Возможно ли доказать несоблюдение порядка увольнения с воинской службы и восстановить с выплатой неполученного денежного довольствия?

Меня уволили с военной службы до окончания ввк. В списках части я ещё числюсь, ввк прохожу, но приказ на увольнение реализовали за две недели до окончания ввк. В качестве основания использовали заключение ввк другого госпиталя, где я, в рамках комиссии, лежал на операции. Подскажите пожалуйста, могу ли я подать в суд за незаконное увольнение с целью восстановления и возврата денежного довольствия за период незаконноно увольнения, и если да, то какой срок исковой давности?

В июне 2015 не правомерно уволен служащий с воинской службы с 22 декабря 2015 по решению суда восстановлен на воинской службе. На 20 февраля 2016 не выплачено довольствие за период с момента увольнения до восстановления, так же за период службы после восстановления по решению суда. Ерц все документы по решению и восстановлению получил, но не делает расчёт и выплату денежного довольствия. Куда обращаться за решением проблемы и на какие законы нарушают в ерц?

Я офицер вс рф, меня уволили с военной службы по представлению вомандира части за несоблюдение условий контракта, была проведена формальная аттестационная комиссия, членов этой комиссии командир уже настроил против меня, и которые проголосовали за мое увольнение, во время моего нахождения в основном отпуске документы на увольнение были отправлены, после выхода из отпуска со мной провели беседу по поводу увольнения, а как оказалось в дальнейшем меня уже уволили 20 января 2014 г а беседа по поводу увольнения была только 28 января 2014 г. Как мне обжаловать этот приказ об увольнении, и могу ли я расчитывать на восстановлении на службу?

Сотрудник МВД получил травму во время прохождения службы (дежурство). Была проведена служебная проверка, уже после увольнения, в результате чего указали: получена травма в период прохождения военной службы, но не при исполнении служебных обязанностей, что не является таковым. Уволился по сокращению. В течении года после увольнения прошёл ВВК, заключение: Б-ограниченная, годен к военной службе, заболевание получил при прохождении военной службы. Получил группу. Что может послужить основанием изменения приказа об увольнении по сокращению, на приказ увольнение с военной службы, в связи с получением военной травмы во время исполнения служебных обязанностей? Заранее благодарю!

Работник пожарной части МЧС уволен 30.12.11 г. в связи с истечением срока контракта. Но,-по контракту его обязаны были предупредить об увольнении за 2 месяца, а предупредили за 2 недели; - в приказе об увольнении он не расписывался и его даже не видел; - при просьбе дать ему копию приказа об увольнении, вместо приказа ему дали выписку из приказа; - за три недели до увольнения состоялась аттестация этого работника, результаты аттестации тоже были одним из оснований для увольнения. При этом ему не дали прочитать заключение аттестационной комиссии, а вопросы задаваемые членами аттестационной комиссии явно выходили за пределы его должностных обязанностей; Вся процедура «аттестации» записана на диктофон. С выводами аттестационной комиссии не согласен. Вопросы,-1) можно ли попробовать подать в суд иск о признании увольнения незаконным (недействительным)? 2) Нам нужно признать заключение аттестационной комиссии недействительным. Требование о признании недействительным заключения аттестационной комиссии нужно подавать отдельно или можно включить его в иск о признании увольнения недействительным?

Работник пожарной части МЧС уволен 30.12.11 г. в связи с истечением срока контракта. Но,-по контракту его должны были предупредить об увольнении за 2 месяца, а предупредили за две недели; - в приказе об увольнении он не расписывался и его даже не видел; - при просьбе дать ему копию приказа об увольнении, вместо приказа ему дали выписку из приказа; - за три недели до увольнения состоялась аттестация этого работника, результаты аттестации тоже были одним из оснований для увольнения. При этом ему не дали прочитать заключение аттестационной комиссии, а вопросы задаваемые членами аттестационной комиссии явно выходили за пределы его должностных обязанностей; Вся процедура «аттестации» записана на диктофон. С выводами аттестационной комиссии не согласен. Вопросы,-1) можно ли попробовать подать в суд иск о признании увольнения незаконным (недействительным)? 2) как признать заключение аттестационной комиссии недействительным. Требование о признании недействительным заключения аттестационной комиссии нужно подавать отдельно или можно включить его в иск о признании увольнения недействительным?

Есть алгоритм увольнения с в.сл. по собственному желанию (в конце вопроса). Вопрос А: Каковы сроки исполнения 2 го пункта и в каким НПА или НА это устанавливается (служба в ФСБ)? Вопрос Б: Верный ли алгоритм? Порядок увольнения военнослужащего с военной службы по собственному желанию можно представить в виде алгоритма: 1. Военнослужащему необходимо направить рапорт по команде с указанием в нем основания и причин увольнения с военной службы, предварительно зарегистрировав его в делопроизводстве или экспедиции воинской части. 2. Непосредственный (прямой) командир (начальник) военнослужащего направляет рапорт и аттестационный лист на аттестационную комиссию. 3. Аттестационная комиссия, предварительно рассмотрев направленные ей материалы и непосредственно выслушав военнослужащего, по существу его обращения принимает решение, которое должно быть отражено в протоколе заседания аттестационной комиссии и аттестационном листе. 4. Содержание аттестационного листа, утвержденного командиром (начальником), должно быть доведено до сведения военнослужащего под роспись, а с содержанием протокола заседания аттестационной комиссии военнослужащий должен быть ознакомлен. 5. Окончательное решение о представлении военнослужащего на увольнение по собственному желанию принимает командир (начальник), который обладает в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента России от 16 сентября 1999 г. N 1237, правом подписи представления к увольнению с военной службы.

Являюсь военнослужащим по контракту. Срочную службу не проходил - сразу заключил контракт на 2 года. На данный момент появилась возможность увольнения по семейным обстоятельствам - получение близким родственником инвалидности 2 группы, при которой необходим постоянный уход. Командование части убеждает в том, что при увольнении по такому основанию мне предстоит дослуживать срочную службу из расчета 2 дня контракта за 1 день срочной службы. Однако, ФЗ ""О воинской обязанности и военной службе", а именно ч. 2.1 ст. 51 содержит перечень оснований, при увольнении по которым предусматривается отправление на срочную службу при увольнении с контракта. Вопрос: право ли командование части или возможно увольнение без прохождения срочной службы в дальнейшем?

Мною в апреле под давлением руководства был написан рапорт об увольнении с воинской службы по собственному желанию. В настоящее время прохожу ВВК. Положенной комисси и соответственно приказа об увольнении с военной службы не было. Возможно ли отозвать рапорт на увольнение при условии что командир части всячески будет припятствовать этому. Какие есть варианты отозвать рапорт и остаться продолжать службу?