Уменьшение отпуска при наличии больничных - законно ли это?
199₽ VIP
У нас на предприятии при оформлении отпуска человеку сказали что его отпуск сокращается на один день в связи с тем что у него были больничные за данный период правомерно ли такое уменьшение.
Нет. Отпуск не уменьшается на число больничных дней и должен быть предоставлен по графику отпусков согласно ст.123 Трудового кодекса РФ в полном объеме, если не разделен на части. Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Спросить
Нет, сокращать оставшуюся часть отпуска в связи с тем, что брал больничный лист, совершенно неправомерно.
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Спросить
В соответствии с трудовым кодексом, наличие / отсутствие больничных листов не является основанием для изменения продолжительности очередного оплачиваемого отпуска.
СпроситьОн наверное не правильно понял, если он находясь в отпуске, был на больничном, то его отпуск продлевается на количество дней пока он был на больничном.[/b]В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый о[b]тпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!
Во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работодателем согласно статей 114, 115, 123 Трудового кодекса РФ, далее - ТК, работникам согласно Графика отпусков, который работодатель обязан составлять и утверждать перед каждым новым календарным годом.
Согласно статье 123 ТК График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Во-вторых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Временная нетрудоспособность работника НЕ ЯВЛЯЕТСЯ основанием для уменьшения его ежегодного оплачиваемого отпуска.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день. Если в период отпуска человек заболел но вышел на работу в день окончания отпуска, не продлив его на время нахождения на больничном, то те дни, что он находился на больничном должны быть ему предоставлены дополнительно (ст.124 ТК РФ). Таким образом возможно на работе имели ввиду, что дни больничного не вошли в число дней отпуска, то есть если он брал 14 дней отпуска, проболел 1 день, следовательно его отпуск был не 14 дней, а 13.
Спросить
Добрый день Дмитрий
Работодатель не вправе уменьшить установленную продолжительность отпуска ни при каких обстоятельствах (ни при неполном рабочем времени, ни при совершении прогула работником и т.д.).
Видом времени отдыха являются ежегодные отпуска, порядок предоставлении которых регламентируется ст. 114-127 ТК РФ
Ежегодные оплачиваемые отпуска подразделяются на основные и дополнительные. Общая продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленная ст. 115 Т РФ составляет 28 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте, всё должно быть с точностью до наоборот. Если работник заболел в период нахождения в отпуске, его отпуск должен быть продлен на срок нахождения его на больничном, либо эти дни должны быть предоставлены в другое время для отдыха, на это прямо указывает ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:Возможно тут имело место некое недопонимание между работником и работодателем. Если же всё таки отпуск был уменьшен, это повод для подачи заявления работодателю о предоставлении дополнительных дней отпуска, а в случае отказа следует подавать жалобу в инспекцию по труду.Спроситьвременной нетрудоспособности работника;
Здравствуйте! Как Вам уже отвечали, согласно ТК РФ вам положен отпуск 28 дней, плюс могут быть доп. дни отпуска, согласно вашей специальности, специфики работы, согласно уже нормативно-правовых документов, которые есть на предприятии, например, коллективного договора. И от этого кол-во дней не уменьшается, больничный влияет только на отпускные. Т.к отпускные берутся за 12 месяцев и рассчитываются по среднему заработку, а не учитываются:
- Дни, когда личность не присутствовала на работе. Это может быть согласованный с начальством отгул, больничный, простой на предприятии. И еще другие моменты влияют на отпускные.
Спросить
Работник уволился с нашего предприятия по собственному желанию. По его заявлению ему был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку ему выдали в последний день отпуска с записью об увольнении с даты последнего дня отпуска. Работник предъявил к предприятию претензию, что в связи с тем что книжку ему выдали в последний день отпуска он не мог в период отпуска устроится на другое предприятие. Прав ли он? С уважением, Александр.
Александр! Работодателем полностью соблюден порядок увольнения работника (предоставление отпуска с последующим увольнением). Вопрос в другом: разъяснили ли работники кадровой службы предприятия различия в увольнении по собственному желанию, когда неиспользованные отпуска замещаются денежной компенсацией, и предоставление отпуска с последующим увольнением? В последнем случае работник не может быть принят на постоянную работу к другому работодателю, вариант - работа по совместительству.
Спросить
Уважаемый Александр, г.Красноярск! В вашем случае прекращение трудовых отношений работодателя с данным работником произошло в последний день очередного оплачиваемого отпуска когда ему была выдана на руки трудовая книжка. В период трудовых отношений на ПОСТОЯННОЙ основе с одним работодателем работник НЕ вправе заключать трудовой договор с другим работодателем на постоянной основе, но при этом ВПРАВЕ оформлять СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО с другим работодателем. Тем самым в вашей ситуации вы как работодатель или его представитель поступили правомерно. С уважением Владимир Николаевич г.Уфа 23 марта 2011г 09:32 уф.вр.(07:32 моск.)
