Зар плата за смену - 600 руб. Допустим ли штраф за невыход на смену в размере 1500 руб?

Таксопарк удерживает 1500 руб. за невыход на смену - как защитить свои права?

Таксопарк удерживает 1500 руб. за невыход на смену, мол не предупредил заранее. Перед сменой понял что простудился, позвонил сказал мол так и так, сняли с внесённого 10000 руб залога 1.5 тыс руб. По их мнению я должен, обязан выйти в любом состоянии. В договоре об этом ничего не сказано, о невыходе по состоянию здоровья. Только в офисе бумажка без печати и подписи, что предупреждать нужно за 12 или более часов. Сейчас нахожусь на больничном, который не оплачивается, но просят принести, мол покажешь может вернём 1500 руб. Законны ли их действия по взыманию штрафа в 1500 руб. Какие действия мне предпринимать?

Читать ответы (2)

Несправедливое увольнение и невыплата зарплаты - мои проблемы с неофициальной работой

Работал неофициально 2,5 месяца, первые две зар. платы получил как договаривались за отработанное время 65 руб в час, последний месяц заболел, так как являюсь студентом, в поликлинике дали справку в ВУЗ, а не больничный, потому что официально не трудоустроен. Предупредил о болезни заранее, на что сразу было заявлено о моём увольнении и при расчёте выяснилось, что не оплачена последняя смена 7,5 часов и штраф за 2 невыхода в размере 2 тыс. руб. таким образом мне не доплатили 2487 руб. Хотя декабрь был полностью мною отработан, болел я с 3 по 11 января (что подтверждено справкой), должен был выйти на смену 3 января, позвонил что болен 2 января. Штаф за невыход 3 и 4 января, приехал увольняться 12 января, почему оштрафовали за эти дни непонятно.

Читать ответы (1)

Сотрудник не получил надбавки по трудовому договору из-за подписки о невыезде

В трудовом договоре указано что мне устанавливается оклад в размере 6000 руб. И надбавка к заработной плате в размере 52000 руб. но при условии выполнения плана коммандировок. В течении года я находился под подпиской о невыезде, из за чего не мог выполнять план коммандировок. Зар. плата мне выплачивалась в размере установленного оклада, без надбавок в размере 6000 руб.

Читать ответы (1)

Неправомерное взыскание штрафа и удержание суммы за смену во время стажировки в фитнес клубе - анализ

Вопрос такой: проходила стажировку в фитнес клубе. Никакие документы не подписывала. С внутренним порядком не была ознакомлена. Мне сказали, что я не прошла стажировку и должна отработать еще 1 день. Я не вышла в последний день, т.к сотрудница позвонила мне и сказала, чтоб я не выходила. После этого сказали, что за невыход в смену штраф 1500 р, смена стоит 1300. В конечном этоге из стажировочной суммы вычтут 1300 за смену и штраф 1500 р. Правомерно ли они поступают, и почему?

Читать ответы (1)

Штраф ПДД составил 1500 руб, как можно уменьшить размер штрафа?

Читать ответы (2)

Как вернуть задержанную пенсию в размере 1500 рублей после уплаты штрафа?

У меня такой вопрос, за неуплату штрафа (1500 р) у папы с пенсии судебные приставы задержали 1500 руб. После этого штраф мы уплатили, но задержанную пенсию в размере 1500 руб тоже сняли со счета. Как вернуть лишние уплаченные 1500 руб?

Читать ответы (2)

Плата составляет 3000 руб., соответсвенно пособие будет составлять 1200 руб. Или 1500 руб. - это минимальный размер пособия?

Ответьте пожалуйста на вопрос: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет обещают поднять до 1500 руб. не работавшей женщине, а ранее работавшей и ушедшей в декретный отпуск 40% от зар. платы. Моя зар. плата составляет 3000 руб., соответсвенно пособие будет составлять 1200 руб. Или 1500 руб. - это минимальный размер пособия?

Читать ответы (1)

Определение суммы штрафа за нарушение ПДД и ведение мировым судьей

За нарушение ПДД мне был выписан штраф в размере 1500 руб. Т.к. штраф не оплачен в установленный срок, мировой судья назначил наказание в виде админ. Штрафа сумме 3000 руб. Сколько я должна оплатить - 3000+1500 руб. или только 3000 руб.?

Читать ответы (2)

Непропорциональные штрафы в букмекерской конторе - как защитить себя?

Устроилась в букмекерскую контору, с лицензиями, все официально и т.д. Но вот смущает кое-что. У них есть система "поощрений", а также система штрафов. На поощрения сразу не заглядывать, а вот штрафы смутили. Кроме очевидного, что о разглашении конфеденциальной информации и нахождения родственников в конторе, есть штрафы за опоздания, неверные отчёты, за невыход, но на некоторые не просто фиксированный штраф, а допустим, за невыход-штраф 5000, за последующий невыход увольнение и 5000. За прежде временный уход с работы-1500. Зп за смену (12 часов) 1100. Это не к тому, что я буду нарушать этот регламент, а к тому, что штрафы даже не соразмерны, и неадекватны, но и это не суть, разве имеют вообще право штрафовать на деньги они? Если бы я где-то затупила, то для меня лучше, чтобы сразу уволили, а не так. Что мне делать в случае, если я вдруг ошибаюсь где-то и мне влепят штраф?

Читать ответы (2)

Вопросы оплаты труда воспитателя детского сада - почему была оплачена только половина отработанных часов?

Работаю ВОСПИТАТЕЛЕМ в детском саду. Мой оклад 36 721. за 6 ти часовой рабочий день. Я отработала месяц по 12 часов вместо 6,а оплатили только за 1,5 смены. Вопрос правильно ли это и как должны были оплатить. Если одна смена составляет 1500 р. за две смены получается 3000 р правильно? 10 смен по 1500 =15000. Я работала 20 смен, значит должно =30000, верно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59