Отсутствие безопасности в микрокредитной компании - угроза увольнения после кражи денег во время самоинкассации
Здрвствуйте! Работаю в микрокредитной компании, в офисе нет ни сигнализации, ни сейфа ни тревожной кнопки. Проводим точнее провожу после рабочего дня самоинкассацию. В один из таких дней банкомат не работал с еньгами кассовыми выехала в город и кошелек у меняукрали. От возмещения не отказываюсь. Отдаю вс с зарплаты. Недостача официально оформлена, но повторюсь я ее возмещаю. Руководитель грозит тем, что могут уволить по статье за это, так ли это? Говорится об этом при их каких-то дугих замечаниях, рабочих моментах. При инкассации конечно же не сопровождают. А ведь украсть могли их у меня и в любой другой день.
1. Обращались ли в правоохранительные органы по факту кражи у Вас денежных средств?
2. Увольнение работника обслуживающего денежные средства, по пункту 7 статьи 81 ТК РФ
"совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя", вполне реальная перспектива, тем более если Вами не были предприняты действия указанные в первом пункте.
Всего Вам хорошего.
Спросить
Ну теперь этот вопрос на усмотрение работодателя. Но успокаивает, что это пока только угрозы, хотя я понимаю как Вам неприятно, с учетом того, что Вашей вины в этом нет. Ну да надо надеяться на лучшее. Всего Вам хорошего.
Спросить
Добрый вечер! У организации в собственности находится гостиница. В гостинице установлена кнопка тревожной сигнализации на пост охраны. Охрана круглосуточно. Обязывают устанавливать тревожную кнопку вызова полиции, которую обслуживают сотрудники Росгвардии. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? Обязаны ли мы устанавливать тревожную кнопку вызова полиции, если у нас уже установлена кнопка тревожной сигнализации (при срабатывании кнопки приезжает вооруженная группа быстрого реагирования)? Если нет, то каким НПА необходимо руководствоваться?
Добрый вам день
Уважаемая Олеся, в данном случае, хотелось бы понят: кто именно заставляет вас ставить эту тревожную кнопку?
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Прежде всего об ошибке стоит сообщить банку в поддержку и решить вопрос там. А так не совсем понятно, в чем Ваш вопрос. Вам лучше изложить свой вопрос в дополнении. А то зря потратили деньги. Если же Вам нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заключить с ним договор на оказание юридических услуг (ст.779-783 ГК РФ). Если же речь идет о дисциплинарном взыскании в отношении Вас (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), то Вам нужно будет дать объяснения руководству, изложив, что просто ошиблись.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Юристы - не специалисты по банкоматам и самоинкассации.
Но каждый скажет - что вопрос надо решать на месте - сразу звонить по указанному на банкомате телефону и ждать приезда сотрудников банка или указаний от них, фиксировать разговор - записывать на диктофон и т.д.
Из Вашего описания непонятно - деньги куда перевелись?
Если не по нужному адресу - то в банк срочно и т.д.
Федеральный закон "О банках и банковской деятельности" от 02.12.1990 N 395-1
Спросить
Здравствуйте Елена!
Сбербанк ввел очень удобную услугу для предпринимателей и организаций по самоинкассации средств, руководствуясь Положением Центрального банка России от 29 января 2018 года N 630-П О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации
У Вас есть два варианта проверить правильность проведения операции:
1. Проверить расчетный счет своей организации или ИП, если деньги поступили, то ошибка в выборе панели не повлияла на внесение наличных, кроме того банкомат Вам должен был выдать чек
2. Также Вы можете проверить все проведенные операции в разделе Продукты и услуги
Подробнее ➤Спросить
Скажете при ДТП на сколько я знаю виновник обязан уведомить страховую компанию в течении пяти рабочих дней, вопрос сейчас официально в стране официально объявлены не рабочие дни до 10,05,2020, но офисы работают, сегодня пятый день после ДТП, и я не успел в офис страховой так как короткий день, чем мне может это обернуться.
Добрый день!
Вам необходимо оперативно уведомить СК о ДТП, если страховая откажется принимать заявление при наличии у Вас уважительных причин пропуска срока, то Вам предеться обращаться в суд.
