Нарушение прав работника после декретного отпуска - что делать в ситуации с изменением обязанностей и неоплачиваемыми переработками?

В вашей ситуации произошло сокращение вашей должности, но т.к. вас по инициативе работодателя уволить нельзя согласно ст.261 ТК РФ то вас перевели на другую должность.

Что касается работы сверх нормы то тут нарушаются ваши права тем, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч. в неделю и если вас привлекают к работе в выходные дни то вам должны оплачивать эти часы. Со всеми условиями работы вас должен был ознакомить работодатель под подпись путем заключения допсоглашения с вашего согласия, поэтому рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав со ссылкой на ст.392 ТК РФ для проведения проверки законности действий работодателя и в случае выявления нарушений привлечения к административной ответственности.

Заставляя работать в выходные, работодатель заставляет писать заявление о том что я прошу перенести мне рабочий день, например со вторника на воскресенье, и оплачивает в одинарном размере за выход в выходные дни и даёт один день отдыха. Это правомерно? И вообще могут ли с меня требовать объем работы (а он у меня больше, чем тех кто в штате) , если я за штатом?

А что входит в мои обязанности и что имеет право требовать от меня работодатель, если мне не давали и я не подписывал свои должностные обязанности?