Требование справки об отсутствии судимости от работодателя - законность и причины

Законно. Само по себе, соблюдения требований ст. 351.1 ТК РФ - может любой работодатель, даже обычный гражданин.

Это Ваше право - не предоставлять ему сведения о себе.

А его право - не пускать к себе в дом неизвестных граждан, скрывающих свое прошлое.

В ст. 65 ТК РФ содержит перечень документов, предоставляемых работником при заключении трудового договора с работодателем. В этом перечне присутствует и справка о судимости. Но тут же в статье есть оговорка. Справка предоставляется только при поступлении на работу, к осуществлению которой лица, с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию, не допускаются по закону.

ТК РФ устанавливает, что судимость или уголовное преследование становится препятствием для осуществления следующих видов деятельности:

• педагогическая (ст. 331 ТК РФ)

• деятельность в сферах, где соискатель будет работать с детьми, например работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).

кроме ТК РФ ограничение в приеме на работу, основывающееся на наличии судимости, может упоминаться в федеральных законах или других нормативно-правовых актах. Например, не берут на работу лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию:

• в правоохранительные органы,

• в таможенные органы,

• в суды и службу судебных приставов,

• в банки на руководящие должности,

• в клиринговые организации и т.д.

Если же работодатель запросил справку о судимости по своей инициативе, тогда он просто хочет убедиться в чистоплотности принимаемого на работу кандидата. И справка для него – это источник информации.

Всего доброго.