об этом (это его первое нарушение, согласно ТК РФ). Далее, если сотрудник находится в дектертном отпуске, и или по уходу за ребенком до 1,5 лет (никакое законодательство не предусматривает на этот период сокращения должности, особыми условиями труда пользуются (приоритет) матери одиночки - сократить не могут). А если все таки происходит сокращение, то работодатель обязан известить Вас об этом за 2 месяца, а так же предложить должность с зарплатой труда соответствующей прежнему месту работы, и в должности не умаляющей Ваши законные права и интересы. Должность отсутствующей матери одиночки может попасть под сокращение только при ликвидации предприятия. Можете смело направляться в ГИТ (Государственная инспекция труда) для составления искового заявления, в нарушении Ваших прав и законных интересов, предварительно напишите претензию руководителю предприятия.

Здравствуйте, Анжелика

Работодатель имеет полное право повышать или снижать размер заработка, главное чтобы он был выше МРОТ.

МРОТ равен 7 500 рублей

Желаю Вам удачи и всех благ!

Защищены ст.256 ТК РФ.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Обратитесь за защитой в гострудинспекцию и в прокуратуру с жалобой на работодателя.

Согласно ст.256 ТК На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель обязан Вам предложить другую должность письменно за два месяца.

Уволить не имеют права.

Ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Пишите жалобу в прокуратуру.

Добрый день! При сокращении работодатель имеет право предлагать вам иные должности в том числе и нижеоплачиваемую работу, это предусмотрено трудовым кодексом.

Сократилось ВСЕ подразделение и нарушений не было, волнует же меня вот что-могу ли мне предложить зарплату ниже чем была? И если не могу то есть ли какая-либо статья в законе по этому поводу?

Добрый день. Денежное довольствие Вы все равно получите рано или поздно. Можете предъявить заявление гарнизонный военный суд о взыскании денежного довольствия.

Вначале обратитесь с жалобой в военную прокуратуру где изложите все факты о нарушениях со стороны части, после чего отправьте по почте с описью вложения рапорт с требованием вас уволить в связи с нарушением условия контракта со стороны командования. Если через месяц вас не уволят. Обращайтесь в суд на бездействие должностного лица.

Статья 255. Решения, действия (бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, подлежащие оспариванию в порядке гражданского судопроизводства[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 255]

К решениям, действиям (бездействию) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, оспариваемым в порядке гражданского судопроизводства, относятся коллегиальные и единоличные решения и действия (бездействие), в результате которых:

нарушены права и свободы гражданина;

созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод;

на гражданина незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к ответственности.

Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, для проведения проверки. Если Вы на дату исключения из списков личного состава части не были обеспечены денежным довольствием и Вы не давали согласие на указанные действия без полного расчета, то в жалобе ставьте вопрос об обеспечении ДД за май 2020 г и о переносе даты исключения из названных списков.

Также, Вы можете в течение 3 месяцев, начиная с 4 мая 2020 г. (не позднее 4 августа 2020 г.) подать иск в гарнизонный военный суд с требованием изменить дату исключения Вас из списков личного состава части, обеспечении денежным довольствием, в том числе на новую дату.

См. ст.ст. 218-219 КАС РФ.

Я уже уволен, с 4 мая. Но денежного довольствия нет.

Задолжность по зарплате 2 месяца -без зарплаты-неполучаем зарплату

---жалуйтесь в прокуратуру

В судебном порядке нужно взыскивать.