Есть договор с ООО Линдстрем об услугах по за предоставленной в пользование рабочей одежды от 31.12.2010 г., по договору нам предоставлена рабочая одежда в пользование, в комплексе с услугами по ее обслуживанию, но было несколько раз когда одежду не довозили, но я (в силу того что на работе бываю по два три раза в неделю об этом узнавала не всегда в день проблем, чаще через неделю, когда одежду недостающую уже подвезли)... последний инцидент оставил нашего сотрудника без работы (предприятие занимается ремонтом автомобилей, работа в любой другой одежде запрещена по условиям соблюдения техники безопасности т.к. не имеет специально защищенных застежек и может пуговицами повредить ЛКП автомобиля или зацепиться и спровоцировать несчастный случай) а ООО Линдстрем нам не доставляли его одежду на протяжении 1 недели... Сотрудник исправно приходил на работу, но работать не мог... По телефону нам каждый день обещали сегодня привезем обязательно - но не привозили... Наконец Сотрудник сам поехал и за собственные средства купил себе рабочую одежду... После того как нам не поставили одежду в очередной обещанный срок - мы по телефону отказались от обслуживания этого комплекта одежды и попросили за эту неделю пересчитать стоимость аренды т.к. фактически пользования одежды не было по вине поставщика... Но нам отказали в пересчете - сославшись на Договор - где указано, что должна быть письменная претензия - когда я написала претензию... и позвонила по телефону чтобы узнать - кому ее адресовать - сотрудник компании сообщил мне, что никаких инцидентов не было и писать претензию не о чем... Мы получали все в срок и вовремя... я позвонила нашему менеджеру, она убедила меня в том что решит этот вопрос... Далее все привозили без проблем... Но пересчета не последовало, хотя одежду (ту что все это время не довозили) у нас приняли обратно без каких либо выплат.
Мне хотелось отказаться от услуг ООО Линдстрем, я перечитала условия расторжения - оказывается чтобы прервать договор мы должны их предупредить за 12 месяцев письменно, и выкупить одежду по ценам указанным в приложении (с учетом износа, но внимание... износ х/б футболки за 36 месяцев при 5 разовой стирке в машинке за 1 месяц составляет 60%!?!).
Ждала очередного случая их некачественной работы, для того что бы расторгнуть с ними договор... Недавно попала в больницу и провела там продолжительно время, в результате по оплате счетов образовалась просрочка... Моего выхода из больницы уже ждал документ на моем столе - где писалось что ООО Линдстрем расторгает с нами договор и предлагает срочно сдать имеющиеся у нас рабочую одежду и мешки, оплатить задолженность и написать письмо с просьбой восстановить обслуживание, в противном случае к нам будут применены штрафные санкции - оплата возмещения за год пользования одеждой (в нашем случае это составляет 4500*12=54000 + стоимость одежды согласно их прейскуранту и сообразно степени износа... за год и 2 месяца степень износа составила 35%) ... Задолженность я оплатила, за одеждой никто не приезжал.
В договоре в строке о возможности расторжения фраза звучит так: Действие Договора может быть прекращено Партнером в любой момент путем письменного уведомления за двенадцать (12) месяцев. По окончании этого срока Партнер выкупает у Линдстрем всю находящуюся на тот момент в пользовании рабочую одежду, по ценам указанным в Приложении 2, с учетом продолжительности ее пользования. В дальнейшем Партнер может поступать с выкупленной одеждой по своему усмотрению.
Это написано без знаков препинания и без аббревиатуры ООО и Партнер - это мы.
Сам вопрос: Хочу подать в суд на признание данного договора недействительным с момента прекращения ООО Линдстрем предоставленной одежды. Без возмещения (штрафных санкций 12 месяцев) , без выкупа этой одежды по этой стоимости (для примера 1 комбинезон 2218 р. , а х/б футболка 324 р.).
