Проблема с вычетом отпускных и недогуленным отпуском на предприятии - как решить?
На предприятии, где я работаю, высчитывает из моей зарплаты, по исполнительному листу, 50%. Ухожу в отпуск. Отпускные вместе с зарплатой делят на 50%. Предприятие, по необходимости, отзывает мня из отпуска на неделю раньше положенного срока. Догуливать эту неделю буду позже. Сейчас меня предупредили, что из зарплаты высчитают отпускные за неделю, что не догулял. Когда пойду догуливать неделю насчитают вновь отпускные. Однако есть отрицательный момент. 50% отпускных ведь с приставов за неделю назад не востребуешь, а предприятию безразлично, что и зачем с меня высчитывают по испол. Листу. Бухгалтерия за неделю раннего выхода с меня высчитает ведь на 100%. Смоделируем мой отпуск в последующем - т.е. я ухожу на неделю отпуска в октябре, и бухгалтерия по испол. Листу снова из отпускных высчитает 50%. Выходит за эту неделю недогуленного отпуска с меня возьмут два раза по 50%. Как можно это откорректировать?
Нужно взять на работе документ, подтверждающий отзыв из отпуска, а затем приложить его к ходатайству приставу о возвращении денег. Если хотите могу помочь с составлением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация