Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководство грозит урезать стимулирующие выплаты, если сотрудник не вступит в профсоюз до конца мая - насколько это законно и как объяснить изменение зарплаты в одинаковых условиях?

28.05.2019, 20:22
• г. Москва

Руководство грозит урезать стимулирующие выплаты с зарплаты за май и последующие месяцы, если до конца мая сотрудник не вступит в профсоюз и сообщили об этом сегодня 28 мая, когда до конца месяца осталось 4 рабочих дня. Никакого официального документа (приказа и пр. нет).

Насколько это законно?

И как это понимать, что сотрудники, имеющие одинаковые обязанности, одинаковую квалификацию и выполняющие одинаковый объём работы будут получать разную зарплату только из-за того, что один сотрудник состоит в профсоюзе, а другой нет?

Читать ответы (3)
Стимулирующие выплаты Насколько это законно Официальный документ Никаких документов Иметь обязанность
Ответы на вопрос (3):

Это беспредел работодателя, что тут еще можно сказать.

Таких условий ТК РФ не содержит.

Спросить

Указанный Вами случай является нарушением закона со стороны работодателя. Трудовой кодекс не обязывает вступать в профсоюз. Также работодатель нарушает ст. 30 Конституции РФ, в которой указано право, а не обязанность вступать в профсоюзы или иные объединения, а также указано то, что никто не может быть принужден к вступлению в какое либо объединение или пребыванию в нем. Следовательно, работодатель не вправе предпринимать действия, понуждающие к вступлению в профсоюз, в том числе устанавливать преимущества или ограничения в зависимости от вступления в профсоюз. В Вашем случае не вправе урезать стимулирующие выплаты.

Спросить

Юлия, видите ли, стимулирующие, премиальные выплаты - это особая тема. Для ответа на вопрос надо изучать, на каком основании они вообще выплачиваются. Довольно часто выплата таких выплат оставляется на усмотрение работодателя.

Честно говоря, конкретно в Вашей ситуации, я бы рекомендовал вступить. Это просто проще.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
27.07.2007, 09:24

Если же не член профсоюза отработает больше, ему все равно за это не заплатят.

Помогите пожалуйста в следующей ситуации. Моя супруга работает медсестрой в одном из родильных домов города Москвы. Зарплата у нее завилит от количества суток, отработанных в месяц. А потому что зарплата в этой сфере небольшая многие, с том числе и она подрабатывают, т.е. берут дополнительные сутки и у них в месяц выходит не 1, а 1,5 и даже 2 ставки. Пару лет назад почти все сотрудники, вышли из профсоюза, т.к. помощи от них практически никакой нет, а членские взносы из зарплаты вычитают. Теперь руководство родильного дома и профорг заявили, что те сотрудники, которые не состоят в профсоюзе - не могут иметь более 1,5 ставки в месяц, и те кто хочет работать больше обязаны вступить в провсоюз снова. Если же не член профсоюза отработает больше, ему все равно за это не заплатят. Скажите законны ли такие условия? Насколько я понимаю вступление в профсоюз личное и добровольное дело каждого и это никак не должно влиять на работу и зарплату сотрудников. Что можно сделать в такой ситуации? Как бороться? Куда жаловаться? Заранее благодарю за ответ. Владимир.
Читать ответы (1)
Антон
02.12.2016, 10:44

Председатель профсоюза угрожает лишить стимулирующих выплат и премий при выходе из профсоюза. Является ли такое действие законным?

Председатель профсоюза сказал, что если я выйду из профсоюза, то буду получать только голый оклад без стимулирующих выплат и премиальных. Потому что выплату этих стимулирующих добивался профсоюз. Это правда и Законно ли это?
Читать ответы (3)
Татьяна
05.04.2005, 18:58

Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора. Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза. Правомочны ли требования профсоюза? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
19.06.2013, 19:39

Вопрос о присутствии председателя первичного профсоюза на распределении стимулирующих выплат вызывает противоречия

У нас в ДОУ председатель первичного профсоюза хочет присутствовать на распределении стимулирующих выплат. В профсоюзе состоят 3 человека. Остальной коллектив против любого вмешательства со стороны профсоюза. Можно как нибудь по закону, запретить присутствовать председателю профсоюза на распределении выплат, не входящих в профсоюз работников?
Читать ответы (1)
Галина
21.01.2020, 22:23

Может ли профсоюз культурных работников защитить сотрудника, не являющегося членом профсоюза в его учреждении?

Работаю кадровиком, ситуация в следующем: сотрудник работает в нашем учреждении, а состоит в профсоюзе культурных работников, в нашем учреждении его просто нет (профсоюза), может ли профсоюз культурных работиков защитить этого работника?
Читать ответы (4)
Фирая
17.09.2016, 18:17

Оплаты труда в детском саду при капитальном ремонте - дискриминация и неоправданная дополнительная работа сотрудников

Детский сад закрывают на капитальный ремонт. Сказали, что сотрудникам, которые не состоят в профсоюзе будут платить 50% от зарплаты, а тем. кто состоит в профсоюзе две третьих от зарплаты. Правомерно ли это? И обязаны ли мы сотрудники, выходить за такую зарплату ещё и на работу, вместо подсобных работников, убирать мусор и т.п.
Читать ответы (3)
Анастасия Михайловна
28.07.2019, 18:24

Уведомление о сокращении сотрудника, состоящего в профсоюзе, на предприятии с ликвидированным профсоюзом

Сокращаемый сотрудник состоит в профсоюзе нашего учредителя (вышестоящем), у нас на предприятии профсоюз ликвидирован. Должны ли мы их были уведомлять о сокращении работника? Кроме того, ранее мы не знали о том, что он где-то состоит в профсоюзе, он сообщил об этом уже когда мы запустили процедуру сокращения.
Читать ответы (1)
Евгений
27.03.2015, 10:04

Влияние принятия бумаги о временном прекращении выплат профсоюзом на права и условия работы

Работаю на предприятии ООО состоял в профсоюзе но когда нам принесли подписать бумагу о том что профсоюз временно прекращает выплаты помощи, то вышел с профсоюза, профсоз сказал что не будут нам выплачивать 20 процентов ночных так как вышел, теперь еще и хотят изменить кол. договор отменить доп дни (похороны 2 дня и тп) имеют ли они такое право и это сказали те кто не состоит в профсоюзе, еще было такое что сейчас лишать премии на 100 процентов за нарушение будут, дайте прошу ответ и как поступить с этим.
Читать ответы (1)
Александр
12.12.2021, 15:21

Создан новый профсоюз после уведомления о сокращении - должен ли его руководитель уведомлять о сокращении?

Сотрудники создали профсоюз после получения уведомления о сокращении. Дата создания первичной профсоюзной организации и вступления туда сотрудника которого сокращают определена позже на неделю после вручения уведомления сотруднику. Вопрос: должен ли руководитель уведомить данный (вновь создавшийся) профсоюз о сокращении сотрудника, ведь на момент вручения уведомления сотрудника данного профсоюза не существовало?
Читать ответы (2)
Ирина
12.02.2014, 09:31

Отказался от работы из-за неуплаты зарплаты - как рассчитывается компенсация по трудовому кодексу?

Не выплачивают зарплату 4 месяца, уведомил работодателя, что прекращаю работу до полной выплаты зарплаты согласно статьи 142 ТК РФ. Как должны мне оплачивать эти дни-исходя из среднего заработка или исходя из оклада и как рабочие дни (за месяц до конфликта было повышение оклада). Как будет рассчитываться зарплата в январе месяце (рабочих дней всего 17)
Читать ответы (1)