Ситуация на работе - Беременная продавец в декрете, но директор ИП не устраивает
У меня меня такая ситуация. Работаю продавцом у частного предпринимателя уже 1,2 месяца. В данный момент беременна в июне ухожу в дикрет. Директор ип знает, что я беременная. Но все равно не устраивает. Как мне быть.
Здравствуйте. Срочно пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
Спросить
Я работаю не официально уже год, сейчас в данный момент беременная и в июне ухожу в дикрет, попросила оформить меня официально на что мне ответили нет. что мне в этой ситуации делать. Спасибо.
Обращайтесь очно к юристу/адвокату за помощью для оценки перспективности дела для подачи иска в суд о понуждении Работодателя оформить с Вами надлежащим образом трудовые отношения.
Спросить
Олеся Анатольевна ,вам просто необходимо обратиться в суд с Исковым заявлением о понуждении к заключению трудового договора.. Также вы вправе взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда .
так что все решаемо, но только в судебном порядке.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация... Я беременна, но директор несмотря на это собирается меня уволить. Что можно сделать с юридической стороны или как избежать увольнения? Просто разговор не помогает и то, что беременных не увольняют тоже все знают. Но директору всеравно на закон...
У меня такая ситуация. Я работаю барменом в ресторане, но на данный момент наша организация банкрот. Я беременная, на четвертом месяце. Вот у меня такой вопрос, как мне быть? Увольняться или что делать, может идти в декретный отпуск?
Главное в ТК стояла запись, что уволены по ликвидации организации по ч.1 ст. 81 ТКРФ.Все выплаты получите в соцзащите.Изучите ст. 178, 180, 261 ТКРФ.
СпроситьЯ работаю у индивидуального предпринимателя в данный момент я беременна. Мне сказали что меня могут уволить задним числом. Как мне быть? И какие документы нужны будут если так сделают?
Если у Вас есть трудовая книжка, работаете официально, то ни о каких увольнениях задними числами не может быть речи. Предоставьте справку работодателю о беременности с подтверждением, то есть либо с подписью руководителя о получении, либо почтой с описью вложения.
Кроме того, уволить работника при выполнении им своих обязанностей сложно.
В случае угроз увольнением, угрожайте написанием жалоб в прокуратуру и рострудинспекцию.
Спросить
Если вы работаете официально По трудовому договору, если вы как положено получаете белую заработную плату, если вы сами не подписывали заявление об увольнении, то уволить вас задним числом будет очень и очень сложно.
Спросить, если да, то по какой причине?
предприниматель должен соблюдать требования КЗоТ, поэтому уволить по причине этого интересного положения. никто вас не может.
единственной проблемой может быть - окончание срока трудового договора (контракта, соглашения). если и там все впорядке - то не волнуйтесь. если все же это попытаются сделать - сразу напишите. подумаю, как отреагировать.
удачи.
СпроситьЯ, беременная женщина, работаю у частного предпринимателя продавцом, являюсь материально ответственным лицом. Предоставила лист недееспособности по месту работы. Обязан ли предприниматель (работодатель) сразу после этого делать ревизию? Как снять с себя материальную ответственность в данной ситуации, т.к. после моего ухода без ревизии и материальной ответственности на моем месте работает другой продавец? Работодатель в просьбе сделать ревизию отвечает отказом.
Здравствуйте, Елена Владимировна.
1. Обязан ли предприниматель (работодатель) сразу после этого делать ревизию?
Ответ: Нет. не обязан.
Работодателдь ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (ст. 247 ТК РФ)
2. Предприниматель отказывается делать ревизию!!!!!
Это же прекрасно.
ИДИТЕ В ОТПУСК. Рожайте ребёнка и НИ КТО ВАС НИ К КАКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕ ПРИВЛЕЧЁТ!!!!
Препрнинимателю надо думать об ответственности, а не вам о "снятии с себя ответственности"
Обычно ко мне образаются когда есть ущерб (недосточа). У вас ни чего нет и к работе допущен другой продавец. Теперь даже если появиться недостача, доказать вашу виновность в ней будет НЕ ВОЗМОЖНО.
3. Даже при наличии недостачи, я рекомендую всем следующее...
Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно заПУГАет и заПУТАет на ровном месте. Главное самой не платить, ни каких сумм.
Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.
Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.
В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
- взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ (ст.248 ТК РФ).
- работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ).
Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса
Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:
"Ознакомлена, не согласна. Дата. Подпись."
Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!
Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того, недостача определяется по стоимости товара, а не по цене его реализации.
Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То, что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить или уйти по собственному желанию, можно ожидать.
Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Подписывали ли договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?
Если нет - то все слова и действия вашего работодателя на 100% блеф.
Будьте бдительны и, главное, спокойны!
Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму, более того уволить – пишите к нам на сайт. Поможем, подскажем. Всё решаемо!
Если коротко, Елена Владимировна, то оснований для беспокойства я не вижу. Смело идите в отпуск. Решил Вас ИП отправить без ревизии в отпуск, сам взял на себя ответственность в случае выявления недостачи...
СпроситьЯ работаю в частном магазине продавцом с февраля месяца и с этого же месяца беременна, но мой директор не устраивает меня официально, хотя я его давно прошу об этом! Имеет ли он права меня не устроить?
Нет, обязан официально Вас оформить. Если не захочет добровольно - обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЯ работаю продавцом 2/2 по 12 часов. На данный момент я беременна может ли директор без моего согласия перевести меня на пятидневку по 8 час.
Может, само по себе - право установления режима рабочего времени предоставлено работодателю, если в договоре трудовом специально иного не оговаривали.
Иногда - даже обязан, если в заключении медиков будет такое предусмотрено.
Спросить
Я работаю у частного предпринимателя в магазине продавцом, я беременна (32 недели) на какие денежные средства я могу рассчитывать до и послеродовые сроки?
Если ИП заключил с ФСС договор и перечислил взносы, только тогда можете получить выплаты, а так-только в судебном порядке можете с ИП получить все выплаты.
СпроситьЯ работаю на частного предпринимателя, устроенна официально с июня 2007 года, но получилось так что магазин в котором я работаю готовится к закрытию, и мне предложили написать заявление по собственному желанию что меня совершенно не устраивает так как я беременна и другую работу искать уже поздно. На что я могу рассчитывать в этой ситуации и могут ли меня уволить в связи с сокращением, если да то какие выплаты при этом полагаются.
Заранее спасибо за ответ!
Пишите заявление об отзыве заявления по собственному желанию, если две недели не прошло. Есть вероятность и через суд восстановиться. Беременная женщина только при ликвидации предприятия по инициативе работодателя может быть уверена
Спросить
Увольнение должно быть произведено по закону. Обязательно заранее обратитесь в прокуратуру, чтобы предотвратить незаконное увольнение.
Спросить
