Почему работаю по трудовой книжке и вычитают 13% а больничный и отпуск не оплачивает работодатель? На что тогда вычитают 13%?
Почему работаю по трудовой книжке и вычитают 13% а больничный и отпуск не оплачивает работодатель? На что тогда вычитают 13%?
Обратитесь в трудовую инспекцию в связи не оплатой работодателем отпускных и больничного, будет проведена проверка (ст. 360 ТК РФ).
Спросить
Рабртаю по трудовой книжке и договору но больничный и отпуск почемуто не оплачивают.
На работе сложилась такая ситуация, работаю в компании по трудовому договору, то есть с трудовой книжкой, все как положено, отпуск больничный оплачивают, работаю около 5 лет. Но тут директор говорит, что 01.09.07 нам нужно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать гражданско-правовой договор. Я так понимаю, по этому договору работодатель меньше платит налогов и не оплачивает ни отпуска, ни больничные. Работа получается без трудовой книжки. Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?! И что мне делать? Огромное спасибо за ответ.
Для вас нет никаких плюсов. Помимо того, что Вы лишаетесь всех гарантий и льгот предусмотренных трудовым законодательством, Вы значительно ухудшаете себе жизнь тем, что гражданско-правовой договор (договор подряда) заключается на время исполнения определенной работы. По выполении данной работы договор прекращается - Вы остаетесь на улице.
Преимущества гражданско-правовой формы сотрудничества: прежде всего, работник не подчиняется жесткому распорядку дня, избавлен от «общественной нагрузки» в виде субботников и добровольно-принудительных корпоративных мероприятий, находится в стороне от внутренних интриг и реже других испытывает на себе гнев начальства. Недостатки – это нерегулярный характер работы и оплаты, а также отсутствие трудового стажа в период работы по гражданско-правовому договору, если только работник не состоит одновременно в трудовых отношениях с другой организацией, что ему, к слову, никто не запрещает. Минус же для работодателя может заключаться только в одном – в отсутствии возможности оперативного контроля над деятельностью подрядчика.
Мой совет - не пишите заявление по собственному желанию. Если Вы прилежный и ответственный работник, то у работодателя нет оснований к Вашему увольнению.
Спросить
Обратитесь в суд с иском о взыскании денежных средств за больничный, отпускных, морального вреда.
Естественно, это нарушение.
Спросить
Здравствуйте Анатолий
Работодатель нарушает трудовые ваши права, обратитесь в прокуратуру на его действия или в суд и потребуйте
согласно
Статье 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
""Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
и возмещение морального время согласно
Статье 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику"""Моральный вред", причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
""В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
но все в судебном порядке.
С уважением к ВАМ.
СпроситьС 10.04.09 не работаю по основной специальности по трудовой книжке, она лежит дома.
С 01.10.09 работаю по трудовому договору преподавателем на курсах иностранных языков.
С 09.02.10 получила больничный лист по беременности и родам.
Предоставила больничный лист, заявление на отпуск и выплату пособия работодателю.
1. Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?
2. Почему работодатель хочет оформить меня по трудовой книжке задним числом? Меня устраивает ситуация сотрудничества по договору, вносить сведения об этой работе в трудовую книжку я не хотела бы. Работа преподавателя является для меня не основной, а работой по совместительству.
3. Зачем работодателю копия моей трудовой книжки?
4. В случае, если работодатель будет настаивать, могу ли я завести новую трудовую книжку и вписать в нее конкретно эту работу?
5. Налоги с зарплаты я выплачиваю. Могу ли рассчитывать на выплату пособия по месту работы?
Спасибо.
Работа по ТРУДОВОМУ договору должна быть зафиксирована в трудовой книжке, ничего "такого" тут нет.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьЗаконно ли это? И отпуск мне не оплачивают, просто не хожу на работу две недели из з /п не вычитают дни. Законно ли это? Заранее спасибо.
Добрый день!
Нет эти все действия незаконны!!!!
Вам надо требовать оплаты больничного и отпускных или обратитесь в трудовую инспекцию вашего района или города!
Работодатель нарушает половину статей Тр.кодекса РФ.
Я могу вам написать юридичсеки грамотное заявление на имя работодателя или жалобу в Тр.инспекцию.
Рад буду вам помочь!
С уважением,
Адвокат
СпроситьПри трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьПравильно ли по закону, что компания не оплачивает больничные для сотрудников работающих по трудовой книжке, и вычитает эти дни из очередного отпуска. Куда можно обратится для решения этого вопроса? Спасибо.
Администрация Вашего предприятия нарушает положения ст. 183 ТК РФ (при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности), ст. 114 ТК РФ (работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка), ст. 115 ТК РФ (ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 к/д). Это серьезные нарушения Ваших прав. Для решения этих вопросов Вы можете обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду, в суд.
СпроситьУ меня проблема в том, что работодатель 3-й месяц не отдает трудовую книжку, з/п за 1/2 месяца и не оплачивает больничные. Могу ли я в одном исковом заявлении просить суд взыскать с работодателя з/п, комппенсацию з/п, в связи с задеркой выдачи трудовой книжки и оплаты больничных, а так же компенсацию морального вреда.
Ольга. вы правильно определии предмет иска сами, да, можете все, вами перечисленное, указать в просительной части искового заявления.
Спросить
Исковое заявление о взыскании заработной платы, пеней за ее задержку, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Вот так и озаглавьте.
СпроситьРаботодатель не отдает трудовую книжку, неоплачивает больничный лист, компенсации за отпуск. Чтоделатб.
В суд обращайтесь, пока не истек срок исковой давности
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
