Дискриминация и занижение зарплаты - Как защитить права матери-одиночки воспитывающей ребенка-инвалида от работодателя?
У меня проблема такого характера... Я являюсь матерью-одиночкой воспитывающей ребенка-инвалида и как водиться работодатель ко мне относится соответственно-занижает зарплату (причем существенно). В отделе в среднем з_плата от 13 тысяч рублей, у меня же с 2009 года остановилась на уровне 5300. Так же существует личная неприязнь одного из директор (т.к.я пошла против и не уволилась сразу же после выхода из декретного, у нас это не прощают). Что делать в такой ситуации?
Оксана, добрый день! Рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда, если сможете документально подтвердить, что нарушены Ваши права. Необходимо знать, какие должностные оклады предусмотрены штатным расписанием в том отделе, где Вы работаете, и имеется ли на предприятии нормативный локальный акт, предусматривающий систему оплаты труда.
СпроситьРаботаю в УЖХ города Уфы, пока находилась в декретном отпуске мою должность сократили, зарплата была 15 тысяч рублей, сейчас после выхода из декретного отпуска, мне предлагают зарплату 9 тысяч рублей.
Я являюсь матерью одиночкой, защищена я как-то законом или нет от уменьшения зарплаты?
Добрый день. Вам должны представить то рабочее место, на котором Вы находились до отпуска по уходу за ребенком. Сокращать должность могли только если ликвидировалось все подразделение в том месте, где у Вас ранее было рабочее место (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. За два месяца до сокращения должности, работодатель обязан был известить ВАС об этом (это его первое нарушение, согласно ТК РФ). Далее, если сотрудник находится в дектертном отпуске, и или по уходу за ребенком до 1,5 лет (никакое законодательство не предусматривает на этот период сокращения должности, особыми условиями труда пользуются (приоритет) матери одиночки - сократить не могут). А если все таки происходит сокращение, то работодатель обязан известить Вас об этом за 2 месяца, а так же предложить должность с зарплатой труда соответствующей прежнему месту работы, и в должности не умаляющей Ваши законные права и интересы. Должность отсутствующей матери одиночки может попасть под сокращение только при ликвидации предприятия. Можете смело направляться в ГИТ (Государственная инспекция труда) для составления искового заявления, в нарушении Ваших прав и законных интересов, предварительно напишите претензию руководителю предприятия.
СпроситьЗдравствуйте, Анжелика
Работодатель имеет полное право повышать или снижать размер заработка, главное чтобы он был выше МРОТ.
МРОТ равен 7 500 рублей
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗащищены ст.256 ТК РФ.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Обратитесь за защитой в гострудинспекцию и в прокуратуру с жалобой на работодателя.
СпроситьСогласно ст.256 ТК На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель обязан Вам предложить другую должность письменно за два месяца.
Уволить не имеют права.
Ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьДобрый день! При сокращении работодатель имеет право предлагать вам иные должности в том числе и нижеоплачиваемую работу, это предусмотрено трудовым кодексом.
СпроситьСократилось ВСЕ подразделение и нарушений не было, волнует же меня вот что-могу ли мне предложить зарплату ниже чем была? И если не могу то есть ли какая-либо статья в законе по этому поводу?
СпроситьМогут уменьшить только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца-ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЧто делать если работодатель обжаловал решение суда о выплате зарплаты за 7 месяцев? Работодатель пишет суду, что должен мне всего 6 тысяч зарплаты и 2 тысячи отпускные. Это неправда, там долг гораздо больше. И вообще я в ведомостях не расписывалась, что получала зарплату. Не понимаю, как он собирается доказывать, что якобы уже выплатил мне зарплату. Услуги адвоката мне не по карману, так как 20 тысяч нужно выплатить сразу. Мне скоро идти в суд, я хочу узнать, что можно ожидать от такого работодателя и как все таки отcтаять свои права без адвоката? Посоветуйте пожалуйста, что мне делать?
Я являюсь матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида. МФЦ отказало в назначении ежемесячного пособия как одинокой матери, сославшись на то, что среднемесячный доход каждого члена нашей семьи превышает прожиточный минимум. Вопрос: считается ли доходом пособие по уходу за ребенком-инвалидом при определении среднемесячного дохода члена семьи?
Нет, не считается!
