Возможен ли отпуск по двум должностям с компенсацией неиспользованных дней отпуска по совместительству?

Работаю в школе завхозом по основной работе и по совместительству работаю учителем технологии. По основной работе у меня отпуск 28 дней. Сколько дней отпуска у меня по совместительству? Если он мне положен, то могу ли я получить компенсацию за неотгулявший отпуск по совместительству.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Я работаю в школе-интернате учителем по основной должности и воспитателем группы по совместительству. С 1 июня по основной должности я ухожу в отпуск. Могу я продолжать работать воспитателем, взяв часть отпуска в июле на месяц, а оставшуюся часть догулять позже или взять денежную компенсацию? Или я обязан как совместительству идти в отпуск в период отпуска по основной должности?

Я являюсь директором филиала ООО. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? У меня неиспользованный отпуск 28 календарных дней. Могу ли я написать заявление на отпуск на 14 календарных дней, с последующим увольнением, и за остальные неиспользованные дни отпуска получить компенсацию?

Школу из основной реорганизуют в начальную, соответственно сказали о сокращении учителей среднего звена, имеем ли мы право уйти сначала в отпуск - нам говорят только о компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск работаю в тубинфекции есть неиспользованные отпуска. В отделе кадров говорят компенсация при увольнении.

Работаю директором общеобразовательной школы. Отпуск 56 календарных дней. Отпуск с 01.07 по 25.08. но в связи с производственной необходимостью отзывают из отпуска. Могу ли я получить компенсацию за первые 28 дней отпуска как неиспользованный, а вторые 28 дней находится в отпуске тоесть отдохнуть.

Работаю в районе, приравненном к северу. Хочу взять три дня отпуска из 19-ти неиспользованных, превышающих основные 28 дней отпуска. В отделе кадров мне отказали и мне пришлось брать три дня за свой счет. Сказали, что я могу взять только компенсацию за неиспользованные дни, превышающие основной отпуск. Правомерны ли действия работодателя?

У меня вопрос по поводу отпуска. Работаю в школе учителем (основная должность) и по внутреннему совместительству. Отпуск пед. работника 56 дней. Отпуск работающего по совместительству - 28 дней?

Имею ли я право на отпуск как совместитель и будут ли суммироваться эти 2 отпуска?

P.S. 56 (пед. работник) + 28 (как совместитель) = 84 дня итого.

Работала в организации на ставке по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. С 1 февраля все внутренние совмещения в организации убрали. 15 февраля увольняюсь. Как должен звучать приказ, с учётом выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска по обеим должностям? Заранее благодарю за ответ!