Имеет ли директор право назначать учителя завучем без их согласия по приказу?
Я работаю в школе учителем, У меня маленький ребенок, меня назначают завучем без моего согласия по приказу, в связи с производственной необходимостью. Имеет ли директор на это право.
Добрый день! Подобное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Работаю учителем в школе, пенсионер. Имеет ли право директор школы без моего согласия, перевести меня на другую должность.
Здравствуйте!
Смотря какие основания для перевода. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьМне 57 лет (2 года на пенсии), работаю учителем в школе. Имеет ли право директор школы, без моего на то согласия, сократить меня, т.е. уволить.
Уважаемая Нина Николаевна! Не имеет права, если у Вас не был заключен срочный трудовой договор. При сокращении ставки Вам обязаны письменно предоставить другие имеющиеся вакантные должности, которые Вы можете занимать в соответствии с Вашей квалификацией.
СпроситьРаботаю в школе учителем, отгуляла свой отпуск выйдя на работу во время каникул директор отправляет работать на школьный участок по приказу и без моего согласия. Имеет ли он на это право?
Работаю учителем физкультуры в школе, директор школы хочет отдать мне классное руководство в 6-м классе, т.к. не хватает учителей, на каком основании директор может это сделать без моего согласия?
Спасибо.
Я работаю в магните товароведом. Меня хотят перевести в другой магазин. В связи с производственной необходимостью имеет ли право супервайзер без моего согласия меня перевести?
Я работаю в школе учителем. Администрация обязала нас каждую неделю в день, когда у меня нет уроков, приходить в школу, чтобы стоять на входе и осуществлять термометрию. В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ. Имею ли я право отказаться? Входит ли это действо в понятие производственной необходимости? Должна ли как - то оплачиваться производственная необходимость?
Не должны, если в вашем трудовом договоре такого нет. Обязаны оплатить - любая работа должна быть оплачена. Крепостное право на Руси отменили в 1861 году.
Спросить
Вы не обязаны проводить термометрию. Только по вашему желанию и за доп плату. Есть перечень оснований когда согласие работника не обязательно. В вашем случае такого основания нет.
СпроситьСпасибо. Я хочу уточнить, можно ли назвать это принуждение производственной необходимостью? Как оплачивается производственная необходимость?
Спросить
Если у вас в какой то день нет уроков, это не значит, что для вас этот день выходной. Этот день Вы должны проводить в школе, заниматься другими делами. У вас ОКЛАД, и этот день Вам и так оплачивают. В настоящее время, в условиях пандемии, это можно назвать производственной необходимостью. В суде, например, сейчас термометрию - судебные приставы проводят, хотя это не входит в их должностные обязанности.
СпроситьМоя нагрузка составляет 36,5 часов в неделю. Я учитель в школе. Но в расписании уроки стоят так, что есть "окна". В это время я стараюсь проверить тетради, но, конечно же, не успеваю, так как за 40 мин это сделать невозможно. После уроков у меня так же проверка тетрадей и подготовка к урокам. И по факту моя недельная нагрузка составляет не 36,5 часов, около 71 часа. Считается ли это переработкой?
Спросить
Если все добровольно, то нет переработки. Если сверх 36 часов приходится оставаться из-за указания администрации школы, то должны доплатить.
СпроситьВы работаете по 12 часов в день? И это где то фиксируется? Например, в табеле учета рабочего времени? Тогда является переработкой.
СпроситьРаботаю в школе учителем начальных классов. Пришёл приказ из ГОРОНО, о том, что от школы нужно отправить учителей работать в загородные лагеря, лишая нас 1 месяца отпуска. Могут ли меня отправить по приказу, без моего согласия. Спасибо.
Здравствуйте, Мария!
Без Вашего письменного согласия привлечь Вас к работе вне рамок трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре, Вас не могут.
Читайте внимательно все документы, которые будут Вам давать на подпись.
Успехов!
СпроситьЯ работаю во вредных условиях труда. Имеет ли право работодатель без моего согласия перенести мне отпуск в связи с производственной необходимостью.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
основание вынужденного перенесения отпуска работодатель должен вам доказать.
СпроситьДиректор школы, где я работаю учителем, заставляет самих учителей писать на себя же приказы по школе. Например, учителя должны отправить на конференцию - напиши на себя приказ и неси директору на подпись. Насколько это правомочно?
Работаю завучем. Директор вызвала, предложила написать заявление, уйти работать учителем. Я отказалась. Попросила обосновать своё предложение. Вразумительного ответа не получила. Недавно попросила подписать согласие на изменение нагрузки в следующем учебном году. Как действовать в этой ситуации? Имеет ли право директор в такой ситуации (без моего согласия) перевести меня в учителя?
Ничего не подписывать. Если вы исправно исполняете свои обязанности - вас не могут ни уволить, ни понизить, ни перевести без вашего согласия, а согласие опять же надо обосновать, но как вы его обоснуете? Не согласны и всё. Как работали - так и работайте.
Будет угрожать - жалобу в департамент образования и прокуратуру.
Спросить
Перевод с должности заместителя директора на должность учителя невозможен без вашего согласия ни при каких обстоятельствах, поэтому без вашего заявления такой перевод не состоится.
Что касается учебной нагрузки, то могут быть разные варианты, в том числе и снижение нагрузки. Здесь нужны детали, чтобы ответить более конкретно.
Судя по всему, вас не желают видеть в числе административного персонала и назревает конфликт. Ну а причины, я полагаю, вы знаете сами.
Спросить
Здравствуйте)
Согласно ст 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ничего не делать и ничего не подписывать. Без Вашего согласия директор не имеет право перевести на другую должность.
Спросить
