Бывшая несовершеннолетняя преступница нашла работу в государственной службе 14 лет после судимости.

199₽ VIP

Если была судимость и она погашена с точки зрения закона препятствие для поступления на государственную службу вас нет согласно статье 86 УК РФ,но вы сами прекрасно понимаете В каком государстве мы живем. Скорее всего вас ждёт отказ по надуманным причинам.

Увы, но согласно ст.16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

Но т.к. судимость скорее всего погашена, то это не препятствие. В силу части 3 статьи 86 УК РФ

Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.

Добрый вечер!

Скорее всего ч. 2 ст. 158 УК РФ, - Кража. Судимость давно погашена у Вас. Но на Госслужбу с наличием даже погашенной судимости устроиться проблематично.

Судимость Ваша давно погашена, тем более, что в соответствии со ст. 95 УПК РФ для несовершеннолетних сроки существенно сокращаются. Наличие погашенной судимости не может быть основанием для отказа в принятии на работу. Но, если всё-таки откажут по указанному основанию, можете обжаловать в судебном порядке.

Хотя в статье 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

У вас судимость исходя из статьи 86 УК РФ давным давно погашена

В теории вроде бы нет причин, мешающих вашему устройству на госслужбу А на практике совсем другое: хотя судимость ваша и погашена она все равно будет учитываться. Поэтому при приеме на госслужбу сделают все возможное, чтобы вам отказать В качестве причины отказа, конечно, не будут называть вашу прошлую судимость.

Найдут другие причины, чтобы вам отказать

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ - Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости. В Вашем случае судимость давно автоматически погашена. Наказание исключающее возможность исполнения должностных обязанностей - это лишение судом права занимать определённые должности на определённый срок. В Вашкм случае данный вид наказания применяться не мог, ввиду Вашего несовершеннолетия.

В связи с вышеизложенным юридических оснований для отказа в трудоустройстве в данном случае нет. Соответственно любой отказ неправомерен. Вы вправе обратиться в суд на основании ст. 64 Трудового кодекса РФ.