Противоречие между ст. 128, ч. 2, п. 5 - работодатель должен предоставить отпуск до 60 дней, и требованием о возмещении при увольнении

Вопрос возмещения при увольнении и соблюдение статьи 128, части 2, пункта 5 при работе в госструктуре

Ст 128, часть 2, пункт 5 написано, что работодатель обязан предоставить до 60 дней, но мне говорят, что при увольнении, я должна буду что-то возместить, т. к. рабочий год будет продлён?! Я работаю в госструктуре, как это понимать?!

Читать ответы (1)

Получение больничного по беременности и родам - возможность увольнения и выплата пособия

Могу ли я получить больничный по беременности и родам (140 дней) и во время данного больничного уволиться? В какой срок мне должны будут выплатить данный больничный? И должна ли буду я при увольнении что-то возместить?

Читать ответы (1)

Суд обязал бывшего работодателя выдать дубликат трудовой книжки, но изменить дату увольнения не было выполнено

Суд обязал бывшего работодателя выдать мне дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Работодатель выдал мне дубликат на основании пункта 33. Вопрос: обязан ли был работодатель при выдачи дубликат, изменить дату увольнения, согласно пункта 35, четвёртый обзац? Пункт 35 работодатель проигнорировал, как далее с ним бороться? Ведь с момента увольнения и выдачи дубликат, по решению суда, прошло 10 месяцев?

Читать ответы (3)

Ответ на претензию - Какой срок дается работодателю для ответа?

При увольнении по собственному желанию, мною было написано заявление о выдаче документов (копии приказов, справок и д.р.документов связанных с рабочей деятельностью). В день увольнения мне не выдали данные документы и заработную плату. Работодателю была направлена претензия. Подскажите, пожалуйста, работодатель должен ответить на претензию в течении десяти рабочих или календарных дней? Спасибо.

Читать ответы (1)

Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?

Будучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?

Читать ответы (1)

Выплата за обучение при окончании срочного трудового договора - кто несет ответственность в данной ситуации?

В конце месяца заканчивается срочный трудовой договор (контракт) на пол года. Работодатель говорит что придется выплатить сумму за обучение: перед трудоустройством проходила за счет компании обучение и подписала договор, в котором написано что он действует 1 год, при увольнении ранее этого срока должна буду отдать деньги, но так же там есть пункт, в котором написано, что он является неотъемлемой частью трудового договора. Должна ли я буду выплатить деньги, если контракт закончился. И потерял свою силу по сути, и с ним должен потерять силу и учебный договор? Продлевать контракт работодатель отказывается.

Читать ответы (4)

Что обязан выплатить работодатель при увольнении сотрудника по ст.77 часть 1 пункт 2 - истечение срока трудового договора?

Что обязан выплатить работодатель при увольнении сотрудника по ст.77 часть 1 пункт 2 - истечение срока трудового договора?

Читать ответы (3)

Вопрос о возмещении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с работы

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю на ИП, заключён договор, в котором говорится, что предоставляется отпуск 28 кал. дней, но работодатель не предоставляет работникам отпуск, я проработала пол года, обязан ли работодатель при увольнении возместить мне конпесацию за отпуск?

Читать ответы (2)

Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?

06.05.2020 г. Арбитражным судом предприятие было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство. 29.05.2020 работникам пришло уведомление о расторжении трудового договора по сокращению, которое состоится 04.09.20 (основание пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ) 30.06.2020 работодатель изменил решение и решил уволить работников по соглашению сторон (основание заявление работника) по пункту 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Последний рабочий день прописан 30.06.20. Это было обусловлено следующей причиной: на текущий момент 05.07.2020 работникам не платили зарплату (уже 2.5 месяца), возможно у предприятия не хватает денег на выплату всех задолженностой при увольнении по сокращению (их больше чем при увольнению по соглашению сторон). Работодателем были предупреждены, что если сотрудники уволяться по соглашению сторон, то в таком случае будут выплачены все задолженности при увольнении. В противном случае, при увольнении при сокращении, все выплаты можно ждать не раньше следующего года. Действительно ли в случае увольнения по сокращению придется столько ждать выплат (и будут ли выплаты вообще?) или это уловка работодателя? Спасибо.

Читать ответы (3)

Скажите работодатель обязан сразу предоставить расчет при дне увольнения.

Скажите рабодатель обязан сразу предаставить расчет при дне увольнения.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Противоречие между ст. 128, ч. 2, п. 5 - работодатель должен предоставить отпуск до 60 дней, и требованием о возмещении при увольнении

Краснодар - онлайн услуги юристов