Направляют в командировку в Тынду на 45 суток при этом командировочных денег дают 9000 рублей, прав работодатель?

199₽ VIP

Конечно не прав, Вы там с голоду умрете...

Статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (выплачивать суточные).

Абзацем вторым этой статьи установлено, что порядок и размеры выплаты суточных определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Таким образом, организации, если она не относится к числу бюджетных, предоставлено право самой устанавливать размер фактически выплачиваемых ее сотрудникам суточных.

Это правило имеет важное значение не только применительно к отношениям между организацией и ее работникам, но и для определения обязанностей фирмы в сфере обязательных платежей.

Теперь рассмотрим вопрос о нормировании суточных применительно к отдельным отношениям по уплате налогов и взносов на социальное страхование.

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ

(ред. от 25.12.2018)

(с изм. и доп., вступ. В силу с 25.01.2019) При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. При непредставлении налогоплательщиком документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке. Аналогичный порядок налогообложения применяется к выплатам, производимым лицам, находящимся во властном или административном подчинении организации, а также членам совета директоров или любого аналогичного органа компании, прибывающим (выезжающим) для участия в заседании совета директоров, правления или другого аналогичного органа этой компании.

Размер суточных командировке определяется локальными и внутренними положениями организации, оно не должно быть меньше 100 руб. В день.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

При направлении в командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Работодатель, отправляющий сотрудника на работу за пределы организации, обязан оплатить работнику связанные с этим расходы, а именно:

- выплатить заработную плату за все время командировки (т.е. оплатить все рабочие дни, когда сотрудник находился в командировке и в пути);

- оплатить проезд к месту прибытия и обратно (проезд на всех видах транспорта, за исключением такси, комиссию за бронирование билетов, страховую премию за страхование пассажиров);

- оплатить расходы работника на жилье (стоимость гостиничного номера или аренды квартиры);

- оплатить суточные (из расчета за каждый командировочный день и время в пути. Исключение составляет случай, когда у работника однодневная командировка или у работника есть возможность возвращаться домой ежедневно);

- компенсировать дополнительные расходы, которые командированный сотрудник произвел по согласованию с руководством.

Понятно что на 200 рублей в Тынде не проживешь.

Но проблема в чем здесь заключается?

В том, что законодательстве нет норм для суточных в командировке - каждый работодатель решает, сколько будет платить сотрудникам для служебных поездок. Сумму и порядок выплаты предусматривают во внутренних документах

Размер суточных определяется каждой организацией самостоятельно исходя из существующих финансовых возможностей организации, а также целей командировок которые нужно достичь при направлении в служебную поездку работников.

Установленный размер организация должна зафиксировать в локальных нормативных актах ст 8 ТК РФ например, в Положении о командировках.

Таким образом, если в законодательстве не определен конкретный размер суточных, то в вашей ситуации чисто по житейски, а не юридически можно говорить что Ваш работодатель неправ

Юридически же получается что со стороны работодателя нарушений нет-вот такое у нас российской законодательство

В статье 217 НК РФ говорится следующее:

При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке,

Другими словами, чтобы суточные не считались доходом работника с которого удерживается НДФЛ 13 % их размер не должен превышать 700 руб

Помимо суточных, командировочные расходы в 2019 году включают выплаты (ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749):

затраты на проезд к месту командировки и обратно. В том числе оплата поездки на такси или другом автомобиле;

расходы на проживание – в гостинице или в арендованной квартире в месте командировки;

другие затраты, который командированный работник осуществил с разрешения работодателя.

Здравствуйте! Ваш вопрос регулируется Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749

"Об особенностях направления работников в служебные командировки". Пункт 10. "Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения."

По прибытии из командировки Вы должны предоставить в течение 3 дней авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих Ваши командировочные расходы и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой - п. 26 Постановления.

Выданная Вам сумма рассчитана исходя из 200 рублей в день. Средний заработок на время командировки за вами сохраняется - п. 9 постановления. Осталось только посмотреть Вам Ваше коллективное соглашение на предприятии в котором прописаны размеры суточных. Если этого нет, то размеры могут быть установлены иными локальными актами, в том числе и приказом работодателя. К вашему сведению - для государственных служащих размер суточных составляет 100 руб. - п. "б" ч. 1 Постановления Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729

"О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений". Так что выплаченные Вам командировочные вполне достойные. Просто надо проверить Вам на соответствие Вашему коллективному соглашению. Также посмотрите там на счет того какие конкретно расходы могут быть возмещены. Опять же у госслужащих - это расходы на проживание и проезд в случае подтверждения их документами, но не более чем 550 рублей в сутки. При отсутствии документов не более чем 12 рублей в сутки. Что касается положений НК РФ о размерах суточных, освобождаемых от налогообложения. Работодателя они ни к чему не обязывают. Я постарался дать Вам максимально полный ответ. Если все понятно - дайте знать или задавайте вопросы!

Здравствуйте! Давайте по порядку. Не все так просто. Зависит от того, каков размер суточных, определенных локальным нормативным актом (ст.8, 168 Трудового кодекса РФ: порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом), который не обязательно должен составлять 700 рублей. 700 - это предельный размер для целей налогообложения, но вовсе не обязательно такой размер суточных должен быть принят в организации.

Если проезд и проживание оплачивается безналичным расчетом либо проживание происходит в ведомственном жилье, то средств на эти цели работнику также может не выделяться. Так что однозначно утверждать, что права работника нарушаются, особенно в последнем случае, не приходится. Нужно точно знать ситуацию, особенно в части принятого размера суточных, а также механизма оплаты расходов на проезд и проживание, чтобы что-то утверждать. Вы можете дополнить вопрос. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!