Новички без зарплаты - мой опыт работы на этой точке
Еще такой момент, отработав на этой точке я узнаю что там каждую смену новенькие т.к постоянно недостачи и им не выплачивают зп. В конце своих смен я посчитала свою зп отминусовала ндфл и забрала свою зп. Сейчас они мне говорят это хищение пиши объяснительную так же по этому поводу. И что мне писать? Ведь ели бы я не забрала зп я бы ее не увидела и еще должна бы осталась. Что мне делать в этом случае? Грозятся уволить по статье за утрату доверия чтото в этом роде.
Ваши действия попадают под состав статьи 160 УК РФ (Присвоение или растрата)! 100% СОСТАВ. Советую обратиться к адвокату (очно) в Вашем городе. В случае подачи заявления в полицию, в отношении Вас возбудят уголовное дело.
СпроситьРаботаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.
Никакого номера статьи нет, вина Ваша. зачем Вы пробиваетесь хронокартой, если остаетесь работать?
Спросить
Добрый день! Вы работаете по часовой оплате, поэтому никто не может отправить Вас дорабатывать. Все условия работы установлены в трудовом договоре, исходите из него.
СпроситьРаботаю по ТД 3-х сменный график работы 3-2-1 смена (А). Постоянно переводят из смены в в В или смену без моего согласия. Законно ли это? И как это должно происходить, говорят, что так можно.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.
Наш сотрудник прогулял одну смену. На следующий день пришел на работу и отказался писать объяснительную, потому что утверждает что был на работе. Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы. Но после совершения прогула, он отработал уже две смены. Можем мы его уволить по статье в таком случае?
Спасибо.
Екатерина, если не прошел месяц со дня прогула - то можете.
Статья 192 Трудового кодекса РФ
Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 Трудового кодекса РФ
Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
СпроситьРаботаю в частной компании контролером, официально. Работают две смены по 4 человека. В одной из смен произошла кража в фирме. Я работаю в другой смене, данная кража была совершена не в мою смену. Но руководство компании грозится уволить или сократить всех. Законно ли это и как я могу противостоять этому, если я не желаю уходить с данного места работы?
Здрасвуйте.
Все зависит от документов. Если у вас есть документальное подтверждение, что кража произошла не в Вашу смену, есть копия графика ( заверенная) то бояться нечего. Возможно все конечно, тогда можно обжаловать увольнение в судебном порядке, главное не писать заявление по собственному желанию.
СпроситьЯ Алла. Работаю менеджером кассиром в одной организации. Две недели работаю две недели выходных. Я принимала смену 08.05.17 у сменщици. И приняла её недостачу на свой риск. Отработала две недели и сдала смену как положено показав только свою недостачу. Сменщица приняла свою недостачу подписав мои документы, что у меня в смене всё в порядке. На моих выходных у сменщицы провели проверку и выявили её недостачу. В документах с недостачей подписей моей смены нет. При этом нашей смене не выплачивают зарплату, ссылаясь что та смена не выплатила долг за недостачу. Имеют ли право моё начальство не выдавать нам зарплату? Подписей под недостачей наших не. При пересдачах уже давнно не присутствует ни ревизор ни менеджер магазина. Я написала заявление на увольнение, и мне явно дали понять что запись в трудовой книге будет не очень хорошая. При этом вины и подписей наших нет в документах о недостачи.
Доброго времени суток
А какая запись будет у вас в трудовой? Ничего не будет. Вас уволят по собственному желанию.
Зарплату похоже придется взыскивать через суд
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Зарплату не имеют право не выдавать в любом случае. Что касается недостачи и связанных с этим ревизией то это отдельный вопрос, который прямого отношения к выплате зарплаты не имеет.
Спросить
Давайте разбиремся, откуда возникла вообще недостача. ПРи приеме на работу материально-отвественное лицо работодатель должен комиссионно проводить ревизию. Она была? Если нет, пускай работодатель сам восполняет непонятно откуда взявшуюся недостачу. Выплачивать вы ничего не должны и в трудовой будет запись - по собственному желанию. В противном случае обращайтесь в суд.