Спросить
Здравствуйте, Александр! Не согласен с коллегами. Трудовая книжка должна была быть выдана в последний рабочий день перед отпуском. Соответственно, и права работника нарушены, так как во время отпуска имел право устроиться по совместительству. В ст. 84.1 ТК РФ говорится, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. В этой же статье сказано о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы. Фактически трудовые отношения с работником прекратились в первый же день отпуска, из которого он в организацию уже не вернется. Поэтому трудовую книжку и нужно выдать в его последний рабочий день. Подробные разъяснения по данному вопросу содержатся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1.
СпроситьФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1 Об отпуске с последующим увольнением В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <…> Сообщаем следующее. 1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса. 2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т. е. установленной продолжительности. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации). Применительно в ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса, представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. 3. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения «заработная плата», приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска, выплатой заработной платы не является. В связи с этим, считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специальной выдавать расчетный листок работнику при вылате отпускных сумм. При начислении и выплате работника второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны будут выданы расчетные листки и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной). Начальник Правового управления И. И. Шкловец
СпроситьБыл в очередном отпуске, в последний день отпуска попал в больницу и оформил больничный, после оконча ния очередного отпуска был взят отпуск без сохранения заработной платы, больничный оплачивают за один день, мотивируя что дальше был отпуск без сохранения зарплаты.
Находясь в ежегодном отпуске был оформлен больничный. Работодатель не разрешает перенести дни отпуска, совпадающие с больничным, только продлить отпуск. Правомерны ли его действия, если работник выразил своё желание перенести эти дни на другой период времени?
Добрый день!
В соответствии со ст.124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Таким образом, действия работодателя вполне законны.
СпроситьВ период моего отпуска заболел ребенок. Врачом детской поликлиники был предоставлен больничный лист (по уходу). Администрация предприятия отказалась продлить мне отпуск на период больничного и оплатить его, аргументируя тем, что это больничный по уходу, а не лично мой. Правомерны ли действия администрации?
Спасибо!
, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.
Судя по тексту, не продлили потому, что уволили на этот момент. Увольнение законно, заявление было.
СпроситьРаботник ушел в в отпуск, в период отпуска работки был на больничном, и вышел с больничного в последний день отпуска. В первый рабочий день, предоставил больничный лист и попросила увеличить отпуск на срок больничного, но дни к отпуску просит добавить, который будет в дальнейшем, такое возможно?
Да.
Статья 124 ТК РФ.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
В период с 02.06.16 по 05.07.16 я находилась на больничном (больничные листы с 02.06.2016-06.06.2016, 07.06-20.06.2016, 21.06-05.07.2016 г) в период с 13.06 по 28.06 у меня был подписан приказ о ежегодном отпуске, в отделе кадров сказали что как только я предоставлю больничные листы отпуск перенесется. Сейчас оказалось что мне сделали перенос отпуска на период с 29.06 по 14.07, то есть те же 16 дней отпуска, вот только 7 дней из них пересекаются с больничным, мне объяснили это тем что отпуск переносится с момента окончания ежегодного а не больничного, хоть в статье 124 ТК об этом ничего не сказано, мне лишь сказали что эти дни должны оплатить как больничный, однако тогда смысл в таком переносе отпуска, помогите пожалуйста разобраться.
Работаю на предприятии и в связи с вредными и опасными условиями труда вынужден ходить на больничный в связи с разными заболеваниями. Но когда ухожу в отпуск, то вторая половина отпуска, то есть дополнительный в связи с вредными и опасными условиями, мне, да и вообще всем работникам предприятия дают не полностью. То есть, они это мотивируют тем, что есть некий подзаконный акт, на основании которого отпуск уменьшается. Допустим: я был на больничном один месяц, то с каждой недели моего больничного забирают один день отпуска день отпуска и того четыре дня. Общий отпуск 61 день. Первая половина основного отпуска-31 день, вторая половина дополнтьельного отпуска соответственно-тоже 30 или 31. Пожалуйста, если есть такое постановление и оно не противоречит федеральным актам, то ознакомьте меня с ним. Мой емаил: pavlikov.andrey.2016@mail.ru
Статья 121 Трудового кодекса РФ говорит, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Соответственно, Ваш Работодатель, должен за один месяц Вашего больничного убрать 2.33 дня дополнительного отпуска, а никак не 4 дня!
СпроситьСотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьВ трудовом договоре указано что я имею право на ежегодный оплачиваемой отпуск 79 календарных дней, по факту предоставляют меньше мотивируя тем что я был на больничных 45 дней и в отпуске. По факту ежегодный отпуск составил 63 дня, правомерно ли данные расчёты дней отпкска.
Нет неправомерны, больничный тут ни при чем.
Есть графики которые еще никто не отменял.
Ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! В данном случае работодатель поступает не законно, больничные никак не влияют на продолжительность отпуска согласно нормам ТК РФ, так что можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, раз нарушают условия Вашего договора.
Спросить
Имеет ли право работодатель вычесть дни отпуска за нахождение в течении года на больничных.
СпроситьНет, больничный вообще никак не влияет на отпуск и на количество дней отпуска. Более того, если бы Вы даже получили больничный в отпуске, у Вас бы отпуск продлился на количество больничных дней.
Спросить
