Сбили с ног и выгнали - история увольнения с больничным и написанием рапорта
Заставили написать рапорт на увольнение по собственному желанию. 06.03.19 написал 11.03.19 уволили. Все это время я находился на больничном с сотрясением мозга.
Я находился на больничном с 11.01.2011 года по 30.04.2011 года. Будучи на больничном меня вызывает кадровик и говорит чтоб я писал заявление по собственному желанию. Я написал рапорт на увольнение не указав там дату увольнения, по данному рапорту меня не уволии. 17..02.2011 года я написал я рапорт написал повторно с указанием даты увольнения 21.02.2011 года меня уволняют 30.03.2011 года по собственному желанию, но я же находился на больничном и лежал в стационаре. В МВД с 1993 года.
Вячеслав, здравствуйте! Увольнение было законным, обжаловать приказ об увольнении абсолютно бессмысленно.
Дело в том, что обжаловать приказ об увольнении можно в течение одного месяца со дня вручения Вам приказа. Вы этот срок сильно пропустили.
Норма закона, ТК РФ, которая регламентирует отсутствие права у работодателя увольнять сотрудника, находящегося на больничном, судами в отношении сотрудников органов ВД применяется нечасто, к сожалению.. НО даже и это неважно, так как уволить на больничном нельзя по инициативе руководства, а Вы ведь сами написали рапорт на увольнение по собственному желанию...
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить20.11.2010 г. написал рапорт на увольнение из ОВД по собственному желанию. С какого числа конкретно не написал. В уведомлении об увольнении из ОВД я был ознакомлен, что буду уволен с 20.11.2010 г. В это же время я находился на больничном, но в отдел кадров и руководству своему я не сообщил. С 20.11.2010 г. меня уволили из ОВД по собственному желанию. Имею ли я право восстановиться на службе в ОВД в связи с тем что меня уволили раньше 14 дней после написания рапорта.
Сергей, здравствуйте! Полагаю, что в данном случае, обжаловать приказ об увольнении и восстановиться на службе вряд ли удастся.. Вы не сообщили руководству о том, что находитесь на больничном. Также речь идет об увольнении по собственному желанию, в связи с чем обязательной отработки в течение двух недель может и не быть. То есть, хочу сказать, что описанный Вами случай можно трактовать как не очень правильное поведение самого сотрудника, в связи с чем действия руководство однозначно признать неправомерными нельзя.
Высказала Вам свою точку зрения по Вашему вопросу..
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯ работаю в ОВД, находясь на больничном, меня вызвали и заставили написать рапорт на увольнения по собственному желанию. Так же находясь на больничном меня уволили. Имели ли право уволить в то время когда ты находишься по болезни на амбулаторном лечении.
Здравствуйте, Ольга.
Увольнение во время нахождения работника на больничном не допускается. Вы имеете право обжаловать увольнение в течение месяца со дня получения приказа об увольнении или ознакомления с ним и требовать восстановления на работе с выплатой утраченного заработка.
Спросить
Уважаемая, Ольга! Вам дан не совсем верный ответ. Вас имели право уволить. Не допускается увольнение работника находящегося на больничном ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. В Вашем случае Вы уволились ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Так что все законно. И никаких нарушений нет.
С Уважением, адвокат Н.Федоровская.
Спросить15.09.2015 года начальник заставил написать рапорт на увольнение по собственному желанию. Я написал рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию, он был написан 15.09.2015 года, а приказ от 16.09.2015 года. То есть отпуск до 16.11.2015 года. Можно ли в настоящее время его отозвать?
Сына уволили из органов МЧС по рапорту по собственному желанию написанного по принуждению представителей администрации. В момент написания рапорта сын находился в неодекватном состоянии, имел сотрясение мозга. Каким образом возможно востановление на работу.
Здравствуйте. Следует отметить, Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление от 17.03.2004 № 2) обращает внимание: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2). Это будет самое главное основание иска, плюс медицинское заключение о состояние Вашего сына в момент подписания рапорта.
Спросить
Чтобы иметь шансы на восстановление Вам нужно обязательно доказать факт принужденияНе помешает также медицинское заключение о сотрясении мозга
Спросить
К сожалению не знаю всех подробностей Вашего дела, но судя по тому что имеется восстановиться можно только через суд, при этом надо доказать что у сына было сотрясение в момент подачи рапорта (справка из мед.учреждения, показания свидетелей и т.д.)
СпроситьЯ старшина полиции находясь на больничном написала рапорт на увольнение по собственному желанию и через месяц также находясь на больничном непрерывном узнала что меня уволили законно ли это?