СпроситьСложились неприятные отношения с руководителем. Постоянные придирки необоснаванные и так далее. Нет сил терпеть. В один из моих рабочих дней я должна была открывать магазин, но по причине здоровья не смогла выйти на работу, оказалась в больнице, открыла больничный. После чего руководитель стал грозить мне увольнением по статье. На основании моих двух объяснительных за 15 минутное опаздание. Можно ли считать это опазданием, если рабочий день начинается официально с 9:30 а я пришла в 9: 15,но по ее словам я должна придти была вообще в 9:00?может ли это служить основанием для увольнения по статье? Больничный заканчивался 18 го числа, но руководитель заставил меня выйти на работу в последний день моего больничного, сказав, что если я отработаю столько ссколько она скажет она подпишит мое заявление по собственному, так как я нахожусь еще на испытательном сроке, должна отработать 3 дня, что я и сделала, но на четвертый день она звонит и сообщает, что если я еще 2 дня не отработаю, то она меня уволит по статье. Депримирует. Грозитеще тем, что возложит на меня штраф за сомнительную купюру, сданную в инкассацию, инкассацию в этот день действительно сдавала я.но купюру не принимала от клиентов, так как я не являюсь кассиром и место, где я собираю инкаасацию не оборудовано детектором купюр. Детектор у нас вообще существует, но он не исправен, это подтвердить могу письмом, составленным этим же руководителем о просьбе починить детекторы и о их не исправности. Заявление она так мне и не подписала, я отправила его в офис рочным заказным письмом с описью, но в офисе сказали, что без подписи моего руководителя уволить меня не смогут. Помогите пожалуйста советом, правомерны ли эти действия все вообщем и как мне правильно уволиться? Могут ли они вообще наложить на меня штраф и уволить по статье?
Олеся!
Могут по статье, но Вы вправе обжаловать данное увольнение в судебном порядке.
Спросить
Олеся, увольнение по статье, если оно будет, Вы вправе будете оспорить в суд в течение месяца. Расчет при увольнении , если он будет неполный, можете также взыскать в суде (срок обращения в суд по этому вопросу 3 мес. с того дня, когда он должен был быть).
СпроситьВопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ.
Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются.
Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен.
Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.
Ваше место работы должно быть определено не в этом соглашении а в трудовом договоре. Учет рабочего времени должен производиться по этому месту.
В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является место работы работника.
Согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть прекращен в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, тут может быть два варианта развития событий: либо с предложенными условиями Вы соглашаетесь, либо работодатель может пойти по законному пути - изменить существенные условия договора, а при Вашем несогласии - расторгнуть трудовой договор.
СпроситьРаботаю в компании, оформлена официально. На каждом собрании руководитель орет, кончит, хамит. Грозит уволить, когда я сказала что увольняйте, руководитель сказал что бы я писала заявление по собственному желанию. Не могу сейчас уволится, т.к нужна работа. Возможно как то проучитьруководитель за хамство при всех сотрудкиках? Спасибо.
Законным путем вы его не сможете проучить.
Поэтому наберитесь терпения и работайте, если вам нужна эта работа.
Спросить
запишите его крики на диктофон и обращайтесь в суд за взысканием морального вреда
СпроситьМоему сыну 13 лет. Так получилось что нажал кнопку пожарной сигнализации в школе. Система оповещения сработала, приезжали пожарные. Какие последствия могут быть? Точнее возмещение кнопки если она сломана и штраф за ложный вызов пожарных. Спасибо.
Я работаю в компании, предоставляющей услуги другим организациям. Уже длительное время работаю на проекте (у заказчика). Этот заказчик платит моей компании деньги за мои услуги. При этом нет никакого документа, говорящего о том, что я должен работать у заказчика полный рабочий день. Т.е. я могу работать как у заказчика, так и в офисе своей компании. При этом каждый месяц я подписываю у заказчика отчеты о проделанной работе. В настоящее время меня пытаются сократить в связи с ликвидацией компании, требуют написать заявление по собственному желанию. Чтобы вынудить меня согласиться на это, руководство компании требует от меня отчет о расхождении в количестве рабочих дней между подписанными отчетами и фактическим количеством рабочих дней. Должен ли я предоставлять эту информацию при том, что сама компания (мой работодатель) вызывала меня несколько раз в офис?
Я работаю по трудовому договору 5/2 и 8 часовой рабочий день. А на самом деле работаю с 06:00 до 17:00 иногда остаюсь до 19:00 и на выходные выхожу на половину рабочего дня, все это не где не учитывается и добавки к зарплате не идет! И в праздничные дни работаю. Начальство не хочет повышать зарплату и когда я отказываюсь работать по данной программе меня грозятся уволить.
Это незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьВопрос о больничном. Находился на больничном 5 дней, при этом работал из дома по просьбе руководителя (который сообщил в устном форме что больничный в данном случае будет оплачен как рабочий день) а послений день больничного уже работал в офисе (данные об этом можно установить через пропуск). Отдел кадров сообщает что больничный будет расчитан по минималке, так как стаж работы у меня меньше года, руководитель был не прав, а то что я вышел в офис на больничном - моя ошибка. Вопрос: как теперь поступить чтобы хотя бы получить оплату за день когда я работал из офиса?
