Работник устроился и направил заявление на увольнение, но столкнулся с проблемой.
Я усроился на работу учеником, подписал договор, три недели отходил, написал заявление на увольнение. Начальник отдела кадров, попросила не писать заявление концом месяца, а придти 3 июня и написать заявление на увольнение и заявление без содержания за те дни, что я уже не ходил. Сегодня пришел, а мне поставили прогулы, не понимаю как так, чем мне теперь это грозит и как выйти из ситуации.
Добрый день! Судя по изложенному, Ваше отсутствие на работе было самовольным, так как никаких заявлений Вами не подавалось, приказов руководством о предоставлении Вам дней отпуска не издавалось. В данной ситуации Вас могут уволить за прогул. Избежать Вы этого можете, если Ваше отсутствие было вызвано уважительными причинами, например, Вы находились на больничном и можете предоставить соответствующий документ. Если уважительных причин нет и работодатель настроен уволить Вас "по статье", то напишите мне в личные сообщения и я приватно проконсультирую Вас о дальнейших действиях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.
Нужны дополнительные дни без оплаты заработной платы для ветерана боевых действий
Некорректное оформление увольнения - отсутствие оформления в отделе кадров и прогулы сотрудника