Людмила, здравствуйте! Вы же сами написали рапорт на увольнение. И Вы его не отзывали. Соответственно, Вас и уволили, как Вы просили.
Тот факт, что Вы нахоидились на больничном, в данном случае, роли не играет, так как увольнение во время нахождения на больничном невозможно только в случае, если инициатива увольнения исходит от руководства, а не от самого сотрудника.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Законно, запрет на увольнение в период нетрудоспособности - только в случае увольнения по инициативе работодателя.
СпроситьВозник трудовой спор. Я в прошлом сотрудник МВД. 16.05.2022 года написал рапорт об увольнении, 16.06.2022 года должен был быть уволен, однако находился на больничном. 20.06.2022 года больничный закрыл. Но при этом меня не уволили 21.06.2022 года по собственному желанию, а уволили за совершение проступка порочащего честь сотрудника полиции, так как 14.06.2022 в отношении меня возбудили уголовное дело. Имел ли право работодатель увольнять меня по отрицательным мотивам, игнорируя мой рапорт об увольнении по собственному, хотя сроки увольнения по собственному уже подошли и рапорт был написан задолго до совершения проступка.
Во время больничного могут не увольнять, а после закрытия, работодатель выбирает по каким мотивам и основаниям уволить, если их несколько. Вы можете обжаловать увольнение в суде, если считаете его незаконным.
Спросить
Рапорт об увольнении по собственному желанию не препятствует проведению проверки и увольнению по отрицательным мотивам, тем более 14.06.2022 в отношении вас было возбуждено уголовное дело. На практике, как правило, при таком раскладе предлагают уволится по собственному, но вы ушли на больничный...
Спросить
Это довольно распространенная ситуация. С точки зрения закона увольнение по "плохому" основанию возможно даже если есть рапорт об увольнении по собственному желанию. Здесь действуют не только нормы ТК, но и ФЗ "О полиции". ТК работает только в случаях, неурегулированных законом, а закон, как раз эти вопросы регулирует. Поэтому выход только один - обжаловать увольнение по порочащим обстоятельствам, если, конечно, для этого есть основания.
СпроситьВ России права-то у тебя есть, но воспользоваться ими возможностей нет. Кого выбирали-то? Вот-вот-вот. Что получилось, того и хотели.
Спросить
Написать рапорт по собственному уже давно в таких ситуациях никто не предлагает. Дело в том, что меня не могли уволить на период нахождения меня на больничном, 20.06.2022 больничный закрыли, но вместо увольнения по собственному работодатель проигнорировал мое право на уход по собственному и реализовал свое право на расторжение контракта и увольнение по статье. Законно ли это совершать подобным образом? Если бы они меня уволили по статье в период с 14 по 16, либо за время моего нахождения на больничном до 20.06 (сейчас в соответствии с ФЗ 342 такое возможно), вопросов бы не было. Но я уже написал рапорт по собственному и 20 закрыл больняк, почему меня все же не уволили по собственному желанию, а уволили уже по статье? Какие нормы ТК могут пролить свет на данные вопрос, потому что ни в 342 ФЗ, ни в положениях о службе я данного вопроса не нашел.
СпроситьПредлагают писать и сейчас, но тем, кто не ищет проблем ни себе, ни отделу. По факту: нормы ТК РФ в данной ситуации на вас не распространяются. Во время нахождения на больничном вас могли уволить по собственному, но еще раз: так как вы совершили порочащий проступок, руководитель не связан вашим рапортом - он обязан провести служебную проверку и принять решение по ее результатам.
Спросить
Как правильно написать рапорт на увольнение из органов внутренних дел по собственному желанию, чтобы уволили в день подачи рапорта без отработки?
Научить пользоваться законодательством в рамках заочной консультации невозможно. Также невозможно научить как что -то правильно написать, в рамках консультации на сайте! Нас этому учили в ВУЗах 5-6 лет. А потом годы и годы практики...
Вы же не возьметесь пломбировать зубы, даже выслушав подробнейшую рекомендацию по тому, как это делать.
В юриспруденции не легче. Указывать, ссылаться и ПРАВИЛЬНО применить конкретные нормы может только специалист. И только ПОСЛЕ ЛИЧНОГО ИЗУЧЕНИЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ДЕЛА. Ваше личное субъективное мнение не является основополагающим при выборе способа защиты нарушенного права.
В данном случае совет может быть только один - обращайтесь к реальному адвокату/юристу.
Всего доброго.
Спросить
НИКАК. Предварительно уведомить должны. Но, если уж совсем невтерпёж - можно по отрицательным мотивам, тогда сразу уволят.
Спросить
