Нужно ли уведомлять ПФР при найме каждого сотрудника или достаточно одного уведомления при приеме первого? Последствия неправильного уведомления.
Обязан ли работодатель уведомлять ПФР при найме каждого сотрудника. Или достаточно уведомлять один раз при приеме первого? Если уведомили только при приеме первого работника, а остальных гнет - что будет?
Вы же туда взносы должны перечислять за каждого работника. Как Фонд их будет у себя проводить, если у него нет никакой информации об этих
работнитках?
Спросить
Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом.
При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
к сожалению требовать трудовую книжку следовало ДО заключения трудового договора и только тогда можно было отказать в трудоустройстве. А после заключения трудового договора работник уже трудоустроен и работодатель обязаны допустить работника к работе.
Если работник не предоставил трудовую книжку, то вы конечно можете как ждать пока он ее принесет, так и завести новую. Но Вам необходимы объяснения о прчиинах отсутствия у него трудовой книжки, чтобы он потом не заявил что это работодатель ее потерял. В общем составляйте акт об отсутствии трудовой книжки, требйете объяснительную с работника - это Вас подстрахует на случай дальнейших проблем с работником.
кроме того, для заведения новой трудовой необходимы справки с предыдущих мест работы работника.
СпроситьНужно ли ИП уведомлять фсс при увольнении единственного сотрудника, если ип не будет сниматься с учета как работодатель. В ПФР сказали - не нужно, достаточно сдавать нулевки.
Татьяна, к сожалению, ответ юриста Воробьевой не верный.
Вам необходимо сняться с учета в ФСС, как работодатель.
Для снятия с учета в ФСС требуется представить следующие документы (п. 23 приказа Минздравсоцразвития РФ от 07.12.09 № 959н):
заявление (приложение № 3 к Административному регламенту, утв. приказом Минтруда России от 25.10.13 № 574н);
копии документов о прекращении трудовых отношений с работниками (например, копию соглашения о расторжении трудового договора или копию приказа об увольнении).
Что касается ПФ, то с одной стороны действительно не нужно, с другой -иногда возникают разногласия.
Во их избежания, лучше подайте заявление о снятии с учета приложение 10 постановления правления ПФР от 13.10.08 № 296п.
Спросить
Грозят ли работнику санкции, если работодатель не уведомил ФМС (МВД) о приеме на работу и увольнении? Работник имеет РВП и временное убежище (был трудоустроен по ВУ до получения РВП и некоторое время с РВП поработал) ? Обязан ли работник контролировать работодателя в вопросе уведомления? Или уведомление о приеме иностранца на работу - прерогатива работодателя и уплата штрафов - на совести организации?
Да именно так, уведомление о приеме иностранца на работу - прерогатива работодателя и уплата штрафов - на совести организации.
СпроситьКакие действия работодатель обязан проделать при изменении наименования должности сотруднику (функционал и уровень з/п не изменяется). Обязан ли работодатель уведомлять об изменении наименования должности работника за 2 месяца и нужно ли брать заявление от сотрудника? Спасибо!
Добрый день!
Достаточно подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности. Если работник не будет возражать - этого достаточно, уведомлять за 2 месяца его не потребуется.
СпроситьРаботник Украины был оформлен на основании патента, выданного в г. Москва в офис компании, расположенного на территории Москвы. Миграционную службу г. Москвы уведомили о приеме на работу в установленные сроки. Далее работник оформляет патент на территории Московской области и работодатель переводит работника в Обособленное подразделение Общества, расположенного в Московской области. Доп.соглашение с работником оформлено. Обязан ли Работодатель уведомлять миграционную службу об изменении адреса работы Работника?
Нет, не нужно, в соответствие с позицией Конституционного суда.
Согласно пункту 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ, работодатели должны уведомлять территориальные подразделения МВД лишь о фактах заключения и прекращения трудовых договоров с иностранцами. Действующее законодательство не обязывает работодателей сообщать об изменении условий трудового договора (в том числе о поручении работнику иной оплачиваемой работы у того же работодателя, а также об изменении адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность).
СпроситьПросьба подсказать обязан ли работодатель уведомлять о том, что трудовая будет отправляться в другой город? Меня работодатель уведомил об этом, только при желании уволиться по собственному желанию.
Добрый день!
Обязан.
Уведомление будет направлено по адресу, который указан в трудовом договоре в разделе «реквизиты сторон».
Согласно статье 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Спросить
Нужно ли уведомлять фсс и пфр каждый раз при приеме на работу нового сотрудника и заключении с ним трудового договора?
Уведомлять не нужно, сведения о количестве работающих работодатель предоставляет в фонды, когда направляет отчётность, этого достаточно.
СпроситьОбязан ли работодатель оплачивать ежегодно "неотгуленный" отпуск работнику или только при увольнении. А если работник увольняться не собирается, эти деньги так и останутся у работодателя?
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.СпроситьПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Здравствуйте!
Отпуск должен предоставлять работнику, согласно графика отпусков.
Если отпуск у Вас 28 календарных дней, то замена его денежной компенсацией не допускается.
При увольнении, работодатель должен выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Я это и сама прочитала. Прошу объяснить, имею ли я право потребовать неотгуленный о пуск (свыше 28 дней отгуленных) компенсацией денежной или только при увольнении?
СпроситьЗдравствуйте!
Заменить компенсацией, возможно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.
В ином случае, Вам должны выплатить компенсацию при увольнении.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Поскольку норма права содержит формулировку "может быть заменена денежной компенсацией", то этот вопрос должен решаться по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте. Да, вы имеете право требовать выплату денежной компенсации за неотгуленный часть отпуска в любое время, ву том числе, в период работы
Спросить
Добрый день! Да, Вы можете это сделать - укажите в графике отпусков "компенсация за столько-то дней" и если Вашими внутренними документами такая компенсация не запрещена, то - Вы ее получите.
СпроситьЯ работаю в детском магазине нас предупредили что скоро мы закрываемся, в договоре каждого сотрудника в графе "сотрудник обязан" есть пункт о том что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб при утрате или порча имущества. Вопрос, являются ли все сотрудники материально ответственными. Могут ли при закрытии магазина на всех сотрудников повесить недостачу за год?
"Могут ли при закрытии магазина на всех сотрудников повесить недостачу за год" - это не правомерно, ... возмещать должен именно тот, кто допустил недостачу...
Спроситьили достаточно озвучить просто оклад? Заранее спасибо.
Достаточно озвучить оклад. НДФЛ предусмотрен федеральным заонодательством, поэтом подразумевается, что работник об обязанности платит этот налог знает.
Спросить
