Период безвредной работы - условие для полного отпуска с вредными факторами

Могут ли уволить меня Сработавшей сотруднице-замене на время декретного отпуска?

Я замещала сотрудника на время декретного отпуска по приказу. Теперь она выходит на работу меня хотят убрать с этой работы законно ли это? Там также работают пенсионеры по вредности, но работа связана с вредными условиями труда могу я требовать чтобы меня оставили на месте пенсионера.

Читать ответы (7)

Работник на железной дороге желает переехать в другой город

Работаю на железной дороге. Переезжаю в другой город, свободные вакансии имеются и меня согласны принять на работу, но работодатель на прежнем месте работы требует, чтобы я вышел на прежнее место работы, после отпуска. Жить мне там негде, вправе ли обязать меня вернуться на прежнее место?

Читать ответы (1)

Особенности учета проживания, обучения и работы на Крайнем Севере при досрочном выходе на пенсию

Я родился на Крайнем Севере, 25 лет прожил там выезжая только в отпуск. Жил, учился в Институте, начал работать. Теперь задумался о пенсии. Вопросы: 1. Как учитываются моё проживание, учёба в институте, работа в условиях Крайнего Севера + ко всему если я на Крайнем Севере работал по профессии с вредными факторами (монтажник металлоконструкций и трубопроводов со смежной профессией газокеросинорезчик, потом работал электросварщиком). Причём помимо профессии с вредными факторами работу выполнял в цехах с вредными условиями труда. Как это всё влияет на досрочный выход на пенсию? 2. В последнее время, более 10 лет работаю в условиях Крайнего Севера вахтовым методом. Работал сварщиком, прорабом на линии. Как в этом случае учитывается стаж, вредные условия профессии и работа на Крайнем Севере вахтовым методом на досрочный выход на пенсию? 3 Какие справки в связи с вышеперечисленным мне надо собрать, чтобы передать в ПФ Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Перевод на легкий труд - оказывает ли это вредное воздействие на диспетчера и требуется ли альтернативный вариант работы?

Меня перевели на легкий труд с графиком по 8 часов через три дня. я работаю диспетчером у меня вынужденная сидячая поза и работа за компьютером. Является ли это вредными факторами? И должен ли работодатель предложить мне другой вариант работы?

Читать ответы (1)

Можно ли работать на полный рабочий день в оздоровительном лагере во время отпуска по основному месту работы?

Могу ли я во время отпуска по основному месту работы устроится на работу на полный рабочий день в оздоровительный лагерь? Это будет работа по совместительству?

Читать ответы (1)

Аттестация рабочих мест при не полной загрузке оборудования

На нашем предприятии прошла аттестация рабочих мест по вредным факторам, аттестацию проводили при не полной загрузке оборудования и соответственно уровень шума, запыленности и т.д. был в норме. Законно ли это и как это оспорить? И еще вопрос если предприятие ликвидируется и создается новое, аттестацию рабочих мест производят заново или данные остаются со старого предприятия?

Читать ответы (1)

Беременность на опасной работе - куда обратиться и что ожидать от медицинской комиссии?

Я работаю на работе связанной с опасными и вредными производственными факторами. Недавно узнала, что беременна. И мне дали пройти ежегодную медкомиссию, выпишет ли мне медкомиссия лист о том что мне такая работа противопоказана?

Читать ответы (1)

Ситуаця такая: Я работал на одном предприятии на основном месте работы и подрабатывал в другом.

Ситуаця такая: Я работал на одном предприятии на основном месте работы и подрабатывал в другом. Меня увольняют с основного места работы (заявление на имя директора о просьбе перевести) и переводом я ухожу на предприятие на котором работал по совместительству как основной работник (т.е. мое основное место работы становится то предприятие на котором я работал по совместительству). На том предприятии с которого уволился я не отгулял отпуск (уволился за месяц до него). Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск (который не отгулял) работая на новом предприятии и какие отпускные я должен получить в итоге? Причем заработная плата на новом предприятии неожиданно упала!

Читать ответы (1)

Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы

Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проведение ежегодных медосмотров для работника, неработающего с вредными факторами по фактическому выполнению ИПР

По итогам СОУТ должность предусматривает работу с вредными факторами (работа на высоте) и, соответственно, проведение работникам медосмотров 1 раз в год. Один из работников на этой должности имеет группу инвалидности, и в соответствии с ИПР он выполняет работу по этой должности, но в той части, где полностью отсутствуют вредные факторы. Т.е., по СОУТ вредные факторы есть, а по факту - согласно ИПР, нет... Нужно ли направлять этого работника на медосмотр ежегодно, если фактически с вредными факторами он не работает?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Период безвредной работы - условие для полного отпуска с вредными факторами

Благовещенск - онлайн услуги юристов