Не успела выдать 11 часов, как записать в журнале сколько часов выдано по факту и будет ли это нарушением?

Преподаватель отказывается переписывать журналы - нарушение должностных инструкций (п. 2.13)

Не могу правильно сформулировать заявление, преподаватель не правильно оформил журналы, грязно. ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПЕРЕПИСЫВАТЬ И НЕ СДАЕТ ЖУРНАЛ В ПОЛОЖЕННОЕ ВРЕМЯ. эТО НАРУШЕНИЕ должностных инструкций (п. 2.13)

Читать ответы (1)

Канальщики школы требуют записать несостоявшиеся уроки в журнале даже при нахождении учителя на больничном

Я работаю в школе. Сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Когда выйду меня заставят записать в журнале уроки которых не было, по причине моего больничного. Замены не велись. Имеют ли право заставлять записывать уроки в журнале, которые я не проводила, так как я находилась на больничном.

Читать ответы (6)

Нарушение трудового законодательства - может ли заведующий кафедрой вызвать преподавателя на работу во время больничного листа?

Может ли заведующий кафедрой вызвать преподавателя на работу, если преподаватель законно находится на больничном? Нарушение какой статьи?

Читать ответы (1)

Сократили мою нагрузку по ошибке - как вернуть 18 часов педнагрузки в СПО?

Имею педнагрузку 18 часов в СПО (720 ч). Когда находилась 2 недели на больничном с ребенком, директор отдала мои часы другому преподавателю на замену. Теперь у меня сократилась нагрузка - 12 часов в неделю! Я штатный преподаватель. Правомерны ли действия директора? На что мне ссылаться, чтобы мне вернули мои 18 часов?

Читать ответы (1)

Норма часов нагрузки преподавателя специальных дисциплин в колледже на 1 ставку и недельная норма

Сколько часов нагрузки должно быть у преподавателя колледжа на 1 ставку? Преподаватель спец. Дисциплин. Сколько часов должна быть недельная нагрузка?

Читать ответы (2)

Учебная годовая нагрузка преподавателя колледжа 720 часов - анализ трудового договора и планов на будущий учебный год

Учебная годовая нагрузка преподавателя колледжа 720 часов. Преподаватель устроился на работу 28.03.13. На этот момент остались невычитиными 400 часов. Преподавателю предлагают до конца учебного года (с 28.03.13 до 15.06.13) прочитать эти 400 часов. При этом бессрочный трудовой договор заключается на 0,56 ставки (400/720) с окладом 3080 руб Правомерна ли такая формулировка в трудовом договоре (бессрочном!), если в следующем учебном году предполагается, что он будет читать все 720 часов учебной нагрузки.

Читать ответы (1)

Оплата часов за замещение преподавателя на больничном в ВУЗе - лимиты, ставки оплаты, возможность отказа от замещения

Как оплачиваются часы за замещение преподавателя находящегося на больничном, в ВУЗе? Можно ли отказаться от проведения занятий по замещению? Есть ли лимит, предельно допустимое количество часов по замещению? По какой ставке оплачиваются эти часы, если на больничном остепененный, а замещает старший преподаватель?

Читать ответы (1)

Нарушение в группе продленного дня из-за недостаточного посещения и Фиктивное посещение в напродленке - нарушение или нет?

Первый случай: В группе продлённого дня зачислино 35-40 детей, по факту ежедневно ходит 23-25 чел. - это нарушение? Второй случай: Напродлёнку пришло 30 детей, но в течение часа разбежались по кружкам. Получается, что по журналу посещений было 30 детей, но по факту в классе в течение дня находилось не более 15 детей в классе. - это является нарушением?

Читать ответы (4)

Правила поведения преподавателя детской школы искусств нарушены - как правильно действовать администрации учреждения?

На преподавателя детской школы искусств поступили письменные жалобы от коллег и от родителя обучающегося на нарушение преподавателем норм профессиональной этики. Как в данном случае следует правильно поступить администрации учреждения, если преподаватель, на которого поступили жалобы отрицает все изложенные в письмах факты, он же является председателем комиссии по профессиональной этике, а кроме того он же председатель первичной профсоюзной организации. По данному вопросу собирали собрание коллектива, преподаватели считают, что конфликт лучше сгладить внутри, даже не признав нарушение преподавателем норм проф. Этики. Как объяснить преподавателю. Что так вести себя в коллективе нельзя. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59