Постановление Правительства РФ от 20.08.2003 N 512
(ред. от 07.10.2015)
"О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи"
СпроситьВ какой суд обращаться с заявлением об оспаривании отказа? Мировой/районный? В порядке какой статьи и какого закона оспариваются такие отказы?
СпроситьЧто делать, если мой начальник намеренно снижает мне трудовые коэффициенты, соответсвенно снижается и моя зарплата, свои обязанности выполняю в полном объеме и в срок, У начальника есть личная неприязнь ко мне. Есть ли выход из этой ситуации, мне 58 лет, до пенсии 2 года осталось...
Я рабочий в цехе по производству мебели. В связи с отсутсвием сырья директор нашей организации объявил мне, что мне предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на 20 дней. Я против такого решения, т.к. и так зарплату задержали за 2 месяца. Правы ли действия директора? Могу ли я требовать выплаты средней зарплаты за такой отпуск? Существуют ли какие-то законы на этот счет? Заранее спасибо за ответ.
Действия директора не имеют под собой законных оснований и являются неправомерными по следующим основаниям.
ТК РФ предусматривает данную ситуацию в ст. 157 (Оплата времени простоя). При этом данная статья четко разграничивает : время простоя по вине работодателя и время простоя без вины работника и работодателя.
Для решения ситуации Вам необходимо выяснить степень вины работодателля и исходя из этого решить:
а) ремя простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
б) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
СпроситьУ меня такая проблема, я пошла на подработку в ночь на типографию, выполнев работу, когда начали рассчитывать, начали урезать цены, за работу, например листородбор стоил 2 рубля за 1 календ. Как выдавать заработную плату стал 1 р 50 к. На сколько это проврмерно? Я являюсь матерью одиночкой, у меня ребенку 3 годика, и я соответственно очень рассчитывала на эти деньги, что мне теперь делать, как вернуть свое.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Являюсь одинокой матерью, ребёнку 1,5 во время декретного отпуска мою должность сократили. Может ли работодатель (при выходе из декрета) предложить мне вакансию с меньшей зарплатой?
Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
В соответсвии со ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
СпроситьВас не могли сократить в отпуске, поскльку сокращение означает увольнение, а это запрещено в вашем случае даже после вашего выхода на работу до достижения ребенком возраста 3 лет. Вас могут уволить только при ликвидации предприятия.
СпроситьВ школе проблема, учитель русского языка и учитель истории являются супругами. Настроены против моего ребёнка и ещё нескольких детей в классе. Личная неприязнь. Занижает оценки, хорошие отметки приходится выпрашивать чтобы поставили в электронный журнал, а плохие сразу в журнал ставят. Неоднократные обращения к директору с просьбой разобраться не помогли, так как директор сама взяла на эту должность этих учителей, которые прошли курсы по подготовке, а по факту являются психологами. Учителей же, которые получили педагогическое образование, директор уволила. Подскажите пожалуйста куда обратиться.
К сожалению, опыт показывает, что родители не всегда корректно оценивают деятельность учителей, считая, что они предвзято относится к их детям… Один из вариантов – попытаться найти общий язык с учителями, У которых не должно быть и, вероятно, нет мотивации относится к вашему ребёнку предвзято… Удачи вам.
СпроситьДобрый день!
Самое простое в минобразования.
Не поленитесь обратитесь на личный приём, объясните ситуацию.
Не думается, что всё так печально, как вы указываете.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно обратиться с жалобами в Департамент образования и Рособрнадзор.
СпроситьК тому же не проверяется домашнее задание, а сразу ставит оценку два, говорит не правильно сделано, хотя задание выполнялось с репетитором. И задание было выполнено верно, застовляет переделывать по 4 раза одно и тоже. Ребёнок учится по программе 7 вида, ребёнок учится в обычном классе, только критерии оценивания не много другие.
СпроситьЯ являюсь матерью одиночкой ребенка - инвалида. Живем с родителями. Живем на 36 кв.в пятером. В администрации мне сказали, что нам такое жилье не положено. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
Вам нужно встать на очередь на получение жилья. 50% платит Крайздрав, 50% - Вы.
Закон Красноярского края от 25 марта 2010 года N 10-4487 «О порядке обеспечения жильём отдельных категорий ветеранов, инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, нуждающихся в улучшении жилищных условий».
Спросить