Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вводится режим неполного рабочего времени в связи с закрытием аэропорта Курск - законно ли это?
₽ VIP

27.02.2012, 10:27
• г. Курск

5 лет нам раз в полгода выдают уведомление Настоящим уведомляем ВАС, что в связи с закрытием аэропорта Курск (до возобновления деятельности аэропрта) вводится режим неполного рабочего времени а) трехдневная раброчая неделя Зароботная плата согласно ст 93 ТК РФ В случае отказа от работы в данном режиме будет расторгнут трудовой договор п 7 ст 77 ТК РФ Подскажите законно это? Заранее благодарим.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 93 ТК РФ, на которую вы сослались, неполная рабочая неделя может быть установлена только по обоюдному соглашению между работником и работодателем. Однако вам не стоит рассчитывать, что за сокращенную рабочую неделю вы могли бы получать 100% зарплаты. Если неполная неделя рабочая неделя введена без согласия работников, то обратитесь с заявлением о нарушении трудовых прав в Государственную трудовую инспекцию г. Курска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана А.
25.07.2014, 14:16

Уведомление о вводе режима неполного рабочего времени - грозит ли отказ от работы последствиями?

Сегодня я получила уведомление о вводе режима неполного рабочего времени. Требуется мой отказ или согласие. Так же указано, что в случае отказа, трудовой договор со мной будет расторгнут, в соответствии с п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ.Чем грозит мне отказ, от работы в режиме не полного рабочего времени. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана николаевна
03.12.2014, 13:08

Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?
Читать ответы (1)
Светлана
16.12.2015, 09:17

Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?
Читать ответы (4)
Анна
06.12.2020, 19:16

Отказ от работы в режиме неполного рабочего времени - выплаты при увольнении и возможные отказы

Работодатель издал приказ о вводе режима неполного рабочего времени. С пометкой «в случае отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени, работник уведомляется, что заключённый с ним трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ». Я не согласна с данным приказом. И отказалась. Вопрос: какие выплаты мне положены при увольнении по данной статье? В каких случаях в выплатах может быть отказано? Спасибо!
Читать ответы (5)
Светлана
16.12.2015, 06:43

Введение режима неполного рабочего дня и расторжение трудового договора на предприятии - гарантии и компенсации

Согласно приказа, на предприятии вводится режим неполного рабочего дня (смены), в связи со снижением объёма выполняемого технического обслуживания и ремонта локомотивов, а также в целях недопущения массового увольнения работников, сроком на 6 месяцев. В данном приказе при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, расторжение трудового договора в соответствии пункта 2 части 1 ст.81 ТК РФ. В выданных уведомлениях работодатель информирует о том, что при несогласии трудовой договор будет расторгнут по соответствующим основаниям Трудового кодекса РФ. Ссылка на статью отсутствует. Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора?
Читать ответы (2)
Иван
05.10.2013, 20:07

Уведомление о введении режима неполного рабочего времени и возможности расторжения трудового договора в случае отказа

01.10.13 г мне выдали уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора. В нём говорится о том, что в соответствии с частью 5 статьи 74 ТК РФ уведомляем Вас о предстоящих изменениях - с 01.12.13 г по 31.05.2014 г будет введён режим работы на условиях неполного рабочего времени (пн-чт с 8:00-16:00, пт с 8:00-17:00). Последний абзац уведомления пишу дословно: Сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом вам будут предоставлены соответствующие льготы и компенсации. Дело в том, что я отказался. Могу ли я быть уволен досрочно и на какие льготы и компенсации я могу рассчитывать? И вообще, это нормально, что в уведомлении об изменении условий трудового договора ссылаются на расторжение его, в случае отказа, на статью о сокращении численности штата?
Читать ответы (2)
Светлана
16.12.2015, 08:07

О каких гарантиях и компенсациях идет речь при расторжении трудового договора в связи с введением режима неполного рабочего дня?

Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора? Согласно приказа, на предприятии вводится режим неполного рабочего дня (смены), в связи со снижением объёма выполняемого технического обслуживания и ремонта локомотивов, а также в целях недопущения массового увольнения работников, сроком на 6 месяцев. В данном приказе при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, расторжение трудового договора в соответствии пункта 2 части 1 ст.81 ТК РФ. В выданных уведомлениях работодатель информирует о том, что при несогласии трудовой договор будет расторгнут по соответствующим основаниям Трудового кодекса РФ. Ссылка на статью отсутствует. Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора? Работодатель при отказе расторгает трудовой договор по ст.77 пункт 7 ТК РФ, это закономерно?
Читать ответы (1)
Ирина
13.03.2017, 08:17

Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день

В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?
Читать ответы (1)
Белов Михаил
09.02.2016, 15:16

Оплата больничного листа за нерабочие дни при режиме неполного рабочего времени

У нас на предприятии введён режим неполного рабочего времени (ст. 93, 74 ТК РФ), трёхдневная рабочая неделя (вторник, среда, четверг) с оплатой труда пропорционально рабочему времени. Как оплачивается в данном случае больничный лист за нерабочие дни (понедельник, пятница).
Читать ответы (1)
Александр
30.10.2017, 12:21

Вводится режим неполного рабочего дня в организации на севере - правомерно ли это?

Добрый день я работаю постоянщиком в организации на севере мне пришло уведомление 23.10.2017 г. что с 26.12.2017 г. вводится режим неполного рабочего дня 20-часовая рабочая неделя в случае моего не согласия будет расторгнут договор со мной по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ правомерно ли это.
Читать ответы (3)