Когда я пришол, как обычнно, на работу в шортах, меня отказались пропустить на территорию предприятия, обьяснняяя это тем, что начаьство устно дало распоряженние охране, пускать только в одежде по этикету. Появилось обьявленние на стене следующего содержания - просьба к сотрудникам предприятия собюдать этикет при выборе одежды для работы без подписи и печатей... вопрос в том могут ли меня нне пустить на работу, на территорию предприятия в шортах, и может ли руководство огранничивать в одежде сотруднников. На работе работаю в рабочей одежде в цехе металлообработки,
Законно ли принуждать осуждённых к покупке спец одежды для работы в колонии поселения? Есть ли статья, то что могут ходить в гражданской одежде знаю, но именно ЗАСТАВЛЯТЬ покупать спец одежду для работы?
Вчера я пришла на работу и увидела. Что нет моей сменной одежды на работе. Нас работает в охране 3 человека. Одежда личная. Одну сотрудницу подозреваю, так как та уже давно метит, чтобы меня уволили, всё ищет повод. Сказала ей про одежду. Та даже пришла и стала искать одежду и сказала, что моей моя одежда не нужна. Камеры нет, чтобы просмотреть видеозапись, но я поняла, что её это рук дело. Как мне быть?
На предприятии, выдали спец. Одежду, имеется карточка (карточка с данными, составляется каждый год (уже 3 года) , и причин для изменения данных в ней - нет) , рост 165 см. и размер 3, выдаваемая одежда - 170-174 и размер 3, работа - обычный слесарь. Работодатель настаивает, на недопущении к выполнению работы, на основании, отказа от получения одежды, при письменном указании причины отказа "несоответствие роста одежды" , ссылаясь, на "сами можете укоротить, подшить и обрезать" - законно ли это?
Добрый день!
Сегодня утром, придя на работу (бутик в торговом центре), обнаружили, что с потолка бежит вода. Всю ночь шел дождь, крыша в ненадлежайшем состоянии. В результате подтопления, пострадала детская одежда на общую стоимость 25300 рублей. Помимо намокания, на одежде остались следы от раскисшего и упавшего на одежду элемента потолка (система Амстронг). Думаю, что после высыхания одежды останутся разводы и грязные следы. Администратор торгового центра сделала несколько фотографий и сказала, что бы мы писали претензию. Прошу помощи в правильном составлении, что бы не доводить дело до суда о возмещении ущерба. Ведь товарный вид одежды уже потерян. Спасибо!
Я устроилась на работу в магазин одежды. Там мне дали одежду бренда этого магазина и сказали, что если я уволюсь в течение полугода, то мне придётся платить за неё. Одежда стоит недёшево. В трудовом договоре об этом не написано. Мне придётся платить или нет?
У нас на предприятии вышел приказ: при увольнении сотрудник покупает спец. Одежду, которую ему выдало предприятие по остаточной цене с учетом ее износа. Бывает такое, что сотрудник уволился через неделю работы, спец. Одежда почти новая, после ее "покупки" заработанных денег не остается. Законно ли такое решение руководства?
Работодатель требует покупки классической одежды, при этом сказал что не будет возмещать её стоимость. Это законно? Работа официантом. Или классическая одежда не является спец одеждой? Ведь работодатель должен обеспечить условия работы?
Я устроин в организации по договору. Внутри организации тем кто устроин официально выдается спец одежда, а тем кто устроин по договору не полагается. Как мне работать если нет спец одежды и имеет ли право организация не выдавать спец одежду.
Хотелось бы получить ответ на один вопрос по трудовому кодексу... Человек устроился на работу, ему дали два месяца испытательного срока и он начал работать по договору. Спустя этого срока его приняли на постоянную работу и он отработал вместе с испытательным сроком 8 месяцев но спец. Одежду ему не выдали. Спец. одежда должна быть но на складе её нет. Он работал в своей спец. Одежде. Спустя 8 месяцев он решил уволится по собственному... Вправе ли он попросить денежную компенсацию за спец. Одежду?
