Как решить проблему с невыплатой зарплаты после увольнения - суд или мировая?

Дмитрий, подать в суд надо обязательно. и не надо идти в трудовую инспекцию, они вообще ничего не делают. надо идти сразу в суд. необходимы только доказательства что вы там работали т.е. трудовой договор, труд. книжка. и какие либо документы, подтверждающие задолженность по зарплате. юристы как правило накручивают, чтоб побольше бабок с вас срубить. но имейте в виду, если вы наймете юриста для преставления в суде, заключите с ним договор, возьмете квитанцию, то вы вправе заявить в иске на работодателя еще и требование о возмещении вам судебных расходов. а деньги за представление вас в трудовой инспекции а также в случае если отдадите деньги за услуги без квитанции, вы потом не отобьете. так что наймите лучше сразу юриста для подготовки иска и преставления вас в суде. только официально

Подать-то можно, да только примут ли. Статья 392 ТКРФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судя по вопросу, уволились Вы еще в апреле 2010, а на дворе уже 2012 год. Вряд ли Вам восстановят пропущенный срок исковой давности.