Условия увольнения при срочном договоре и нахождении в декретном отпуске

05.06.2019, 06:57

• г. Санкт-Петербург

Я принята по срочному договору, на время декретного другого сотрудника. Сама ухожу в декрет. Я воспитывают одна 3 несовершеннолетних детей. В каком случае меня могут уволить? Я не знаю когда выйдет основной работник. Скорее всего это произойдёт в моём отпуске по уходу.

Читать ответы (1)

Основной работник
Срочный договор
Принять договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

05.06.2019, 09:04,

г. Санкт-Петербург

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, но по Вашему заявлению, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности и окончания отпуска по уходу за ребенком в соблюдении норм МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР от 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день). п.2 п.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, "продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска", и

"продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель…".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия увольнения при срочном договоре и нахождении в декретном отпуске

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов