Конфликт на работе - Как обезопаситься перед уходом в декрет, когда возникают проблемы с выплатой зарплаты?
Как мне быть? Работаю заведующей магазина в крупной алкогольной компании. Скоро уходить в декрет. На работе начались притязания со стороны бухгалтерии, в итоге меня попросили пойти в отпуск. Без заявления. Я в шоке. Работаю официально, но по минималке. Остальная зарплата чёрная. Перед «отпуском» проводили ревизию на магазине, но очень плохо считали, поэтому будут пересчитывать. После моего ухода нашли какую-то недостачу. Теперь главный бухгалтер отказывается мне выплачивать чёрную зарплату, аргументируя тем, что ещё ничего не решили с ревизиями. Мне через 2 недели уходить в декрет, я боюсь, что мне его не выплатят... помогите.
Я работаю уже три года в продуктовом магазине и при последней ревизии выявлена недостача 90 тыс, повторная ревизия недостачу повторила, магазин наш маленький и такая недостача просто не может быть. Обе ревизии проходили при работающем магазине. И считали и отпускали клиентов одновременно. Работаю я не официально без трудовой и без договора о мат ответственности, правда дубликат ключей у меня есть. Хозяйка сказала что выплачивать недостачу нам с напарницей пополам. Могу я отказаться выплачивать недостачу?
Здравствуйте, Ирина.
Конечно, можете отказаться.
Так как Вы официально не трудоустроены, работодатель не в праве с Вас производить какие-либо удержания.
Отправляйте работодателя в суд, скажите, что платить будете только на основании судебного решения.
Спросить
А Вы не трудоустроены официально. Поэтому можете от всего отказаться, отдать ключи и уйти. Ничего не подписывайте. Хозяйка ничего не докажет. Пусть со своей недостачей сама и разбирается.
Спросить
Здравствуйте! Имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. ревизия проходила с грубыми нарушениями. Всего доброго!
Спросить
Можете отказаться выплачивать недостачу. Вы официально не трудоустроены и из-за отсутствия договора о материальной ответственности, акта о недостачи и трудового догоовора владельцу продуктового магазина вам нечего предъявить.
СпроситьРаботаю заведующей продуктовым магазином у индивидуального предпринимателя, в данное время магазин закрывается на реконструкцию. До закрытия магазина я была 10 дней на больничном, на работу не выходила. За это время все продукты в магазине раскидали по другим магазинам, этим занимались бухгалтер и продавцы, все не материально ответственные. Перед закрытием проводилась ревизия по оставшемуся товару, т.е. брак, просрок... В результате ревизии выявили недостачу в 280 т.р. Хотя до этого все ревизии проходили без недостачи. Как мне быть, если я не согласна с этим результатом? Через 3 месяца ухожу в декрет и мне не хочется все декретные отдавать в счет недостачи...
Уважаемая Екатерина г.Уфа !
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст.244 ТК РФ
Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Тем самым, исходя из выше изложенного что :
1)Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.
2)Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 25.08.2015г
СпроситьРаботаю в продуктовом магазине не официально, после ревизии выявилась недостача в размере 130 т. р. Хозяйка магазина грозится подать в суд, при этом зарплату не дает, объясняя тем, что пока не пройдет ревизия, то зарплаты никакой не будет. Пии проведении ревизии никаких документов не подписывала. Какие действия с моей стороны необходимо делать?
Если по поводу недостачи, то тут ничего делать не надо. Никто с вас не взыщет. Если по поводу зарплаты, то обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Я работала в продуктовой сети, продавцом в магазине. Нам сообщили что магазин будут закрывать, (оказался не рентабельным) на все про все дали 2 недели, через неделю должна быть ревизия. Я решила уволится. Зарплата у нас поделена на черную и белую. Хотелось бы знать, имеют ли они права меня не увольнять пока не пройдет ревизия, и на какую мне зарплату вообще расчитывать? Имеют ли они право удержать черную зарплату? Вообще они сказали что выплатят, но после ревизии, по ее результатам. Это правильно?
Здравствуйте. Если Вы увольняетесь по собственному желанию - должны уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Обязаны выплатить в полном объёме, и белую, и черную. В последний (14-й) рабочий день должны произвести расчёт, независимо от ревизии
СпроситьЯ работала (по прозьбе заведующей) не официально по в магазине У каждого отдела был свой продавец ревизия проводилась раз в неделю. На моем отделе все ревизии проходили нормально (+-1000₽ ) продавец с другого отдела по разрешению заведующей не делала ревизию в течении полугода. Затем уволилась так же без ревизии. Я проработала в течении трёх недель без выходных (ещё раз повторю ревизии на моем отделе проходили нормально). Когда уходила из магазина, ко мне претензий не было. Но когда я пришла ща зп то мне объявили, что у того продавца, который не делала ревизий была выявлена недостача в размере 100000₽ (примерно) на что заведующая пробила все наши зарплаты (мою, свою, ещё одной работницы и уборщицы) все это с ее слов чек она не предоставила. Имеет ли она право все мою зарплату (оклад и премию) вносить в счёт чужой недостачи?
Добрый вам день
Уважаемая Анастасия, в данном случае это противоречит законодательству. Советую вам написать жалобы в трудовую инспекцию и районную прокуратуру.
