Владимир
12.01.2015, 13:24
Обязанность работодателя выдавать работнику копии документов - нормативное регулирование.
Читать ответы (2)
Можно ли брать объяснение с работника в состоянии опьянения. Если нельзя, то каким нормативным документом это регламентировано?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического или иного опьянения. В ст. 193 ТК РФ определено, что для написания объяснения работнику предоставляется два рабочих дня. Соответственно отбирание объяснения в день совершения такого дисциплинарного проступка невозможно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 429 Поиск Регистрация