Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель требовать от работника, попавшего под сокращение, ходить на предприятие каждый день?

29.05.2019, 23:15
• г. Екатеринбург

Если я попал под сокращение. Имеет ли право работодатель обязать меня ходить отмечаться на предприятии утром и вечером, 5 дней в неделю?

Читать ответы (1)
Работодатель обязан
Ответы на вопрос (1):

Нет, требования незаконные. При сокращении не нужно делать никаких отметок. Вам уведомляют о сокращении за 2 мес. просто и Вы работаете до конца этого периода. Далее происходит полный расчет и учет на бирже труда, имеете право на получение средней з/п 2 мес. от работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
26.05.2015, 05:37

Срок получения компенсаций по сокращению после написания заявления на увольнение в случае уведомления о сокращении

Если пишешь заявление на увольнение с предприятия, которое выдало уведомление на сокращение должности, то в какой срок возникает право на получение компенсаций по сокращению? И имеет ли право руководство обязать отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (1)
Елена
07.10.2020, 07:01

Могу ли я быть отправлена в простой после уведомления о сокращении работы?

Имеет ли право работодатель отправить меня в простой, если я уже получила от него уведомление о сокращении? Уведомление вручено за 17 дней до сокращения. Сокращение 19.10, уведомление получено 2.10. в простой хотят отправить с 25.10
Читать ответы (1)
Александр
23.01.2012, 22:27

Имеет ли право предприятие по окончанию двух месяцев отказатьмне в предложимой должности?

Я попал под сокращение, предприятия предложило взамен другую должность, какова вероятность того что через два месяца когда подойдёт срок сокращения меня первеут на предложимою должность? Имеет ли право предприятие по окончанию двух месяцев отказатьмне в предложимой должности?
Читать ответы (1)
Виктория
16.04.2020, 15:33

Сокращение рабочей недели на предприятии - возможно ли дифференцированное подход?

Правомерно ли при сокращении объемов работ и временном сокращении рабочей недели на предприятии сократить рабочую неделю всему предприятию до 4-х дней сократить рабочую неделю бухгалтерии до 2-х дней.
Читать ответы (1)
Кирилл Александрович
16.11.2016, 13:20

Вопрос о праве работодателя на принудительное отработку двух недель при сокращении должности

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели если моя должность идет под сокращение и я уже получил уведомление о сокращении?
Читать ответы (3)
Ильдус
27.10.2016, 19:15

Право работодателя на установление не полной рабочей недели без оплаты простоев - требуется письменное согласие работника?

Имеет ли право работодатель обязать рабочего дать письменное согласие на установление не полной рабочей недели без олаты дней простоя по вине работодателя.
Читать ответы (2)
Андрей
01.06.2014, 00:28

Имеет ли работодатель право вернуть сотрудника на старую должность после перевода в другое подразделение?

Работал на предприятии в одном подразделении по професии штукатур-маляр, попал под сокращение, расписался в уведомлении, но буквально за неделю после уведомления перевелся в другое подразделения по професии оператор перегрузочных машин с предложения работодателя. Сейчас работодатель хочет вернуть меня временно на старую должность для выполнения работ по производственной необходимости. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Светлана
09.02.2012, 22:31

И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?

Моя штатная единица попадает под сокращение (сокращение намечено на начало марта), меня официально пока не предупредили, какую компенсацию выплатит мне работодатель? И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?
Читать ответы (1)
Ольга
03.05.2012, 17:50

Двойное сокращение на одном предприятии - правомерно ли и возможно ли?

В 2000 году на предприятии было сокращение штатов. Под это сокращение попала и я.По прошествии 4 месяцев после сокращения меня вновь пригласили на это предприятие на ту же должность. В этом году опять планируется сокращение и я опять попадаю под него. Правомерны ли действия руководства? Могут ли меня сократить дважды с одного (государственного) предприятия?
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна Михина
26.07.2021, 22:00

Неправильное решение - можно ли переписать заявление и уйти по сокращению?

Попала под сокращение. За 2 мес. получила уведомление. Предлагал директор вакансии, письменного согласия не было. За неделю до сокращения предложил место на другом предприятии, я согласилась. Тогда начальник сказал писакть заявление по собственному желанию, я машинально написала. Придя домой вечером и все обдумав, я поняла, что неправильно сделала. Возможно ли теперь переписать заявление и уйти по сокращению?
Читать ответы (6)