Спросить
Доброго времени суток! При изложенных вами обстоятельствах вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношении, поскольку официально вы не трудоустроены, и взыскать с работодателя заработную плату, всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте. Ключевая фраза работали неофициально. Заведующая формально вообще не обязана Вам платить зп. В данном случае можете только в суде защитить свои права, т.к. трудовая инспекция не наделена полномочиями по обязанию работодателя выплачивать зп. То что недостачу обязывают платить всех, то конечно это тоже незаконно так же как и порядок ее выявления.
СпроситьПеред тем как пойти в отпуск у нас с напарницей была проведена ревизия на отделе, в результате которой недостачи выявлено не было. Опись подписана ревизором. С отпуска я решила не выходить. Вчера меня вызвали в магазин и сказали что в данный момент проводиться ревизия по факту того что напарница заявила о том что я якобы весь год приписывала товар и именно поэтому ревизии проходили хорошо. Все предыдущие ревизии тоже подписаны ревизором. После проверки выяснилось что в магазине действительно имееться недостача. Причём в больших размерах. Как мне доказать свою непричастность? Могут ли они подать на меня в суд по факту хищения, если после ревизии перед отпуском я больше не работала. Могут ли признать все предыдущие ревизии недействительными.
Уважаемая Ольга Геннадьевна , г. Няндома !
НЕ совсем понятно при чём здесь Ревизор ???
У вас какая форма собственности в магазине ???
Но в любом случае:
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст.244 ТК РФ
Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Тем самым, исходя из выше изложенного что :
1)Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.
2)Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 19.06.2014г
17:41 моск.
СпроситьРаботала в магазине продавцом. Владелец магазина, забрав трудовую книжку, обещал трудоустроить официально. Через 2,5 года работы без выходных решила уволиться. Владелец провел ревизию, нашел недостачу. Ревизию проводила сама хозяйка магазина и я, все подсчеты вела хозяйка. Сначала недостача была 407000 рублей, затем хозяйка нашла свою ошибку в подсчетах и недостача снизилась до суммы в 150000 рублей. Хозяйка вычла из этой суммы зарплату 15000 и предложила компромисс, я должна работать на нее бесплатно и тем самым компенсировать недостачу. Я конечно на такое не согласилась (денег чужих не брала, да и ошибки в 200 тыс. рублей не позволяют верить в подлинность ревизии), потребовала уволить меня и отдать мои документы. Хозяйка отдала трудовую книжку без проблем, но в ней как оказалось не было записи о моем трудоустройстве в магазине. В итоге я осталась без стажа, зарплаты за последний месяц и даже не знаю наименование моего бывшего работодателя. Что делать в такой ситуации и как его можно наказать?
Доброго вам времени суток. Подавайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация. Меня знакомая попросила поработать в магазине на время отпусков т.е на два месяца и я согласилась. Отработав второй месяц мне не выплатили в конце месяца аванс и в последний рабочий день была у нас ревизия потому что еще увольнялась еще женщина. Подсчитав ревизию не хватило около 20.000. Они решили пересчитывать, а я тем временем уже устроилась на другую работу. Вторичную ревизию они провели спустя две недели, но я не могу присутствовать так как я работаю. И выясняется, что не хватает уже 100.000. Она мне так и зарплату не выплатила и не собирается по факту ревизии. Но я с ними договор о материальной ответственности не подписывала. Как мне быть в этой ситуации и что делать. Магазин маленький и я знаю что не может быть такая недостача. И куда мне обратиться чтоб выплатили зарплату. Заранее спасибо.
Я работала в магазине, попросила сделать ревизию, ревизия показала недостачу в сумме 30 тыс. Работодатель, после ревии сказал расписаться в ведомостях о зарплате, мы расписались, а зарплату нам не выдали. Всю зарплату удержали в счет ревизии. Обратилась в прокуратуру, после проверки в прокуратуре сказали, что недостача не обнаружена, а куда вы платили и зачем, они не знают. Как вернуть деньги? Куда обратиться дальше?
Работаю в магазине 10 месяцев, магазин маленький, последняя ревизия прошла ужасно, 115 тысяч недосдачи, зарплату не дали, своей вины не вижу. Зарплата очень маленькая всего 9000. Может ли работадатель независимо от товарооборота платить ментше минималки.
Зарплата в принципе не может быть меньше, чем МРОТ. Что касается удержания зарплаты - это возможно только если:
1. Вы являетесь материально ответственным лицом и это закреплено документально.
2. Доподлинно установлено, что недостача возникла именно по вашей вине.
3. Удержание зарплаты возможно только в соответствии с договором.
Спросить
Зарплата за полностью отработанное время не может быть установлена ниже МРОТ. Размер зарплаты (оклад, надбавки, премии) смотрите в трудовом договоре и в расчетных листках. Премия может и не указываться в трудовом договоре, но она тоже является частью зарплаты. По этому вопросу можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда.
Удержание из зарплаты не может быть дольше 50%.
Спросить
Диана, вычитать долг из зарплаты в принципе не имеют права! Это можно сделать только не более среднего месячного заработка!
Работодатель имеет право сделать это только через суд и только, если установлена вина Работника!
Рекомендую подать юридически грамотную жалобу для начала в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде. Обратиться с этой целью Вы можете к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.
На Вашей стороне очень много норм права. Вот одна из них:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка[u][/u], производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Спросить
