Сейчас этот человек хочет прервать отпуск и выйти на работу, что будет с моим трудовоым догвором?
Я принята по трудовому догвору на место человека, находящегося в декретном отпуске, до достижения ребенком 3 лет. Соответственно мой договор заключен на 3 года. Сейчас этот человек хочет прервать отпуск и выйти на работу, что будет с моим трудовоым догвором?
Спасибо.
Уважаемая Елена!
Срочный договор это договор который может и не иметь конкретного указания на срок его окончания, но в данном случае делается обязательное указание, что работник принимается на период отпуска по уходу за ребенком ( т.е. на период исполннения обязанностей временно отсутствующего работника), поэтому согласно ниже указанной статьи Трудового кодекса РФ:
Статья 79. Расторжение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
С уважением,
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По трудовому договору я была принята на работу постоянную на время декретного отпуска другого человека, этот человек вышел на работу а меня уволили, имеют ли они на это право?
Заранее спасибо большое.
Сама работница должна была выйти 21.12.10 г. я же ушла в декретный отпуск 2.10.10 г. Уволена с 18.02.11 г. В трудовом договоре написано что срок моей работы заканчивается с выходом фактического работника.
На время декретного отпуска директора музыкальной школы приняли по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы находящейся в декретном отпуске, за которой, в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы) - директором другого человека, так как он будет считаться исполняющим обязанности или директор? Мы в трудовом договоре написали что директор, Это правильно будет?
Женщина почти 1,5 года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её место принята по срочному трудовому договору девушка. Женщина с ребёнком хочет продлить отпуск ещё на 2 месяца, написала заявление. Как выйти из ситуации, не увольняя девушку на срочном трудовом договоре, продлив ей срочный трудовой договор ещё на 2 месяца? Если мы её уволим, то она потеряет доплаты к отпуску, ведь ей выплатят только компенсацию.
Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия.
У меня такая ситуация. Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В октябре этот отпуск заканчивается. Но я сама сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ему 10 месяцев. Могут ли прервать мой отпуск и уволить меня? Основной работник выходить не собирается, будет увольняться. На этом месте работает третья женщина. Могут ли ее принять как основного работника? Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия. Или это относиться только к бессрочным договорам?
Мне посоветовали зайти за советом на этот сайт. У меня следующая ситуация. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Работала в гос. предприятии как постоянный работник. Соответственно, с моим уходом в декретный отпуск предприятие приняло на работу на временной основе, на мое место (ставку), человека. Сейчас я беременна вторым ребенком (27-28 нед). Для расчета пособия по больничному листу, исходя из моей зарплаты, мне посоветовали выйти на работу хотя бы на один день.
Сейчас человек, временно работающий на моем месте, находится в очередном отпуске. И мне было бы удобно выйти на день сейчас. Иначе этому человеку придется либо уходить в административный отпуск, либо увольняться.
А теперь вопрос. Если я выйду на работу на 1 день, пока человек находится в отпуске, мой отпуск по уходу за ребенком автоматически закончиться или продолжится со следущего дня? Или же мне, отработав 1 день, нужно будет заново писать заявление на отпуск по уходу за первым ребенком?
Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?
Я была устроена на работу временно на место человека, находящегося в декретном отпуске. За это время сама ушла в декретный отпуск, сейчас ребёнку 3 мес. Меня оповестили по телефону, что меня увольняют, так как выходит человек, на место которого я была принята. Законно это или нет и что в моём случае предпринять?
Я нахожусь в декретном отпуске, в организации орг-штатные мероприятие. Я подписала уведомление о том, что со мной будет расторгнут трудовой договор после выхода из отпуска по уходу за ребенком (по достижению 3-х лет). Сейчас ребенку 2 года и я хотела бы прервать отпуск и выйти на работу. Имею ли я на это право, или мне скажут сидеть до 3-х лет, а потом сократят.
Сотрудник оформлен по трудовому договору на место человека, находящегося в декретном отпуске. До наступления выхода декретницы из декретного отпуска она увольняется по соглашению сторон. Вопрос: "Каким договором регламентируется трудовая деятельность временного сотрудника со дня увольнения декретницы? Нужен ли новый трудовой договор на временного сотрудника и каким числом?"
