Опыт завуча - отказ от предложения директора о переводе в учителя и просьба о разъяснении. Новое требование директора - подписание согласия на изменение нагрузки. Как поступить?
Работаю завучем. Директор вызвала, предложила написать заявление, уйти работать учителем. Я отказалась. Попросила обосновать своё предложение. Вразумительного ответа не получила. Недавно попросила подписать согласие на изменение нагрузки в следующем учебном году. Как действовать в этой ситуации? Имеет ли право директор в такой ситуации (без моего согласия) перевести меня в учителя?
Ничего не подписывать. Если вы исправно исполняете свои обязанности - вас не могут ни уволить, ни понизить, ни перевести без вашего согласия, а согласие опять же надо обосновать, но как вы его обоснуете? Не согласны и всё. Как работали - так и работайте.
Будет угрожать - жалобу в департамент образования и прокуратуру.
Спросить
Перевод с должности заместителя директора на должность учителя невозможен без вашего согласия ни при каких обстоятельствах, поэтому без вашего заявления такой перевод не состоится.
Что касается учебной нагрузки, то могут быть разные варианты, в том числе и снижение нагрузки. Здесь нужны детали, чтобы ответить более конкретно.
Судя по всему, вас не желают видеть в числе административного персонала и назревает конфликт. Ну а причины, я полагаю, вы знаете сами.
Спросить
Здравствуйте)
Согласно ст 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ничего не делать и ничего не подписывать. Без Вашего согласия директор не имеет право перевести на другую должность.
Спросить
Работаю в образовательном комплексе (в него входит 3 здания школы). Я работаю в первом здании вот уже 12 лет. Имею свою стабильную нагрузку часов учителя. На следующий учебный год (с сентября) директор хочет меня перевести работать на второе здание. Моего желания на переход нет. Коллектив сложен давно, да и собственный ребёнок учится в этом же здании.
Вопрос: имеет ли право директор без моего согласия перевести меня на другого здание? Нагрузка-то по учебным часам моя никуда не пропала...
Я работаю завучем и имею нагрузки 9 часов. Имеет ли директор право забрать у меня часы для учителя который имеет не полную рабочую ставку (9 часов) ,хотя этот учитель ранее отказался от ставки старшей вожатой и написал согласие работать на 9 часах.
Я работаю в колледже, у меня в этом учебном году была нагрузка 1440 часов, имеет ли право директор уменьшить мою учебную нагрузку на новый учебный год без моего согласия, если количество групп и учебный план не изменились.
Я работаю в школе. Подскажите, какова мах учебная нагрузка зам. директора по учебно-воспитательной работе. Увеличивает ли продолжительность рабочей недели сверх 40 ч. данная нагрузка? Имеет ли директор право сократиь уч. нагрузку без моего согласия? Заранее спасибо.
В июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.
Я работаю в сельской школе. В этом учебном году моя учебная нагрузка состовляла 22 часа в неделю, на следующий год она увеличивается до 27 часов. Но должность одного учителя сократилась и его догружают часами учителей в том числе и моими, я отказываюсь отдавать свои часы. Вопрос: имеет ли право директор забрать мои часы без моего согласия другому учителю? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Я работаю учителем музыки в общеобразовательной школе с 2000 года, имею высшую квалификационную категорию и необходимое образование. В этом году директор школы без моего согласия забрал у меня часы музыки и передал их учителям начальной школы, аргументируя это тем, что в связи с переходом начальной школы с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную, у учителей начальной школы уменьшились часы. Фактически директор за мой счёт увеличил нагрузку (а, соответственно, и зарплату) учителей начальной школы, при этом моя нагрузка уменьшилась по сравнению с прошлым годом с 18 до 9 часов. Я в письменном виде выразила своё несогласие с таким изменением. Не смотря на это, директор не собирается ничего менять. Правомерны ли действия директора? Что я могу предпринять в данной ситуации?
Нагрузка учителя снижена без предупреждения учителя, директор требует подписать согласие с нагрузкой, которая ниже ставки. Как действовать?
Я работаю в школе учителем, У меня маленький ребенок, меня назначают завучем без моего согласия по приказу, в связи с производственной необходимостью. Имеет ли директор на это право.
