Как поступить в ситуации с неправомерным увольнением и намерением начальницы мешать устройству на новую работу?

По закону, если вы ушли на больничный, на срок больничного все переносится, а за клевету нужны доказательства в суде, если вы их можете предоставить в судебное заседание, то можете подать за честь и достоинство и деловую репутацию.

Здравствуйте, Юрий!

Во-первых, что бы правильно уволиться с работы (любой!) по собственному желанию, нужно знать хорошо положения статей 80, 81, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ. Как именно правильно уволиться по собственному желанию, есть на моей странице а разделе "Мои Публикации" подробная статья с ссылками на положения Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Пока Вы сами внимательно не прочтете указанные статьи ТК РФ, Вы не поймете из кратких ответов юристов, как правильно можно уволиться по собственному желанию.

Во-вторых, основания и частая ошибка работников при увольнении по собственному желанию, это то, что они пишут в одном экземпляре в адрес руководителя организации заявление об увольнении, а потом это заявление "случайно теряется"... И таким образом можно даже быть уволенным за прогул, так как работники после 2-х недель не выходят на работу, а им ставят на работе в этом случае прогулы.

В-третьих, если Вы передали заявление об увольнении под роспись на 2-м экз. такого же заявления, то через ДВЕ недели можно в этом случае не выходить на работу. Смотрите ниже внимательно положения статьи 84.1 ТК РФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Больничных у нас нет. Временная нетрудоспособность не является причиной для не увольнения по стастье 80 Т КРФ.

Удачи Вам.

Скажите. Мне сказали, что если у меня диабет 1 типа, то я имею право вообще не отрабатывать. Это правда?