СпроситьЯ увольняюсь с работы продавцом по собственному желанию в период испытательного срока из за условий в магазине и неразберихи по оплате. В Договоре прописана зарплата 18 тыс. и работа с 9.00 до 9.00. По факту график 3/3, в договоре не указано вообще. Сообщают, что заплату выплачивают из расчета 21 смена (это как пятидневная рабочая неделя), фактически смен меньше получается, так как график 3/3. Отработала 4 смены в апреле 7 смен в мае, а 14.05 написала заявление. Перед расчетом объяснили, что у них недостача и они разделили всю сумму недостачи на всех продавцов. Все в недоумении конечно. Сейчас работодатель угрожает уволить по статье. Прав ли он? Что надо делать?
Добрый день. По вашим вопросам
1. если вы увольняетесь в период испытательного срока, то срок предупреждения - 3 дня, соответственно если заявление написали 14.05., и указали дату увольнения 17.05., в это день вас должны уволить, если вы не указали в заявлении иную дату.
статья 71 Трудового кодекса
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2. привлечение к материальной ответственности - взыскание недостачи
возможно при соблюдении определенной последовательности действий
- издание приказа о проведении инвентаризации, ознакомление всех с приказом,
- проведение инвентаризации с участием всех материально ответственных лиц
- ознакомление всех с результатами инвентаризации, отбор объяснительных по результатам инвентаризации
- принятие работодателем решения о привлечении к материальной ответственности работников - определение вины работников, суммы ущерба каждого. При необходимости - проведение служебного расследования.
Взыскание возможно, только если с работниками подписаны договоры о материальной ответственности.
3. привлечение к дисциплинарной ответственности с увольнением "по статье"
этот процесс - строго формализированный, его несоблюдение - делает незаконным привлечение к ответственности и увольнение
в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
таким образом, если дата вашего увольнения - 17 мая, и объяснения, как я понимаю из вашего вопроса - еще не затребованы, то работодатель просто формально не успеет этого сделать - уволить по статье, поскольку если объяснения будут затребованы сегодня и вы их не будете предоставлять, дата приказа может быть не ранее 18 мая.
СпроситьУ меня такой вопрос: мой работодатель постоянно ко мне придирается, хотя я выполняю свою работу как положено, тем не менее все время возникают какие то конфликты, разногласия. Доходит до того, что они грозятся уволить меня с формулировкой утрата доверия. Не подскажете ли что это за статья такая и правда ли, так можно уволить работника совершенно безо всякого повода, просто по желанию работодателя?
Доброе утро, Сергей! Для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с утратой доверия) необходимо совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель обязан получить с Вас объяснения.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
СпроситьЯ работала в магазине не официально, недавно провели инвентаризацию и есть недосдача небольшая, но в магазине отделы разные и посчитали только половину при нас, потом уволили и зарплату не выплачивают, говорят когда остатки посчитают, тогда и выплатят за учетом недосдачи, но мы уже две недели там не работаем, работают новенькие а остатки все не снимают. Скажите пожалуйста как и куда обращаться, ведь мы не должны платить за недосдачу новеньких, и как добится своей зарплаты?
Вы конечно, можете обратиться в суд. Но в суде вам придется доказать, что Вы вообще работали в магазине.
СпроситьЯ работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря.
Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?
Здравствуйте, Вика! Без Вашего согласия Ваши смены не имеют права переносить. В одностороннем порядке этого не допускается делать. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А если при этом еще лишат премии, то тем более незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Вам необходимо отправить письменное заявление о не согласии с переносом смен и нахождении на больничном. В таком случае в соответствии со ст 72 ТК РФ вас не смогут лишить премии, а если все-таки это произойдет, то легко оспорите сложившуюся ситуацию.
СпроситьЯ работаю в супермаркете за кассой, решаю уволиться пишу заявление приезжаю 20 числа и пишу заявление на увольнение с 22 числа ну с начала моей смены меня просят приехать за документами 23 числа я приезжаю в 3 часу дня мне говарят что так поздно, вроде кадровик дежурный уже ушёл и говарят либо вы дорабатываете до конца месяца либо мы вам ставим прогул за этот день ну мне естественно делать нечего говарю хорошо доработаю, выхожу в смену и происходит ситуация что я была на выкладке мне говарят садись за кассу а другой кассир доделает я непошла за кассу мне говарят пиши обьяснительную я написала что предьвзятое отношение со стороны адменистратора а адменистратор мне отвечает это не обьяснительная я пишу на вас докладную и тебя могут уволить по статье и как быть в этой ситуации ведь заявление на увольнение написано ещё с 22 числа.
