Как наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание
За давностью какого срока можно наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника по проверке служебного расследования.
Макс!
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Если служебное расследование подпадает под признаки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - значит 6 месяцев, нет- один.
С уважением
Спросить
Должен ли руководитель знакомить сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания? А также должен ли руководитель создать приказ о служебном расследовании и ознакомить с ним сотрудника, в отношении которого проводится это служебное расследование?
Можно ли запросить материалы служебного расследования о плохом выполнении работы с целью дисциплинарного взыскания? 1. Можно их запросить? 2.Можно их запросить независимо от того применят взыскание или нет? Я хочу знать что обо мне показывали сотрудники. Можно ли подать ходатайство о проверке этих фактов? Какие нарушения могут быть при тсоудебном расследовании, что важно? Сроки? Спасибо!
Возможно ли наложить на сотрудника овд дисциплинарное взыскание без проведения служебной проверки?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику написавшему заявление в выдаче копий документов служебного расследования, потому как в приказе о дисциплинарном взыскании в основании указано заключение служебной проверки? С данным заключением никто не знакомил, также не знакомили и с приказом о назначении комиссии о проведении служебного расследования.
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственность в данном случае. 20 мая работодателю становится известно что работник 18 мая совершил дисциплинарный проступок. О том факте, что работодатель знал свидетельствует приказ по основной деятельности общества, в котором указываются работники, которые будут производить служебное расследование по данному обстоятельству. Акт служебного расследования подписывается только 26 июня, о чём свидетельствует штамп предприятия. В ходе служебного расследования работникам, к которым необходимо применить дисциплинарное взыскание, требования на дачу пояснений не предоставлялись.
Если проступок обнаружен 5 сентября, когда должно быть наложено дисциплинарное взыскание? Если один месяц на проверку, входит ли срок изготовления приказа в месячный срок, или приказ о дисциплинарном взыскании можно сделать на 3 дня позже после истечения месячного срока?
Какие сроки даётся руководству на дисциплинарное взыскание после окончания служебного расследования? И как быть если эти сроки нарушены?
Заранее благодарен.
На основании проведенного служебного расследования работнику вынесено дисциплинарное взыскание, должно ли руководство ознакомить с результатами расследования работника?
Здравствуйте! Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора (за то,что я не выполнил поручение директора, которое не входит в мои должностные обязанности) на основании объяснительной, служебной записки от главного бухгалтера и акта служебного расследования. Акта служебного расследования я в глаза не видел. Вопрос: Законно ли будет дисциплинарное взыскание, если меня перед его вынесением не ознакомили с актом служебного расследования?
В соответствии с ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца со дня обнаружения. Что считать отправной точкой. Приказ, когда создавалась комиссия по расследованию данного проступка, данный приказ подписан генеральным директором или акт служебного расследования. Срок между двумя этими документами 33 дня.
