В обязанности какого органа входит офрмление документов для назначения работнику пенсии по возрасту?

Моего отца, получившего право на пенсию по возрасту, по решению администрации предприятия уволили с работы без согласования с профсоюзным комитетом. Приказ об увольнении был издан после его обращения с заявлением в отдел кадров с просьбой об оформлении и передаче в районный отдел соц. защиты материалов и документов для назначения пенсии. Каким образом он должен действовать? Могут ли уволить по инициативе работодателя работника, достигшего пенсионного возраста и получающего пенсию в полном объеме?

Отдел кадров предприятия дал работнику список документов, в т.ч и справок, которые он должен собрать для установления даты назначения пенсии и отправки в ПФР.

СзЗдравствуйте! Подскажите, отдел кадров должен проверять документы, заявления, на правильность заполнения, кот.подаются в пенс. Фонд для назначения пенсии по вредности? Это их обязанность? Спасибо.

Помогите пожалуйста, работодателем в пенсионный фонд были направлены документы по почте: заявление о назанчении пенсии - оригинал, копии: трудовой книжки, военного билета, СНИЛС, справки, подтверждающие льготный стаж работы. Все копии не заверены нотариусом, т.к. в законе ничего не указано про нотариальное заверение документов. При педоставлении оригинала трудовой книжки работника в пенсионный фонд работодателем, начальник клиентской службы отказался принимать трудовую, обосновывая тем, что копии документов не были надлежащим образом заверены, т.е. нотариально; далее ссылается на то, что работодатель не имел права отправлять документы от своего лица, но у работодателя создан специальный пенсионный отдел, в положении которого прописано, что специалисты данного отдела имеют право подавать документы на назначение страховой пенсии по старости. В должностной инструкции специалистов пенсионного отдела также прописано в обязанностях данный вид работы. Все документы подписаны Генеральным директором, который по доверенности уполномочивает начальника пенсионного отдела производить все необходимые действия, связанные с представлением документации для назначения пенсии работникам. Работник также от своего имени пишет доверенность на специалиста пенсионного отдела, что доверяет сдавать документы в пенсионный фонд для назначения пенсии. Докуметы были направлены 30.04.2015, десятидневный срок для назначения прошел, а пенсионный фонд собирается вернуть документы работодателю. Подскажите правомерны ли действия пенсионного фонда? И на какой законодательный акт ссылаться работнику при составлении письма - претензии о несоблюдении сроков назначения пенсии и предоставлении разъяснений по поводу отказа в приеме документов для назанчения пенсии? Работник, докуметы которого отправлялись по почте, находился в больнице на момент наступления права на пенсию, сейчас работник находится дома после операции. Что делать? Помогите.

Какой документ определяет кто должен оформлять пенсию-работник сам или специалист по кадрам? Входит ли в должностные обязанности специалиста по кадрам оформление пенсии сотрудникам?

Я,мед. сестра работала в сельской местности. В июле 2011 г. обратилась в отдел кадров для уточнения и назначения льготной пенсии. Начала собирать документы сама. Выяснилось что я уже должна была получать льготную пенсию. На этот момент я ещё работала. На оформление документов ушло 8 месяцев. В январе 2012 года я уволилась. Кто должен следить когда подходит срок к льготной пенсии? В отделе кадров мне сказали, что за этим я должна следить сама. Могу ли я отсудить потеренную пенсию за упущенное время?

Должен ли педагог сам собирать справки с прежних мест работы для назначения льготной пенсии или это делает отдел кадров?

Вопрос на тему уведомления работника за 2 месяца о предстоящем увольнении. Как работодатель должен известить работника о явке в отдел кадров для ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении, если предприятие фактически не работает, а работники вольно бродят неизвестно где. И может ли работадатель составить фиктивный акт о неявке работника в отдел кадров или отказе работника подписать уведомление? Спасибо...

Работник был переведён на вышестоящую должность на полгода, но когда срок соглашения истёк, работодатель не поставил в известность работника, работник продолжал выполнять обязанности по доп. соглашению, (и работник, и отдел кадров забыли про сроки), но зарплату начислили в соответствии с предыдущей работой. Когда это выяснилось (через месяц), работодатель предложил опять оформить временный перевод. Условно говоря, срок доп. соглашения о временном переводе закончился 3 августа, а новое доп. соглашение предлагается оформить с 21 сентября. Как поступить работнику? Законно ли такое решение работодателя? На какие статьи ссылаться работнику в разговоре с работодателем?

Работаю рядовым инженером в отделе статистики крупного ЗАО. Наш отдел собираются перевести в режим простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. ВОПРОС: 1. В какие сроки работодатель должен известить работника о грядущих изменениях? 2. Должен ли работник во время простоя присутствовать на рабочем месте, а также исполнять свои трудовые обязанности? Заранее благодарю за подробный ответ.